Oplatí sa pracovať s minimálnou mzdou pre ekonomiku v továrni na automobilové súčiastky
Môžem vám uviesť príklad toho, kde pracujem (aj sám). Základný plat je 1350 RON, brutto. Ktoré pridávajú:
- stravné lístky (9,35 x počet odpracovaných dní; zvyčajne 20)
- doprava zdarma
- rôzne mesačné bonusy (odpracované roky, výkon, bonus za kvalitu atď.) alebo príležitostné bonusy
- správne platené nadčasy
- plat vyplateny nacas, bez diskusie.
Okrem toho je to práca, ktorá nevyžaduje vysokú kvalifikáciu. Prijímajú sa aj negramotní ľudia (áno, je ich viac, a dosť málo). Ľudia, ktorí si nemôžu vybrať peniaze zo svojej karty, pretože nevedia čítať, čo je napísané v bankomate.
Pokiaľ sú vážni a pracovití, za svoju úroveň školenia dobre zarobia (1400-1500 lei v ruke, v pracovnom zošite).
A stále počúvam, ako sa niektorí sťažujú. Ak ste Gigi Contra, potom ste Gigi Contra!
Článku rozumiem iba cez prizmu spoločnosti. pozrime sa, ako to vyzerá z úrovne zamestnanca>
No ak bude lacná pracovná sila . lacné výrobky sa im vymknú z rúk
je to niečo, čo si vyžaduje čas, ale tí francúzski zamestnávatelia tiež zistia, že márne sa presťahovali do Rumunska za minimálnu mzdu, že títo zamestnanci vám neurobia dobrú prácu alebo nebudú bití.
kvalifikovaný Rumun s najmenej 5-ročnou praxou (nepretržitý, nezmenený 10 pracovných miest za 5 rokov) musí v Rumunsku v roku 2016 zarobiť najmenej 2 000 lei netto
Ak nebudú prijatí do zamestnania, nebudú mať zamestnancov a budú musieť zvyšovať platy.
No, ak sa zaviažete a sťažujete sa, kto z vás urobil otroka. A ak sa cítite ako otrok, pravdepodobne to tak je, pretože v mladosti ste frflali na frajera namiesto toho, aby ste robili knihu, robili obchodnú školu, dali ste prednosť 2 diplomom na Spiru alebo v Ecologici a podobne.
Inými slovami, keď ste hlúpi, neviete ako nič robiť, ale potom už nechcete robiť nič. zostať doma za 200 lei alebo tak dlho, pokiaľ existuje sociálna pomoc.
V skratke: Opýtať sa ťa;)
Z dlhodobého hľadiska: Tieto roboty vyvíjajú vysoko kvalifikovaní ľudia (inžinieri + programátori), potom tieto roboty inštalujú ďalší vysoko kvalifikovaní ľudia, údržbu zaisťuje aj tento typ ľudí. To preto, aby sme nebrali do úvahy surovinu, výrobný proces atď., Atď.
Uvidíte, aj keď nakoniec robot vyprodukuje až 50 - 100 negramotných agar alebo ktorí absolvovali školu života a pracujú na Facebooku (viete, čo tým myslím), kým nepríde do továrne, kde robot pracoval a je práca pre oveľa viac ľudí, iné odvetvie, ktoré sa zvyčajne nachádza v rozvinutých krajinách (s inteligentnými ľuďmi, ktorí chcú niečo urobiť so svojim životom).
Tí ľudia majú vysoké platy a môžu si dovoliť vymeniť auto vo veku 3 - 5 rokov, auto s čalúnením vyrobené vo Valcei, ľuďmi, ktorí neustále fňukajú, ale vidia, aký je mrcha život, keby to neboli peniaze, ktoré by ste neurobili mali by ste prácu.
Možno by sa malo vysvetliť, prečo má portugalský pracovník 70% efektivitu ROVNAKEJ operácie s 50% rumunskými a 20% africkými.
Alebo je plat Portugalčana IBA o 20% vyšší ako plat rumunského zamestnanca.
