Okres Pinneberg Trh práce a vzdelávanie v okrese Pinneberg S perspektívou zlepšenia
Politici SPD Ernst Dieter Rossmann a Hans-Peter Stahl navštevujú pracovnú agentúru a úrad práce.
Daniela Lottmann
6. september 2020, 16:01
Elmshorn | Aký je trh práce v okrese Pinneberg? Člen Spolkového snemu SPD Ernst Dieter Rossmann a jeho stranícky kolega Hans-Peter Stahl z okresného poslaneckého klubu sa pravidelne stretávajú s vedúcim agentúry práce Elmshorn Thomasom KNOWEEMICHOM a Geroldom Mellemom, výkonným riaditeľom okresného úradu práce Pinneberg, aby s touto otázkou rokovali. Zvyčajne sa stretávajú raz ročne, aby prediskutovali údaje o regionálnej nezamestnanosti, ponukách ďalšieho vzdelávania alebo trhu s účastníkmi. Návšteva politikov na seba ale tentokrát nenechala dlho čakať. Koronová pandémia priniesla na trh práce veľa neistoty - Rossmann a Stahl sa chceli informovať o neplánovanom stretnutí.
Pre opýtaných boli obzvlášť dôležité štyri témy.
1. Súčasná situácia v období koróny: „To bola situácia, ktorú sme nikdy predtým nezažili,“ hovorí o časnej fáze koronského obdobia vedúci pracovnej agentúry Wissenich. Pre mnoho ľudí a spoločností bolo potrebné rýchlo zariadiť dávky v nezamestnanosti a dávky v krátkom pracovnom čase. Agentúra preto pôvodne umiestnila 40 a potom 20 percent svojich zamestnancov na oddelenia, v ktorých k tejto práci došlo.
Vyškolili sme ich a implementovali. Konkrétne to znamenalo, že kariérny poradca teraz musel spracúvať krátkodobé pracovné výhody a rozhodnúť sa pre niekoľko tisíc eur.
Thomas Wissensemich, vedúci pracovnej agentúry Elmshorn
V porovnaní s predchádzajúcim rokom je v okrese Pinneberg ďalších 2 105 nezamestnaných. Aby bolo možné pokračovať v práci v agentúre, musela pracovná agentúra zmeniť komunikáciu. Obmedzili sa osobné kontakty a prešli na online - predovšetkým však na telefónne hovory. „Išlo to lepšie, ako sme si spočiatku mysleli,“ hovorí a bilancuje. Ale priemerne každý deň prichádzalo 450 hovorov, ktoré bolo treba vybaviť. V špičkách dokonca 750. „To naše stredisko služieb zrazilo na kolená,“ vysvetľuje. Aby sa náporu vyrovnal, premiestnil personál. To však viedlo aj k pomalšiemu postupu v iných rezortoch.
Nestrácajte zo zreteľa dlhodobo nezamestnaných
Rossmann sa odvoláva na posledný rozhovor, v ktorom sa KNOWLEDGE zdal byť presvedčený o reintegrácii dlhodobo nezamestnaných. Zákon o účastníckych príležitostiach, ktorý vstúpil do platnosti 1. januára 2019, by mal tiež vrátiť dlhodobo nezamestnaných ľudí späť do zamestnania v regióne. Corona však nechala úsilie vrátiť sa. Člen Spolkového snemu preto sľubuje, že sa bude zasadzovať za pokračovanie programu, aby nestratil z dohľadu dlhodobo nezamestnaných ani po koronovej pandémii.
Musíme sa obávať, že po Corone bude viac dlhodobo nezamestnaných. Z tohto dôvodu musí program pokračovať aj po roku 2024.
