Nemocná správa na tretí deň lekárovi - Zamestnanie a kariéra - Ekonomika - Tagesspiegel Mobil
Chrípka, norovírus alebo nehoda: Ak ste chorí, musíte o tom informovať zamestnávateľa. Sprievodca
V metre, v kanceláriách, v obchodoch všetci kašlú a užívajú si. Ak však v chladnom počasí nielen prechladnete, ale aj chrípka alebo norovírus, musíte zostať doma - a privolať chorého. Je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí.
Do kedy musíte hlásiť chorobu?
Zákon hovorí o „okamžite“. To znamená, že oznámenie o chorobe musí byť prijaté zamestnávateľom, personálnym oddelením alebo priamym nadriadeným na začiatku prvého dňa neprítomnosti. To môže byť telefonicky, faxom alebo e-mailom, vysvetľuje odborný právnik z Technickej univerzity v Berlíne profesor Axel Hunscha.
Kedy potrebujete lekárske potvrdenie?
Ak choroba trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musí zamestnanec predložiť lekárske potvrdenie s uvedením toho, ako dlho je nepravdepodobné, že bude môcť pracovať. Potvrdenie musí byť zamestnávateľovi k dispozícii 4. deň choroby. Pokiaľ nie je v pracovnej zmluve dohodnutá kratšia doba. Potom už môže byť zamestnanec povinný urobiť tak po prvom alebo druhom dni choroby.
Dokedy sa budú mzdy naďalej vyplácať?
Šesť týždňov podľa zákona o nepretržitých platbách. Potom zdravotná poisťovňa vypláca nemocenské dávky vo výške okolo 70 percent čistého príjmu až 78 týždňov.
To platí pre všetky odvetvia, spoločnosti a každú prácu?
Áno. Nariadenie je rovnaké vo všetkých odvetviach. Vzťahuje sa na zamestnancov, ako aj na stážistov alebo zamestnancov v skúšobnej dobe.
Na voľnej nohe je možné prizvať aj chorých?
V podstate áno. Podľa paragrafu 616 nemeckého občianskeho zákonníka majú nezávislí pracovníci tiež právo na nepretržité vyplácanie miezd za „primeranú a nevýznamnú dobu“, ak sa kvôli chorobe zdržia mimo zamestnania, tvrdí právnik práce Hunscha. Ako dlho to však nie je presne definované. A: Tento nárok môže byť prekonaný písomnou pracovnou zmluvou.
Nezamestnaní musia hlásiť, že sú chorí?
Áno, pretože ich v prípade choroby nemožno zamestnať. Platia rovnaké pravidlá ako pre zamestnancov: Prvý deň musíte nahlásiť chorobu zodpovednej agentúre práce a do štvrtého dňa predložiť lekárske potvrdenie agentúre.
Ak ste často chorí, existuje riziko prepustenia?
Neexistujú žiadne všeobecné pravidlá pre výpovede z dôvodu choroby. Ak však zamestnávateľ preukáže, že zamestnanec je pre spoločnosť jeho častou neprítomnosťou, záťažou, nič mu nebráni v ukončení pracovného práva.
Ako dlho mám právo na svoju prácu, ak mám trvalé ochorenie?
Opäť neexistuje pravidlo. Ak zamestnanec dlhodobo ochorel na jednorazový úraz, zamestnávateľ ho môže prepustiť iba za určitých podmienok. Pracovné súdy rozhodujú v závislosti od konkrétneho prípadu. Rolu zohráva napríklad to, ako dlho a ako úspešne zamestnanec pracoval v spoločnosti.
Musí byť zamestnávateľ informovaný o chronických ochoreniach?
Iba ak choroba sťažuje alebo znemožňuje prácu. Takéto choroby sa musia riešiť pri prijímaní do zamestnania.
Ako postupujú rodičia, keď sa musia starať o svoje choré dieťa?
Aj tu platí to, čo sa počíta pre nezávislých pracovníkov. Podľa § 616 Občianskeho zákonníka sa zamestnanec môže zdržiavať mimo práce a jeho mzda sa bude vyplácať „za primeranú a nevýznamnú dobu“ - ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak. Mali by ste okamžite odhlásiť zamestnávateľa a vo svojom vlastnom záujme predložiť potvrdenie, ak je dieťa dlhodobo choré. Lekárske osvedčenie však nie je povinné.
Môže zamestnávateľ skontrolovať, či je zamestnanec skutočne chorý?
To mu nikto nemôže uprieť. Ak spýta informácie, ktoré poskytol jeho zamestnanec, môže požiadať zdravotnú poisťovňu, aby zavolala lekársku službu na kontrolu práceneschopnosti. Môže tiež navštíviť zamestnanca doma alebo si najať detektíva na sledovanie zamestnanca.
Čo je dovolené zamestnancovi v prípade choroby?
Všetko, čo slúži jeho uzdraveniu. Môže zostať mimo bytu, ísť sa poprechádzať a venovať sa ľahkým športom. Remeselníci alebo dovolenkári nie sú povolení.
Čo sa stane, ak zamestnanec predstiera chorobu?
V závažných prípadoch to môže byť dôvod na prepustenie bez predchádzajúceho upozornenia. V ľahších prípadoch musí zamestnanec očakávať varovanie s hrozbou ukončenia v dôsledku správania. Zamestnávateľ môže tiež požadovať náhradu škody.
Budú sa mzdy vyplácať aj v prípade úrazov vo voľnom čase?
Áno. Povolené sú dokonca aj nehody spôsobené vysoko rizikovými športmi, ako je kĺzanie sa na ringu alebo preteky. Zamestnávateľ nemusí platiť iba v prípade, že zamestnanec ochorel z vlastnej viny, napríklad ak šoféruje auto alebo bicykel v opitosti a spôsobí nehodu.
Čo ak zamestnanec ochorie počas dovolenky?
Má právo počítať dni choroby a predĺžiť si dovolenku. To isté platí aj tu: Zamestnávateľ musí byť o tom okamžite informovaný. Toto právo je však vhodné uplatniť iba v prípade vážnych chorôb, odporúča Hunscha. V prípade ľahkých infekcií to nevypovedá v prospech motivovaného pracovného prístupu zamestnanca.