Nedostatok zručností; Mýtus alebo realita; Pracovníci FKS
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov - mýtus alebo realita?
Už nejaký čas sa hovorí o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v mnohých odvetviach v Nemecku. Spoločnosti sa sťažujú, že už nemôžu získať vhodných uchádzačov na inzerované pozície alebo že voľné miesta zostávajú neobsadené príliš dlho, kým sa nenájde kandidát. Na druhej strane stále existujú ľudia, ktorí si hľadajú prácu, niektorí dokonca tvrdia, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je mýtus. Aká je pravda o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a ktorých priemyselných odvetviach sa to týka?
Začnime úplne od začiatku. Čo vlastne chápe nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a ako k tomu dôjde? Niektoré skutočnosti nemožno poprieť. Jednou z takýchto skutočností je, že populácia v Nemecku sa nielen zmenšuje, ale aj starne. Vysvetlenie je zrejmé. S rastúcim očakávaným vekom dožitia klesá počet narodených. Z dlhodobého hľadiska to bude problém, pretože čoraz viac ľudí bolo na dôchodku a naopak príliš málo potomkov. V období rokov 1900 až 1990 sa podiel obyvateľov vo veku nad 65 rokov strojnásobil zo 4,9% na 14,9%, zatiaľ čo podiel osôb mladších ako 20 rokov sa znížil na polovicu. Logickým dôsledkom je, že spočiatku budú existovať krátkodobé prekážky a nakoniec nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Jeden hovorí o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, iba ak je na trhu práce dlhodobý nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. To však neovplyvňuje celý trh práce, ale skôr jednotlivé profesné skupiny, odvetvia alebo regióny.
Ktoré pracovné oblasti sú osobitne ovplyvnené?
Skutočnosť, že nenájdeme žiadnych kvalifikovaných zamestnancov, ovplyvňuje medzitým veľa priemyselných a pracovných oblastí. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je obzvlášť silný v opatrovateľských profesiách. Hovorí sa tu o ošetrovateľskej pohotovosti, pretože nielen v celej Spolkovej republike existuje regionálny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a špecialistov. Obmedzenia alebo nedostatok kvalifikovaných pracovníkov však ovplyvňujú aj technické profesie od inžinierov cez IT špecialistov až po operátorov rezacích strojov.
Index kvalifikovanej práce v Nemecku podľa zamestnaneckých odborov v júni 2018 (zdroj: statistista)
Pre spoločnosti to samozrejme predstavuje problém, pretože v najhoršom prípade nemôžu byť objednávky spracované v plnej kapacite. Odráža sa to aj na priemernom čase voľných pracovných miest, t. J. Čase potrebnom na prijatie nového zamestnanca. Aj keď to bolo v roku 2016 zhruba 87 dní, spoločnostiam dnes stačí na obsadenie pozície necelých 106 dní. Pre zamestnancov je však situácia všeobecne výhodná, ak majú príslušnú kvalifikáciu. Pretože - ako som už povedal - v mnohých oblastiach, vrátane priemyslu, sú zúfalo hľadaní kvalifikovaní pracovníci. Preto je v súčasnosti pomerne ľahké nájsť si nové zamestnanie.
Na nápravu situácie v budúcnosti je potrebných niekoľko politických rozhodnutí a opatrení. Jednou z nich je určite podpora ďalšej generácie kvalifikovaných pracovníkov, pretože takmer každý siedmy mladý Nemec nemá odborné vzdelanie. Naopak, to sú dva milióny ľudí, z ktorých by sa mohli stať kvalifikovaní pracovníci.
Hľadáte prácu alebo uvažujete o zlepšení svojej kariéry?
Tu nájdete množstvo pracovných ponúk od atraktívnych spoločností v oblasti Juhozápadné Vestfálsko (okresy Siegen-Wittgenstein, Olpe a Märkischer Kreis) pre priemyselných, technických a obchodných špecialistov.