Nástup na zákonnú materskú dovolenku - pracovné právo 2020

Autor: Arbeitsrechte.de, posledná aktualizácia: 20. novembra 2020

Pracujúce tehotné ženy zvyčajne nemusia iba riešiť najrôznejšie fyzické zmeny alebo ráno nepríjemná nevoľnosť obchod. Týka sa ich to tiež budúcnosť. Ako dlho budem stále môcť vykonávať svoju prácu? Odkedy práca bolí moje dieťa? Čo ak to urobím Ohromený som alebo to finančné problémy dáva?

Nástup na materskú dovolenku stanovuje zákon.

Použite kalkulačku materskej dovolenky!

Pokiaľ ide o všetky tieto otázky, môžete nastávajúce matky sa zhlboka nadýchnu, pretože tá legálna Ochrana materstva zaisťuje v Nemecku, že máte a osobitná starostlivosť výhody. Medzi úlohy ochrany materstva patria napríklad tehotné pracovníčky a ich nenarodené dieťa Zdravotné riziká na pracovisku, finančné nevýhody alebo strata zamestnania chrániť. To je tiež pravda počas tehotenstva rovnako ako nejaký čas po dodaní.

V skratke: nástup na materskú dovolenku

Nástup na materskú dovolenku sa zakladá na vypočítanom termíne pôrodu. Lehota ochrany platí šesť týždňov vopred.

Po pôrode trvá materská dovolenka osem alebo dvanásť týždňov (pri predčasných alebo viacnásobných pôrodoch; od roku 2017 aj pri zdravotne postihnutom dieťati). Tu sa dočítate viac.

Budúce matky budú poberať materské pri nástupe na materskú dovolenku.

ale kedy zacina materska a ako dlho pokračuje? Kto nastaví presné obdobie pevne? Je to možné Nástup na materskú dovolenku si vypočítajte sami? Čo je podľa toho okrem iného aj počas tejto uzavretej sezóny Zákon o ochrane materstva poznačiť? A kedy bude tzv Materský príspevok zaplatene? Odpovede na tieto otázky nájdete v nasledujúcej príručke.

Nástup na materskú dovolenku: Čo je potrebné vziať do úvahy vopred?

Materská dovolenka: kedy by sa o tom mali tehotné ženy rozprávať so zamestnávateľom?

Aby to zamestnávateľ vôbec bol schopný dodržiavať ustanovenia uvedené v zákone o ochrane materstva, v prvom rade musí otehotnieť Byť informovaný.

Táto úloha spadá pod § 15 zákona o ochrane materstva (MuSchG) postihnutého zamestnanca na:

Tehotná žena by mala informovať svojho zamestnávateľa o svojom tehotenstve a predpokladanom dni pôrodu, hneď ako zistí, že je tehotná. [...]
Na žiadosť zamestnávateľa by tehotná žena mala predložiť lekárske potvrdenie alebo potvrdenie pôrodnej asistentky alebo pôrodníka ako dôkaz tehotenstva. Potvrdenie o tehotenstve by malo obsahovať predpokladaný deň pôrodu. ““

Iba keď sa zamestnávateľ dozvie o tehotenstve, môže to urobiť Predpisy od MuSchG Nájdite aplikáciu. Ak by mu verbálna komunikácia nestačila a vyžaduje si ju Doklad o tehotenstve alebo potvrdenie o predpokladanom termíne splatnosti, však musí zaplať si to sám. Je povinný tak urobiť aj pred tretími stranami O tehotenstve mlč.

Kedy sa začína materská dovolenka?

Nástup na materskú dovolenku je podľa zákona súvisí s vypočítaným dátumom dodania. Začína sa takzvaná ochranná lehota v materstve šesť týždňov pred tým. Preto aj tehotné ženy môžu spočítajte sa, od nadobudnutia účinnosti materskej dovolenky. Nechal zodpovedný lekár urobiť chybu a podelí sa o jednu s budúcou matkou nový termín pôrodu s, nástup na materskú dovolenku je možné odložiť, iba ak toto oznámenie pred šesťtýždňovou ochrannou lehotou je hotové.

