Obezita ako zdravotné postihnutie - zamestnanecká rada 2020

R (r) ľahko pochopiteľné - blog podnikovej rady

  • Domovská stránka
  • Z praxe
    • Rozpustenie zamestnaneckej rady
    • Členstvo bez tarifného krytia
    • Zmena obliekania
    • JAV - Žiadny nárok na vrátenie peňazí napriek rozhodnutiu
    • JAV - Praktický prípad
    • Dočasní pracovníci a JAV
    • Hospodársky výbor - informačné právo
  • Autori
  • poko.de
    • Zamestnanecká rada - semináre
    • Zamestnanecká rada - všetko o seminároch
    • Zamestnanecká rada - nárok na školenie
    • Zamestnanecká rada - interná služba
    • Know-how zamestnaneckej rady
    • Zamestnanecká rada - zákaznícky servis

postihnutie
H. je zamestnaný ako záhradný záhradník 30 rokov. Pri výške 1,94 váži 200 kíl. To vedie k problémom s jeho zamestnávateľom. Jeho šéf ho prepustil pre praktické problémy v každodennej prevádzke. Bol príliš ťažký na to, aby vyliezol po rebríku, už nemohol riadiť záhradnícky pickup, pretože vedľa neho sedel iba jeden človek namiesto dvoch pôvodne plánovaných a pickup tak či tak nemohol sám ovládať. viac. Hĺbenie a stoka sú ťažké, pretože sa nezmestia do predpísanej šírky výkopu. Rok predtým, ako bol prepustený, ho H. šéf presvedčil, aby sa zúčastnil zdravotného programu v obezitickom centre na zníženie jeho hmotnosti. Bohužiaľ bez úspechu.

Škôlka mu dala výpoveď a H. sa obrátila na súd s požiadavkou na jeho prácu a odškodné 6 000 €. Sám bol toho názoru, že môže vykonávať všetky svoje operačné úlohy bez obmedzenia.

Prvý stupeň sa so záhradníkom dohodol, že výpoveď nie je zákonná, ale odmietla náhradu škody. H. aj jeho zamestnávateľ sa potom odvolali. Potom sa dosiahlo urovnanie pri MAS. Záhradník bude naďalej pracovať na farme, musí však zoštíhliť. Nedostáva však nijaké odškodné.

Súd svoje rozhodnutie odôvodnil takto: Podľa rozsudku Európskeho súdneho dvora by sa obezita dala klasifikovať aj ako zdravotná invalidita. A zamestnanci nesmú byť okrem iného znevýhodňovaní z dôvodu zdravotného postihnutia. V prípade ťažkého zdravotného postihnutia je zavolaná miestna integračná kancelária, ktorá podporuje príslušného zamestnanca a v prípade potreby pomáha zabrániť prepusteniu.

Podľa rozsudku má zamestnávateľ osobitnú zodpovednosť. Musí tiež chrániť dotknutú osobu pred vtipmi a nepríjemnými komentármi niektorých kolegov. Ak sa to zmení na šikanu, musí dokonca prepustiť iniciátorov.

V budúcnosti budú pravdepodobne musieť súdy ešte častejšie rozhodovať o tom, čo sa stane, ak šéf považuje zamestnanca za príliš tučného. Podľa BEK sa v roku 2014 v Nemecku liečilo na obezitu viac ako 7 miliónov ľudí. To je o šokujúcich 14% viac ako v roku 2006.