Ernst Dieter Rossmann, člen SPD Spolkového snemu
2. Krátka práca: „Môžem povedať veľmi jasne: Krátkodobé práce zabránili mnohým prepúšťaniam,“ hovorí Kennemich. V okrese Pinneberg zaregistrovalo krátkodobú prácu 3 036 spoločností. Dotknutých je 37 425 zamestnancov. „Toto sú čísla, ktoré z iných kríz nepoznáme,“ hovorí Rossmann. Predĺženie príspevku na krátkodobú prácu je preto správnym krokom. Podobne to vidí aj šéf agentúry KNOWLEDGE ME. Krátkodobá práca dáva zamestnávateľom tiež flexibilitu. Ak prídu objednávky, zamestnávateľ môže v krátkom čase poslať svojho zamestnanca späť do práce.
Ak sú všetci pracovníci prepustení, nie je takáto flexibilita.
Thomas Wissensemich, vedúci pracovnej agentúry Elmshorn
V rozhovore Wissensich vysvetľuje, že spoločnosti môžu na zaškolenie svojich zamestnancov dobre využiť krátku pracovnú fázu. Federálna vláda má na to programy, ktoré tento záväzok podporujú. „Musíte to reklamovať,“ hovorí Rossmann. Pred spoločnosťou Corona nemalo veľa spoločností čas na ďalšie školenie svojich zamestnancov. "Teraz by zamestnávatelia mali skontrolovať, či majú zamestnancov, ktorí môžu získať kvalifikáciu. Zákon o kvalifikačných príležitostiach dokonca ponúka dotácie," vysvetľuje Wissenich.
3. Školenie: Pracovná agentúra vníma vysoký záujem o školenie, Corona však spôsobila oneskorenie. V súčasnosti nemá prácu 470 uchádzačov z okresu. V predchádzajúcom roku ich bolo iba 66. V roku 2019 bolo voľných 72 voľných pracovných miest. Dnes ich je 705. „Moja jasná správa je: Stále sa niečo deje,“ hovorí Kennemich. Ak chcete začať trénovať, mali by ste stále hľadať a nestrácať srdce. Bonus za školenie, ktorý federálna vláda zaviedla v reakcii na krízu v Corone, by mohol firmám ponúknuť, aby ponúkali miesta na školenie.
Signál je jasný: existuje finančná podpora pre spoločnosti poskytujúce školenie.
Thomas Wissensemich, vedúci pracovnej agentúry Elmshorn
Pomysli na čas po Corone
Tí, ktorí trénujú teraz, budú vyrábať kvalifikovaný personál budúcnosti, vysvetľuje Rossmann. Varuje, že Corona následne povedie k nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, pretože ich bolo vyškolených príliš málo.
4. Balík vzdelávania a účasti SGB II: Balík vzdelávania a účasti bol tiež na programe politikov. Balík, ktorý bol v júli 2019 rozšírený zákonom o silnej rodine, je určený na podporu ľudí s nižšími finančnými prostriedkami pri vzdelávaní detí. Prostredníctvom neho je možné financovať učebné pomôcky, kultúrne ponuky, ale aj doučovanie. Dopyt v okrese je ale obmedzený, uvádza Gerold Mellem z úradu práce okresu. "Byrokratické úsilie, napríklad pri podpore učenia, je veľké. Preto sa, bohužiaľ, nevyužíva tak často, ako by sme chceli," hovorí Mellem.
„Podpora učenia by mohla byť nástrojom na pomoc deťom, ktoré by kvôli Corone nemohli navštevovať školu,“ vysvetľuje Hans-Peter Stahl z okresného poslaneckého klubu SPD. Miestny politik vysvetľuje, že stále existuje veľa informačných medzier a že veľa postihnutých ani nevie, že môžu dostať pomoc. Stahl preto žiada, aby školské úrady a školskí sociálni pracovníci poskytli informácie rodinám. „Bohužiaľ, podpora učenia sa v balíku využíva najmenej,“ uvádza Stahl. Ďalším dôvodom je žiadosť, ktorú musí skontrolovať niekoľko orgánov, a preto je zložitá. Rossmann sľubuje, že tento bod využije vo svojej parlamentnej skupine a navrhne uľahčenie procesu.