Nadváha v práci Teraz prichádza veľká
Obezita v práci Teraz prichádza tá veľká
Úplne povedané: nadváha zamestnáva aj pracovných sudcov.
Ako tučný je príliš tučný Táto otázka sa v súčasnosti netýka iba nemeckých pracovných súdov, ale aj Európskeho súdneho dvora (ESD). Čoskoro bude musieť posúdiť, kedy je osoba z hľadiska pracovnoprávneho hľadiska považovaná za osobu s „nadváhou“ alebo „poddimenzovanou“ - a aké sú dôsledky.
Jednoznačné odpovede sa hľadajú ťažko. „Môže byť pravda, že zamestnávatelia sa riadia externalitami a môžu to robiť,“ hovorí Gregor Thüsing, riaditeľ Inštitútu pre pracovné právo na univerzite v Bonne. „Slobody však nie sú neobmedzené.“ Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) obsahuje množstvo zákazov diskriminácie. Patrí sem aj znevýhodnenie osôb so zdravotným postihnutím. Tuční ľudia sú však zdravotne postihnutí?
Nie, nedávno bol nájdený pracovný súd v Darmstadte v prípade 42-ročného germanistu. 1,70 metra vysoká žena, ktorá tvrdí, že váži 83 kíl, podala žiadosť o združenie „Borreliose und FSME Bund Deutschland“. Keď sa po rozhovore pýtali, prečo nemá normálnu váhu, a oznámili im, že v „súčasnom stave“ „odporuje“ odporúčaniam Asociácie pre výživu a šport, stratila záujem o prácu, žalovala a požadovala odškodné. Bola diskriminovaná pre svoju nadváhu, a teda pre zdravotné postihnutie predpokladané združením. Súd to videl inak (Az. 6 Ca 22/13): Mierna nadváha, pretože tu nejde o zdravotné postihnutie v zmysle AGG. Združeniu bolo umožnené posúdiť, či je navrhovateľka schopná presvedčivo predstavovať odporúčania týkajúce sa správania pri vedomí zdravia kvôli jej vzhľadu.
Pacienti s obezitou: riziko liečby obezity
Pokiaľ ide o prijímanie pacientov s obezitou, mnoho nemocníc dosahuje svoje limity, pretože pacienti s veľkosťou XXL vyžadujú aj zdravotnícku technológiu s veľkosťou XXL. Najväčšie riziko však číha mimo technológie.
Ďalšou neúspešnou sťažnosťou bola sťažovateľka, ktorá, aj keď nie kvôli svojej váhe, sa cítila diskriminovaná, pretože bola príliš malá, a požadovala od spoločnosti Lufthansa náhradu škody vo výške 135 000 eur. Hoci 1,63 metra vysoká žena prešla všetkými testami na výcvik pilotov, letecká spoločnosť jej odmietla cvičnú pozíciu. V spoločnosti Lufthansa musia piloti merať najmenej 1,65 metra. Kolínsky regionálny súd považoval toto pravidlo za diskriminačné. Pretože žena neutrpela nijakú ujmu, žaloba bola zamietnutá (Az. 5 Sa 75/14). Teraz je to na Federálnom pracovnom súde (Az. 8 AZR 638/14). Niektoré letecké spoločnosti už zareagovali a preventívne vypustili špecifikácie veľkostí v popisoch úloh pre letecký personál.
Pracovní právnici teraz netrpezlivo očakávajú rozsudok Európskeho súdneho dvora (Az. C-354-13). Reč je o dánskom otcovi, ktorý váži okolo 160 kíl pri výške 1,72 metra. Jeho šéf rezignoval po tom, čo prišla na rad aj téma „korpulencie“. Preto tučný Dán začal tušiť, že výtok bol spôsobený váhou. Existujú určité dôkazy, že sa čoskoro bude tešiť ochrane pred diskrimináciou ako „zdravotne postihnutej osoby spôsobenej obezitou“. Prinajmenšom to požaduje generálny advokát vo svojich návrhoch.
„Ak by sa tým súd riadil, malo by to aj následky v tejto krajine,“ hovorí Cornelia Marquardt, vedúca pracovnoprávnej praxe Norton Rose Fulbrightová v Mníchove. „Nemecké súdy zatiaľ klasifikovali chorobnú obezitu ako zdravotné postihnutie iba vtedy, ak viedla k sekundárnym chorobám, ako je cukrovka.“ Generálny advokát je založený iba na stupni obezity. Jeho rovnica: Zamestnanci s indexom telesnej hmotnosti 40 alebo viac sú zdravotne postihnutí. Žiadatelia so závažnou nadváhou, ktorí sú odmietnutí iba z dôvodu ich fyzickej stránky, by potom mohli v Nemecku požadovať náhradu škody; prepustenie z dôvodu hmotnosti by bolo neúčinné. „Spoločnosti možno budú musieť v budúcnosti dokonca pomôcť obzvlášť tučným zamestnancom pri chudnutí - podobne, ako už pomáhajú alkoholikom pri odvykaní,“ hovorí právnik.