Roboti nemajú voľné dni, náboženské dni, práceneschopnosť. Po prepustení z práce nedostávajú nezamestnanosť a ak budú pracovať 20 - 30 rokov, nedostanú potom dôchodok. Ak majú smolu, že zlyhajú a nedajú sa opraviť, nedostanú invalidný dôchodok.
uvedený francúzskym ekonómom Jean Fourastié:
„Povedzme, že nosič sa v prístave presúva z Pobrežia Slonoviny do Marseille, kde vykonáva úplne rovnakú prácu, ale plat je trojnásobný alebo štvornásobný. Ako je to vysvetlené? Jednoducho preto, lebo CELÝ EKONOMICKÝ SYSTÉM lepšie využíva prácu vrátnika. “
V prípade Rumunska uvediem iba jeden príklad slabej kapitalizácie práce TÝCH, KTORÍ NIEČO VYROBIA: dopravu. Pretože železnica a cesty sú mizerné, vyvolávajú zvýšené náklady, ktoré sa musia odniekiaľ vrátiť. To znamená, že spustiteľná infraštruktúra (ktorá patrí výhradne k politickým faktorom) ÚDAJE PRIAME V PLATOCH.
Pozorne si prečítajte článok pána Pambucciana:
http://cursdeguvernare.ro/varujan-pambuccian-o-privire-in-economia-iminenta-de-ce-este-nevoie-sa-schimbam-urgent-sistemul-educational.html
Budeme musieť rýchlo prispôsobiť pracovnú silu, inak budeme tvrdo zasiahnutí potom, čo sa zvýšia náklady na mzdy a niektoré spoločnosti opustia alebo nainštalujú roboty, pretože to je trend, ktorý sa objavuje na celom svete.
V Rumunsku existuje veľká priepasť medzi životnou úrovňou vo veľkých mestských a vidieckych oblastiach, viac ako 34% (zatiaľ čo v bohatých západných krajinách je priemerný rozdiel niekoľko percent), a niektoré spoločnosti využívajú výhody a ponúkajú nízke mzdy v týchto krajinách. znevýhodnených oblastí.
Eurostat publikuje štúdiu, ktorá ukazuje číslami (euro v parite štandardnej kúpnej sily), že životná úroveň vo veľkých mestách v niektorých východných štátoch je nad úrovňou EÚ, vrátane Rumunska !
Slovensko (47 274), Maďarsko (37 354), Rumunsko (33 442) a Česká republika (32 358) majú životnú úroveň vo veľkých mestách nad priemerom EÚ (32 327) a nad úrovňou mestských oblastí v krajinách ako Taliansko (30 247), Veľká Británia (30 041), Španielsko (26 542) atď.
Viem, že medzi Rumunmi je vždy v móde akési neustále nariekanie, takmer masochistické, na emocionálnom pozadí, pestovanie pocitu menejcennosti, pretože medzi jablkami a hruškami sa robí hlúpe porovnanie, pretože osobná skúsenosť sa zmení na absolútnu pravdu a univerzálny.
Rumunsko malo v rokoch 1998 až 2013 (údaje The Economist z roku 2014) jednu z najlepších svetových ekonomických výkonností v raste HDP/obyvateľa (2. miesto na svete) a medzi rokmi 2000 a 2015 sa náš HDP zvýšil z 37, 4 miliardy dolárov na viac ako 200 miliárd dolárov !
S takmer 10 000 dolárov (nominálne, nie p. B.) Sme v kategórii „vyšší priemerný príjem“ (existuje 53 krajín ako my, medzi 4 100 a 12 700 dolárov/miesto).
Za niekoľko rokov, pri súčasnom tempe, vstúpime do „rozvinutých krajín“, s viac ako 12 700 USD/miesto.
Ak v nasledujúcich 5 rokoch zostane tempo rastu reálneho HDP medzi 3,8 - 4,8% (čo je veľmi pravdepodobné po kombinovaných projekciách MMF, Európskej komisie, Svetovej banky, našich štatistík), budeme mať HDP v lei vyšší asi o 37% (a ten v eurách dokonca až okolo + 40%).
Počet zamestnancov sa zvýši iba o 13% na 5,2 milióna, ale odmeňovanie zamestnancov dosiahne 360 miliárd lei, čo sa zvýši o 56%, výrazne nad HDP a nad počet zamestnancov.
Je zrejmé, že mzdy sa budú z roka na rok zvyšovať o viac ako 50% (pri zohľadnení veľmi nízkej inflácie je teraz skutočne negatívna, čo je neuveriteľná stabilita pre tých, ktorí boli v 90. rokoch zvyknutí na vysokú infláciu).
A ak sa produktivita paralelne nezvýši, minimálne o rovnaké percento, budeme čoraz menej ziskoví pre spoločnosti, ktoré hľadajú lacnú pracovnú silu, a začneme sa vyhýbať Rumunsku.