„Kedy sa začína moja materská dovolenka?“ - Mnoho žien si kladie túto otázku.

V takom prípade to musia pracovníčky povedať svojmu šéfovi informovať o novom termíne, keďže nástup na materskú dovolenku je preto potrebné prepočítať.

Hneď ako sú tehotné zamestnankyne na materskej dovolenke, je im dovolené pokračovať v práci až potom stíhať, ak existuje je výslovne o vašom želaní.

Inak majú byť prepustení. Toto rozhodnutie však môže je možné kedykoľvek odvolať. Vďaka Nástup na materskú dovolenku Z hľadiska bezpečnosti práce musia byť na pracovisku dodržané určité podmienky. Napríklad, ak lekár zistí, že zdravie alebo život budúcej matky alebo jej dieťaťa je tam ohrozený je, už nesmie byť zamestnaná.

V zásade sú zakázané ťažká fyzická práca ako napr

Kusová práca
Nočná práca
Prázdninová práca
Nedeľná práca
Extra práca

Ako dlho trvá materská dovolenka?

Materská dovolenka obvykle trvá po pôrode osem týždňov o. Na rozdiel od začiatku materskej dovolenky - teda pred pôrodom - v tomto období existuje absolútny zákaz zamestnania. Aj keď by sa ženy chceli vrátiť do práce, sú to oni nepovolené. Jedinou výnimkou je, ak ide o a mŕtve narodenie konal alebo to Dieťa zomrelo krátko po narodení.

Tehotné ženy môžu vypočítať nástup na materskú dovolenku po informovaní o termíne pôrodu.

Mimochodom: Od Reforma zákona o ochrane materstva v roku 2017 jedno platí aj po narodení postihnutého dieťaťa Obdobie materskej dovolenky dvanásť týždňov. Predtým to boli iba postihnuté matky osem týždňov ocenený.

Aké účinky má materská dovolenka na výpovedné doby?

Zákon o ochrane materstva vyzerá z hľadiska ukončenie tiež osobitné predpisy pre tehotné ženy pred, vpredu. V Oddiel 17 MuSchG hovorí:

Výpoveď pre ženu nie je povolená

počas tehotenstva,
až štyri mesiace po spontánnom potrate po dvanástom týždni tehotenstva a
do konca svojej ochrannej doby po pôrode, najmenej však do konca štyroch mesiacov po pôrode, [...] "

Ale existujú dve základné požiadavky spojený:

V čase ukončenia musí zamestnávateľovi známe, že dotknutá zamestnankyňa je tehotná, potratila po dvanástom týždni tehotenstva alebo keď sa predpokladá jej pôrod. Aby ju mohol urobiť Neregistrujte na začiatku materskej dovolenky.
Bude zamestnávateľ do dvoch týždňov od prijatia oznámenia o ukončení komunikované toto je tiež ukončenie nepovolené.

Ďalšia inovácia, ktorá existuje od reformácie zákona o ochrane materstva z roku 2017, sa skladá z jednej Ochrana pred prepustením na štyri mesiace, keď dotknutá žena Potraty od 12. týždňa tehotenstva. Predtým bola táto ochrana zaručená, iba ak bolo mŕtvym dieťaťom Hmotnosť viac ako 500 gramov musel ukázať.

Takzvaný „materský príspevok“ sa vypláca hneď pri nástupe na materskú dovolenku?

Kedy sa začína materská dovolenka? Šesť týždňov pred pôrodom.

Za účelom vyrovnania finančných strát vidí MuSchG Výplata materského príspevku počas ochrannej doby. Ženy, ktoré sú nezávisle poistení v zákonnom zdravotnom poistení, mať na to právo.

Materská dovolenka sa zvyčajne začína hneď na začiatku 13 eur za kalendárny deň hradené zo zdravotného poistenia.

Je to tak? Čistá mzda, ktoré zamestnanec v priemere za kalendárny deň zarobené nad to, príspevok od zamestnávateľa môže byť splatný aj na začiatku materskej dovolenky.

(51 Hodnotenia, priemer: 4.53 z 5)