Odškodnenie za bolesť a utrpenie v dôsledku šikanovania § Odškodnenie

Autor: Koerperverletzung.com, posledná aktualizácia: 24. augusta 2020

Tu tvrdé slovo, malý vtip s predpokladanou rezignáciou alebo vtipný príspevok na účet niekoho iného - čo niektorí nazývajú normálny tón alebo neškodný vtip prepustenie je pre neho Postihnutý často skutočná cesta do pekla.

Pretože kto sa pod ním zrúti, bolí znova a znova a zameraný na miesto útoku agresia alebo výsmech spolužiakov, zamestnávateľov alebo kolegov nereaguje neprimerane citlivo, ale je obeťou šikana poškodzujúca osobnosť.

Ale také ponižujúce činy nielenže majú následky pre postihnutých, ale aj sú závažné pre páchateľa, ktorými je možné platiť Odškodnenie za šikanu môže byť spáchaný.

Nasledujúca príručka poskytuje informácie o Súvislosť medzi šikanovaním a kompenzáciou bolesti a utrpenia. Zistite tu, keď odškodnenie za šikanu vstupuje do hry a ktoré Oblasti života typické platformy pre takéto činy sú.

Kedy existuje náhrada za šikanu?

Šikana je v dnešnej dobe na perách každého človeka, pretože na tomto fenoméne je zvláštne to, že to tak je rôznymi oblasťami života ťahá. Vo voľnom čase to bude Internet zvykol degradovať ostatných ľudí.

Cez anonymita umývadlá Prahová hodnota inhibície, Útočný na ľudí osobne a obrovský Miera šírenia taktiež umožňuje páchateľom ľahko a rýchlo poškodiť ich obete.

Tiež výkonovo orientovaný trh práce často vedie k zraneniu osobnosti, ak sa napríklad kolegovia boja o svoju prácu a nevítaní zamestnanci od systematické urážky Chcete „zísť z cesty“. Ale aj niektoré zamestnávateľ využíva šikanu a porušuje tak pracovné právo, poškodiť zamestnanca.

Trvalá perspektíva nelegitímnej ukončenie môže mať rysy šikany, a teda v konečnom dôsledku dokonca jednu Rozsudok pracovného súdu spôsobiť, ak zamestnanec žiada o náhradu svojej psychickej ujmy.

Ale čo to vlastne šikana je? Kedy možno uvažovať o náhrade za bolesť a utrpenie?

Charakteristickou vlastnosťou šikanovania je táto považované za podradné sa stane terčom a nepriateľstvo sa zvyčajne šíri cez vás dlhšie obdobie drak.

Jeden Špeciálny prípad tvorí tzv Bossing, aké činy šikanovania šéfom určený. Ale bez ohľadu na to, či v škole, na sociálnych platformách alebo v kancelárii: je to tak nelegálne, porušovať osobné práva niekoho iného. Preto existuje právo na náhradu škody za šikanu.

Nasledujúci podmienky splniť povinnosť zaplatiť náhradu:

Akt šikany: Urážky, poníženia, odhalenia
Kontext pokračovania: systematické pridruženie k niekoľkým šikanovacím činom
Zámer: Bully chce spôsobiť negatívne následky svojich činov
Porušenie právnych záujmov: Poškodenie všeobecných osobnostných práv
intenzita: Poškodenie má určitý význam

Ak sú tieto podmienky splnené, kán § 253 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB), ktorý upravuje nehmotné škody, uplatňuje sa a tu je možné požadovať náhradu za bolesť a utrpenie ako v prípade dopravnej nehody na motorke. Pretože dokonca psychické rany sú kryté kompenzáciou za bolesť a utrpenie.

Na to, aby ste si mohli nárokovať odškodné za šikanu, je potrebné všetko Šikanovanie presne do dokument. Dátum a informácie svedka sú dôležitým dôkazom pred súdom. Aj tu vám môže poradiť právnik.

Odškodnenie za šikanu v škole

Pravdepodobne v každej školskej triede sú deti, ktoré sú pravdepodobnejšie introvertný sú a majú málo priateľov. Ale niekedy si taký ústup nevyberie sám, ale Príznak psychického alebo fyzického násilia, ktorým dieťa prešlo Dráždenie alebo obťažovanie spolužiak je hotový.

V takýchto prípadoch si postihnutí často navzájom dôverujú Hanba alebo strach nepodniknúť kroky proti násilníkom pred ďalšími útokmi. Ide o urážky, ublíženie na zdraví alebo poškodenie majetku Trestné činy, ktoré majú byť potrestané a tiež občianskeho práva k náhrade za šikanu byť schopný viesť.

Kyberšikana: odškodnenie za šikanu online

Staňte sa bežným Diskriminácia v skutočnosti už nie je vyslovený, pretože páchateľom je Ochranný plášť internetu zneužiť. Anonymita tiež zvyšuje odvahu stretnúť sa s inými ľuďmi verejne vystaviť.

