Perspektívy zamestnanosti OECD - Ako sa to zamestnávateľom páči - Ekonomika
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Perspektívy zamestnanosti OECD: Ako sa to páči zamestnávateľom
Veľa mini zamestnaní, veľa dočasnej práce: V Nemecku sa trvalé zamestnanie na základe kolektívnej zmluvy stáva pre mnohých zamestnancov luxusom. Jeden dôsledok: rozdiely medzi platmi sa zväčšujú. Nemecký trh práce má ale ďalší veľký problém.
Nemecký pracujúci svet sa stal nespravodlivejším. Toto dokazuje Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, alebo skrátene OECD, vo svojej súčasnej štúdii o situácii v oblasti zamestnanosti v jej 34 členských štátoch vrátane väčšiny európskych krajín, USA a Kanady, ako aj Turecka, Izraela, Japonska, Južnej Kórey, Čile a Mexika, Austrália a Nový Zéland patria.
Podiel miezd, platov a okrajových výhod na celkovom národnom dôchodku, takzvaný mzdový podiel, sa podľa organizácie znížil. Zo 67 percent na začiatku 90. rokov sa tento podiel teraz znížil na 62 percent. Rozdiely medzi platmi by sa zväčšili. Štúdia ukazuje, že najmä pracovníci s nízkou kvalifikáciou zarábajú čoraz menej.
OECD vysvetľuje pokles podielu miezd konštatovaním, že priemyselná produktivita ustavične rastie a ekonomika celkovo rastie rýchlejšie. Konkurencia sa navyše stala tvrdšou. To viedlo k tomu, že sa veľa spoločností rozlúčilo s priemyselnými tarifami. Iba 62 percent všetkých zamestnancov v Nemecku by malo kolektívny mzdový nárok, na začiatku 90. rokov to bolo 72 percent. Stále viac ľudí má iba mini zamestnanie alebo sú dočasní pracovníci. Mnoho zamestnávateľov už nie je členom zamestnávateľských združení.
Podľa agentúry práce je však v súčasnosti nezamestnaných iba 6,6 percenta Nemcov. To je podstatne menej ľudí ako pred krízou. Sotva v akejkoľvek priemyselnej krajine klesla nezamestnanosť za posledných päť rokov tak prudko ako v Nemecku, uvádza OECD. Pripisuje to čiastočne práci na kratší pracovný čas a flexibilnému pracovnému času, ktoré sa čoraz viac zapisujú do kolektívnych zmlúv. Na vysokej miere zamestnanosti v Nemecku sa podieľa dôchodková reforma, čo znamená, že zamestnávatelia majú pri prepúšťaní starších zamestnancov podstatne vyššie náklady ako predtým. OECD tiež oceňuje reformy trhu práce, ktoré pomohli vytvoriť stimuly a tiež zosúladili ponuku pracovných síl a existujúce pracovné miesta. Efektívnosť sprostredkovania práce v Nemecku sa za posledné roky zvýšila, v neposlednom rade v dôsledku zvýšenia investícií o 50 percent na jedného uchádzača o zamestnanie (v rokoch 2007 až 2010).
Zdá sa však, že tieto opatrenia nepomohli dlhodobo nezamestnaným. Podľa OECD je takmer polovica nezamestnaných v Nemecku bez práce dlhšie ako rok; väčšina z tejto skupiny aj viac ako dva roky. V oblasti OECD je však podiel dlhodobej nezamestnanosti iba 35 percent. Čím dlhšie je človek bez práce, tým nižšie sú šance na získanie nového zamestnania: Tí, ktorí sú nezamestnaní menej ako dvanásť mesiacov, majú 80-percentnú šancu nájsť si nové zamestnanie v Nemecku. U dlhodobo nezamestnaných je pravdepodobnosť znížená na 40 percent - to je mierne pod priemerom OECD. Väčšinu dlhodobo nezamestnaných tvoria starší ľudia a ľudia s nízkou kvalifikáciou.
Miera nezamestnanosti je obzvlášť vysoká v eurozóne, Španielsko má v súčasnosti najvyššiu mieru nezamestnanosti v OECD na úrovni 24,6 percenta. Odhady OECD odhadujú, že nezamestnanosť zostane na tejto vysokej úrovni do konca roku 2013 alebo nanajvýš mierne poklesne.
Všetky krajiny majú spoločné to, že kríza sťažuje hľadanie práce najmä mladým a slabo vzdelaným ľuďom. Vo všetkých krajinách tiež existuje trend smerujúci k dočasnej práci, čo naznačuje, že spoločnosti nedôverujú natoľko ekonomickému vývoju, aby si udržali trvalé pozície.