Nechcete pracovať po narodení - rezignácia - dieťa a práca - peniaze, zákon a

U mnohých pracujúcich žien sa počas tehotenstva vynára otázka, či chcú po pôrode pokračovať v práci. Toto je osobná otázka a zamestnávateľ nesmie vyvíjať žiadny nátlak. Mnoho žien tam chce byť pre svoje dieťa po pôrode, a preto sami ukončia pracovný pomer.

nechcete

Teraz sa vynára otázka, kedy je najvhodnejší čas na to, aby žena nestratila nárok na materské. Ak zamestnankyňa po pôrode vôbec nechce pracovať, musí dať výpoveď, aby sa výpovedná doba zhodovala s uplynutím materskej dovolenky alebo so 16-týždňovým „zákazom práce“. Môže teda podať výpoveď po pôrode, pokiaľ nie je zmluvne dohodnutá výpovedná doba dlhšia ako tri mesiace.

Z dôvodu možného potratu sa tiež odporúča nepodávať výpoveď príliš skoro. Platí tu pravidlo, že za žiadnych okolností by žena nemala dať výpoveď pred pôrodom, pretože inak by po EO stratila platenú materskú dovolenku. Ak však prestane po pôrode počas 14-týždňovej materskej dovolenky, bude dostávať denné príspevky počas celých 14 týždňov.

Výpoveď by mala byť urobená vždy písomne ​​a na konci mesiaca.