V sociálnych sieťach reálne Smear kampane proti ostatným používateľom a tiež proti šíreniu intímne alebo manipulované obrázky je bežná prax. S technickými možnosťami sa spôsoby poškodenia osobnosti zvyšujú.

preto Kybernetické šikanovanie v dnešnej dobe veľa súčasná forma šikany. Tiež tu možno požadovať odškodnenie za bolesť a utrpenie.

Spravidla kedy Kybernetické šikanovanie nasledujúci Trestné činy:

Ak došlo k jednému z týchto trestných činov, obeť môže urobiť obidve trestné, ako aj občianske oznámenie nahradiť a žalovať náhradu škody za šikanu.

Odškodnenie za šikanu na pracovisku

Rovnako na Pracovisko často dochádza k šikanujúcim útokom na kolegov alebo podriadených zamestnancov. Strach z budúcnosti zamestnanca zo strachu pred prepustením viesť mnohých postihnutých k tichému prijatiu každého poníženia.

Vo výsledku to príde potom psychická ujma potom v istom okamihu tiež telesné postihnutia, napríklad bolesť hlavy alebo problémy so spánkom.

Preto by obete nemali znášať také odtajnenie a odhalenie a v prípade pochybností by sa mali usilovať o prepustenie resp Požiadajte o odškodnenie za šikanu. Pretože okrem porušenia pracovného práva sú porušené aj vysoko osobné práva zamestnávateľa alebo iných zamestnancov.

BGB poskytuje náhradu za šikanu, ak existuje Porušenie tela, zdravia, slobody alebo sexuálne sebaurčenie prítomný. Výška náhrady závisí od rozhodnutia súdu.

To tiež AGG vidí a Odškodnenie za psychickú ujmu zamestnanca. Zaznamenávajú sa kroky kolegov alebo nadriadených, ktoré sa týkajú jednej z nasledujúcich osobnostných oblastí dotknutej osoby:

rasa
Etnický pôvod
rod
Náboženstvo/viera
existujúce zdravotné postihnutie
Vek
sexuálna identita

Podľa AGG musia byť nadriadení alebo zamestnávatelia tiež povinní niesť zodpovednosť za tretie strany a zaplatiť náhradu za bolesť a utrpenie nimi odôvodnené. Psychologické škody spôsobené dodávateľom alebo zákazníkom môžu za určitých podmienok účtované zamestnávateľovi bude.

V prípadoch šikanovania na pracovisku je vhodné mať a Advokát pracovného práva poradiť sa, pretože pozná jednotlivé ustanovenia a môže vám tak účinne pomôcť pri uplatňovaní vašich práv, ak bude prebiehať konanie pred príslušným orgánom Pracovný súd alebo krajský pracovný súd prichádza.

Tabuľka náhrad za bolesť a utrpenie pri šikanovaní: ktoré sumy sú bežné?

Záležiac na Závažnosť tohto prípadu V prípade šikany sa výška náhrady za bolesť a utrpenie môže líšiť. Vždy sú rozhodujúce jednotlivé udalosti a podrobný dôkaz od poškodeného zamestnanca alebo psychicky zraneného študenta alebo používateľa internetu.

Spravidla sa spája s vážnou emocionálnou traumou 20 000 až 50 000 eur kompenzované. Sumy sa však od tohto rámca môžu tiež výrazne líšiť, pretože v závislosti od Trvanie liečby a fyzikálne účinky vyššie alebo nižšie sumy sa javia ako vhodnejšie. Podobne ako v tabuľke odškodnenia za bolesť a utrpenie v prípade znásilnenia sa rozsudok súdu zvyčajne pohybuje v rozmedzí desaťtisíc alebo tisíc eur.

Niektoré tu nájdete Rozsudky o náhrade za šikanu formou kompenzačnej tabuľky, ktorá predovšetkým Zákon o zamestnanosti a teda povinnosť zaplatiť škodu Zamestnávateľ ovplyvniť:

Odškodnenie za šikanovanie Suma súd, rok

Šikana prostredníctvom neodôvodneného zrušenia povinností od zamestnávateľa, obťažovania a degradovania zamestnanca	53 000 eur	ArbG Leipzig, 2012
rôznorodá osobná degradácia zamestnancom	cca 26 500 eur	ArbG Ludwigshafen am Rhein, 2000
Urážky, stiahnutie objednávok, zákaz kontaktu so zákazníkom, znižovanie platov zamestnávateľom	24 000 eur	MAS Hannover, 2005
Systematické porušovanie osobnosti zamestnancom v 34 prípadoch počas 1 roka	17 500 eur	ArbG Eisenach, 2005
obťažovanie a degradácia	7 000 eur	ArbG Siegburg, 2012
Ponižovanie etnického pôvodu prostredníctvom rapového videa na Youtube	5 000 eur	LG Bonn, 2013
Kyberšikana prostredníctvom Facebooku s obvineniami z homosexuality a pedofílie	1 500 eur	LG Memmingen, 2015

(43 Hodnotenia, priemer: 4.30 z 5)