Platy sa môžu všade zvýšiť, ak pracujete efektívnejšie (ide o vzdelanie, štúdium a odbornú kvalifikáciu, riadenie), ak sa drasticky znížia daňové úniky a korupcia (pretože nepriamo kradnú z potenciálneho platu), ak sú peniaze z rozpočtu opatrnejšie (pretože by bolo menej daní z príjmu), ktoré sú navzájom prepojené.
Všetky rumunské strany by si pred sľubom „nespočetného“ volebného almužny mali dať medzi svoje priority boj proti korupcii a krádežiam verejných peňazí, podporu čestných a kompetentných ľudí.
Vzdelávanie sa musí stať národnou „posadnutosťou“, bez prispôsobenia sa svetu zajtrajška riskujeme opäť marginalizáciu, pretože nebudeme mať pripravených občanov/zamestnancov.
Účinky politiky rumunského štátu na podporu lacnej pracovnej sily ako komparatívnej výhody rumunskej ekonomiky oproti iným ekonomikám:
- "Zahraničné spoločnosti, ktoré investovali v Rumunsku, sa vo veľkej miere zaujímali o túto lacnú a nízkokvalifikovanú pracovnú silu, pričom sa spoliehali na zníženie svojich výrobných nákladov. Takáto politika vôbec nestimulovala vysokoškolské vzdelávanie, pretože kvalifikácia získaná na univerzitách nebola trhu práce. ““
- "Za týchto podmienok nemá súkromný kapitál v Rumunsku záujem o výskum a inovácie. Skutočnosť, že miera súkromných investícií do výskumu v Rumunsku je okolo 23%, vzhľadom na to, že európsky priemer presahuje 50%, je z tohto pohľadu relevantná." vyhliadka."
- "Dlhodobým negatívnym účinkom, ktorý je možno najhlbším z tohto typu politiky, je krvácanie do ľudských zdrojov a spravodajských služieb. Len za posledné 3 mesiace vyjadrilo túžbu odísť za prácou do zahraničia viac ako 90 000 Rumunov." Straty pre rumunské hospodárstvo, ktoré odhaduje Ziarul Financiar, len pre 90 000 emigrantov dosahujú asi 1 miliardu EUR. Ak k tejto sume pripočítame aj investície z verejných zdrojov na vzdelávanie týchto osôb, skutočné straty sú S takouto politikou nízkych miezd sa rumunská spoločnosť dostáva do špirály, v ktorej kapitál investovaný do ekonomiky nemá záujem produkovať nadhodnotu a investície štátu do vzdelávania následne produkujú nadhodnotu prostredníctvom emigrácie., pre rozvinuté spoločnosti. Riziko je dostať sa do špirály nedostatočného rozvoja. ““
"MMF ukončuje diskusiu o migrácii v Európe. Koľko stratilo Rumunsko na vývoze mozgov".
Dnes v tejto členskej krajine EÚ nie je nikto povinný robiť nič, ani pracovať. Je to veľmi jednoduché, nechcete pracovať, nepracujete, chcete pracovať, potom hovoríme inak.
Ak raz niečo chcete, musíte dokázať, že si ten plat zaslúžite. Ak nemáte kvalifikáciu, choďte na nejaké kurzy, mnohé sú zadarmo pre integráciu do pracovnej oblasti (rekvalifikácia), ak to neurobíte a chcete zomrieť, potom by bola pre vás ideálna krajina Severná Kórea, kde má každý zamestnanie.
Verte mi, že poznám dosť ľudí, ktorí by radšej frajera frflali a boli spokojní s tým, čo dostanú (200 euro dastia), ako by mali dať ruku na to, aby skúsili robiť niečo iné a hlavne aspoň predtým získať nejaké skúsenosti a kvalifikáciu v práci požadovať.
S populáciou ako ja majú túto prácu za 200 eur, pretože tí ako ja si môžu dovoliť kúpiť nové autá a dať im prácu.
A môžete si byť istí, že existuje aj Bulharsko alebo Afrika, ak to nebude dobré, pozri Dacia.
Inými slovami, keby boli ľudia kvalifikovaní, problém by bol iný, a to tak z hľadiska platov, ako aj toho, kto do tejto oblasti investuje. Prečítajte si článok pozornejšie a na konci uvidíte, že si chcú vziať projekt na špeciálne čalúnenie, s kým to urobiť s tým, na čo im prišijú prsty, nie s tým, ktorý bude mať výsledky a evidentne budú mať inú mriežku platov, že nemôžete riskovať ich stratu, zvyšok je nahraditeľný.