Niekoľko špičkových riaditeľov tvrdí, že sú legitimní, tým, že rozvíjajú víziu o
Benígna verzia tejto viery je taká neexistuje spôsob, ako poskytnúť maximálnu hodnotu dlhodobým akcionárom bez uspokojenia potrieb zákazníkov, zamestnancov a spoločnosti všeobecne.
Ale v jeho agresívnejšej aplikácii - ktorá je naočkovaná na obchodné školy, aplikovaná právnikmi spoločností a požadovaná aktivistami, aktivistami a analytikmi z Wall Street - znamenala maximalizácia hodnoty pre akcionárov všetko, čo je potrebné na zvýšenie ceny akcií v tomto a nasledujúcom štvrťroku.
Táto myšlienka sa v priebehu rokov využívala na ospravedlnenie zavádzania zákazníkov, nadmerného zaťaženia pracovníkov a dodávateľov, vyhýbania sa a veľkorysého rozdeľovania akcií riadiacim pracovníkom. Väčšina z toho, čo ľudia považujú za také katastrofálne pre americký kapitalizmus - bezohľadnosť, chamtivosť, nerovnosť - má svoje korene v tejto mylnej predstave o podnikaní.
Preto je vyhlásenie obchodného okrúhleho stola (neziskové združenie so sídlom vo Washingtone, DC, ktorého členmi sú generálni riaditelia významných amerických spoločností) z 19. augusta 2019 také významné a vítané. V novom obchodnom formulári Okrúhly stôl pre firemné účely, by poskytovať hodnotu zákazníkom, investovať do zamestnancov, správať sa k dodávateľom čestne a čestne, podporovať komunity a chrániť životné prostredie - všetci majú rovnakú váhu pri vytváraní dlhodobej hodnoty pre akcionárov. Vyhlásenie odmieta celú myšlienku „maximalizácie“ hodnoty s vylúčením všetkých ostatných. Namiesto toho uznáva potrebu rovnováhy a kompromisu pri poskytovaní služieb všetkým zainteresovaným stranám - „zainteresovaným stranám“ - v spoločnosti.
Skeptici budú pravdepodobne považovať oznámenie amerických vodcov spoločností za imidžový krok, ktorý veľa nezmení v spôsobe riadenia amerických spoločností. Jeho význam však nie je o zmene podnikového správania, ale skôr o potvrdení zmeny postoja, ktorá už nastala.
Nová politika pri okrúhlom stole je v mnohých ohľadoch návratom k pohľadu na firemný cieľ, ktorý prevládal počas „manažérskeho kapitalizmu“ v 50. a 60. rokoch. „Roky som si myslel, že to, čo je dobré pre našu krajinu, bolo dobré pre General Motors a naopak,“ uviedol Charles Wilson, výkonný riaditeľ automobilky, na svojom potvrdzujúcom vypočutí ako ministra obrany v roku 1952.
Ale po 70. rokoch - desaťročí, keď ceny akcií nedokázali držať krok s infláciou a americké spoločnosti začali strácať zahraničnú konkurenciu - investori začali požadovať nové zameranie na zisky a ceny akcií. A riaditelia, ktorí odmietli prijať nový program, sa rýchlo ocitli na druhej strane nepriateľskej ponuky na prevzatie „podnikovými lovcami“ alebo konkurenciou, ktorí im sľúbili, že ich pošlú na prechádzku.
Keď spoločnosť Roundtable v roku 1997 vydala nové vyhlásenie o podnikových cieľoch, konštatovanie, že „primárnym účelom obchodného podniku je vytvárať ekonomické zisky pre svojich majiteľov“, bolo iba uznať, čo sa už stalo novou normou. Tí vo vedení sa natoľko sústredili na maximalizáciu hodnoty pre akcionárov, že niektorí (pamätáte na Enron a WorldCom?) Dokonca začali podvádzať registre, aby zabránili rovnakým akcionárom zistiť skutočnú obchodnú situáciu.
Aj keď boli riaditelia radi, že sa na základe akcií rozprávkovo obohatili, čo znamenalo, že svoju stratégiu museli zamerať na cenu akcií, mnohí sa tomuto režimu nebránili. Pohrdli analytikmi a obchodníkmi s cennými papiermi, ktorí ich potrestali za nedosiahnutie cieľového zisku, a obávali sa a nenávideli právnikov žalobcov a „aktivistických investorov“, ktorí boli pripravení zaútočiť pri prvom náznaku problém. Boli zúfalí zo straty rešpektu zo strany zamestnancov, médií a verejnosti, dokonca aj svojich vlastných detí.
Mám však podozrenie, že to, čo viedlo členov okrúhleho stola k spochybneniu myšlienky prvenstva akcionárov, bolo rastúce uznanie, že existuje nová generácia zamestnancov a spotrebiteľov, ktorí nebudú pracovať pre spoločnosti, o ktorých sa domnievajú, že sú spoločensky nezodpovedné, alebo s nimi nebudú obchodovať..
V tejto oblasti sa zdá, že sociálne médiá mali za následok zlepšenie noriem správania, a to aj pre spoločnosti, ktoré sú také silné ako Facebook, Disney, Uber, Walmart a Amazon (ktorých generálny riaditeľ Jeff Bezos vlastní tieto noviny). The Washington Post).
Riaditelia tiež objavili to, čo sa už dávno naučili od Warrena Buffetta a Steva Jobsa - konkrétne to, že odmietnutie nepodľahnúť neúnavným požiadavkám Wall Streetu na dvojciferný rast výnosov by mohlo skutočne prilákať väčšiu triedu a lepšie ako investori.
Avšak zatiaľ čo normy obchodného správania môžu byť niekedy zmenené tlakom smerom nadol, obchodné inštitúcie sa zriedka menia bez vedenia zhora nadol..
Predseda okrúhleho stola Jamie Dimon z JPMorgan Chase, výkonný predseda Josh Bolten a predseda riadiaceho výboru Alex Gorský majú veľké zásluhy pri iniciovaní tohto prehodnotenia podnikových zámerov. Za zmienku tiež stojí, že 180 členov okrúhleho stola, s výnimkou desiatky, podpísalo vyhlásenie.
Ako si viete predstaviť, nastal politický kontext tejto situácie. Dve z najviac významní kandidáti Demokratickej strany na post prezidenta - senátor. Bernie Sanders (Vt.) A Elizabeth Warren (Massachusetts) - ústredným bodom ich kampaní bolo zníženie podnikovej chamtivosti, zatiaľ čo v Snemovni zástupcov demokratov sa veľká časť energie presunula do liberálneho krídla, ktoré je odhodlané zvyšovať mzdy, zvyšovať dane a posilňovať environmentálnu reguláciu.
Tým, že väčšinu z posledných 20 rokov ovládali Kongres alebo Biely dom republikáni, sa obchodnej komunite podarilo naplniť väčšinu svojej politickej agendy hraním hry vo vnútri.
Ale keďže demokrati hrozia opätovným prevzatím Bieleho domu a pravdepodobne aj Senátu v roku 2020 a republikánska strana sa postaví za republikánskeho prezidenta, ktorý šíri populistickú rétoriku, pociťujú vedúci pracovníci v podnikaní určitú naliehavosť opätovného zapojenia sa do verejnej diskusie. . Odmietnutím nadradenosti akcionárov a prijatím širšej vízie podnikových zámerov okrúhly stôl zvýšil politickú legitimitu tohto úsilia.