Nadváhou môže byť zdravotné postihnutie - DGB Rechtsschutz GmbH
Vychádza to z právneho sporu z Dánska. Jedného dňa bol otec prepustený komunitou z operatívnych dôvodov; Obezitou sa však údajne zaoberal prepúšťací pohovor.
Pri skúmaní tejto žaloby sa súd z Dánska pýtal Súdneho dvora, či právo EÚ obsahuje samostatný zákaz diskriminácie na základe obezity. Prípadne chcela vedieť, či obezita môže byť zdravotným postihnutím a či patrí do rozsahu pôsobnosti smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní.
Právo Únie nepozná všeobecný zákaz diskriminácie proti obezite
ESD rozhodol, že obezitu ako takú nemožno považovať za ďalší dôvod okrem tých, pre ktoré je podľa smernice 2000/78 zakázané diskriminovať osoby.
Smernica požaduje, aby členské štáty zakázali akúkoľvek priamu alebo nepriamu diskrimináciu na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje smernica, v celom Spoločenstve.
Na otázku dánskeho súdu, či možno obezitu považovať za zdravotné postihnutie, na ktoré sa vzťahuje smernica 2000/78, bolo odpovedané záporne. Súdny dvor preto dospel k záveru, že právo EÚ v oblasti zamestnania a povolania neobsahuje všeobecný zákaz diskriminácie na základe obezity ako takej.
Obezita môže byť zdravotným postihnutím v zmysle smernice o rovnakom zaobchádzaní
ESD potom diskutoval o tom, či by sa smernica 2000/78 mala vykladať v tom zmysle, že obezita pracovníka môže predstavovať zdravotné postihnutie v zmysle tejto smernice.
V tejto súvislosti ESD vopred uviedol, že pod pojmom zdravotné postihnutie treba rozumieť nielen nemožnosť výkonu odbornej činnosti, ale aj zhoršenie výkonu tejto činnosti. Akýkoľvek iný výklad by bol nezlučiteľný s cieľom smernice, ktorý je zameraný najmä na umožnenie osobám so zdravotným postihnutím získať prístup k zamestnaniu alebo vykonávať povolanie.
ESD ďalej uviedol, že obezita ako taká nie je zdravotným postihnutím v zmysle smernice 2000/78, pretože zo svojej podstaty nemusí nevyhnutne viesť k obmedzeniu. Ale: Obezita zamestnanca spadá pod pojem zdravotné postihnutie v zmysle smernice, ak so sebou prináša obmedzenie za určitých okolností, ktoré je možné pripísať najmä fyzickému, psychickému alebo psychickému postihnutiu. Okrem toho musí byť schopný v súčinnosti s rôznymi prekážkami zabrániť pracovníkom v plnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými pracovníkmi, a toto obmedzenie musí byť dlhodobé. Podľa ESD by tomu tak bolo najmä vtedy, ak by zamestnancovi bola z dôvodu jeho obezity bránená plná, efektívna a rovnaká účasť na profesionálnom živote, a to z dôvodu obmedzenej pohyblivosti alebo výskytu klinických obrazov, ktoré mu bránia vo výkone jeho práce resp. viesť k zhoršeniu výkonu jeho profesionálnej činnosti.
Usmernenie sa má interpretovať zodpovedajúcim spôsobom.
Poznámka redakcie:
Po rozhodnutí ESD sa v tlači často čítalo, že morbídne obézni ľudia majú ochranu pred prepustením. To nemožno vyvodiť z rozsudku. ESD rozhodol, že za určitých okolností môže byť obezita zdravotným postihnutím v zmysle smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní.
Zamestnanci v Nemecku požívajú osobitnú ochranu pred prepustením, ak majú ťažké zdravotné postihnutie, t. J. Stupeň zdravotného postihnutia najmenej 50, alebo ak je zamestnanec na rovnakom základe s ťažko zdravotne postihnutou osobou, pretože je jeho práca ohrozená.
Ak je závažná nadváha a súvisiace poruchy dôvodom ukončenia, potom by ukončenie - ak je v konkrétnom prípade obezita zdravotným postihnutím v zmysle smernice - bolo neúčinné ako diskriminačné ukončenie.