Politika fóra v oblasti zdravia medzi; Peniaze za libry; a špekulácie proti sebe, peňažné stimuly
Viac článkov z rubriky
Prevencia
ďalšie témy
Vyvolajte stránku s textami všetkých článkov:
ďalšie témy
Ďalšie sekcie v časti „Prevencia“
Medzi „hotovosťou za libru“ a špekuláciami proti sebe: Peňažné stimuly od amerických spoločností na zníženie nadváhy - úspešné?
V USA, kdekoľvek inde, teraz zjavne „vojna proti obezite“ zameraná na národnú kultúru objavuje zložitejšie varianty kontroly zdravotného správania pomocou ekonomických stimulov.
Ekonóm zdravotníctva Eric Finkelstein, ktorý pracuje v RTI International, medzinárodnom vedeckom a konzultačnom think tanku s približne 2 600 zamestnancami, teraz podáva správy o výsledkoch motivačného programu, ktorý fungoval s hotovostnými platbami za preukázané chudnutie.
Pod hlavičkou „Finančné stimuly pomáhajú zamestnancom schudnúť, zistia štúdie“, Finkelstein prednáša o šesťmesačnom intervenčnom programe, pre ktorý bolo náhodne vybraných viac ako 200 účastníkov spomedzi zamestnancov univerzity a troch vysokých škôl v Severnej Karolíne. Boli rozdelení do troch skupín, z ktorých jedna nedostávala žiadne finančné stimuly na chudnutie, druhá dostávala 7 dolárov za každý percentuálny bod a tretia skupina dostávala 14 dolárov za percentuálny bod chudnutia. Vedci z RTI a University of North Carolina v Chapel Hill zistili, že väčšie finančné stimuly viedli k najväčšej krátkodobej strate hmotnosti.
Konkrétne: Po troch mesiacoch účastníci stratili 2 libry bez akejkoľvek finančnej motivácie, skupina so 7 dolármi stratila 3 libry a skupina so 14 dolármi o 4,7 libier. Pravdepodobnosť, že najviac stimulovaní účastníci stratili 5 percent svojej telesnej hmotnosti v porovnaní s účastníkmi bez finančnej motivácie, bola 5-krát vyššia.
Šesť mesiacov po začiatku programu sa však objavil zaujímavý obraz, ktorý optimistickú orientáciu titulku značne relativizoval: v tomto okamihu sa chudnutie čoraz viac podobalo vo všetkých skupinách, to znamená, že ľudia, ktorí za svoje chudnutie nedostali ani jeden dolár, si vzali rovnako alebo tak málo ako tí, ktorí zarábali peniaze na chudnutí. Vzhľadom na skutočnosť, že trvanie tohto programu s nadváhou je v porovnaní s inými úspešnejšími programami veľmi krátke, má pre ekonomické posúdenie tejto „hotovosti“ následnú analýzu, ktorá určí, či úbytok hmotnosti pretrvával vo všetkých skupinách alebo či sa všetci účastníci vrátili k pôvodnej váhe. libier “program.
Celkovo 67% všetkých účastníkov počas štúdia schudlo.
K ďalšiemu čítaniu abstraktu z pôvodnej publikácie „Pilotná štúdia testujúca vplyv rôznych úrovní finančných stimulov na chudnutie medzi zamestnancami s nadváhou“ od Finkelsteina, Erica; Linnan, Laura; Deborah F. a Birken, Ben v časopise „Journal of Occupational & Environmental Medicine“ (49 (9): 981-989, september 2007).
Ostatní americkí ekonómovia však nie sú veľmi prekvapení zo zjavne nepresvedčivého a trvalého účinku finančných bonusov. Navrhujú tiež alternatívny stimulačný model a dodávajú príslušnej spoločnosti, ktorá bude tieto stimuly predávať na internete od decembra 2007.
Ekonóm univerzity na Yale Barry Nalebuff tvrdí, že motivácia niečo stratiť vedie k oveľa väčšiemu úsiliu ako motivácia získať bonus alebo niečo vyhrať. Bez ďalších alebo hlbších dôvodov Nalebuff a niektorí jeho kolegovia pracujú na vytvorení akejsi stávkovej alebo špekulačnej výmeny pre ľudí s nadváhou.
Na webe www.stickk.com od konca tohto roka môže každý špekulovať nie s očakávanými cenovými stratami za vakovú pšenicu alebo oceľové nosníky, ale so stratou hmotnosti vlastného tela.
Tí, ktorí majú určitú dispozíciu, môžu so sebou uzavrieť zmluvu o svojom budúcom chudnutí. Malý Ich-Spekulation-AG stráca počiatočnú sumu, ktorá sa má určiť, ak sa hmotnosť nezníži o dohodnutú hodnotu. Útechou je, že táto suma by najskôr putovala charitatívnym organizáciám, priateľom alebo rodine.
V prehľade už citovaného výskumu RTI E. Finkelstein tiež otvorene popisuje motívy a očakávané prínosy systémov finančných stimulov pre chudnutie pre zamestnancov a najmä pre spoločnosti: „Finančné stimuly spojené priamo s chudnutím sú atraktívnou stratégiou z pohľadu zamestnávateľa, pretože nevyžadujú žiadne počiatočné náklady a zamestnanci dostanú stimul iba vtedy, ak dosiahnu cieľový cieľ chudnutia “a„ zamestnanci môžu tiež uprednostniť stimulačné programy, ktoré poskytujú zdroje a flexibilitu na zlepšenie ich zdravia bez toho, aby boli viazaní na malú ponuku možností, ktoré môže zamestnávateľ ponúknuť. ““