Politika ǀ Nestrkajte si nohy hromovo - buďte inteligentní - piatok
Signály búrok sa nedali prehliadnuť, spočiatku sa však hrali s vlnenými mrakmi. Keď ver.di a Beamtenbund (DBB) požadovali pre zamestnancov federálnych a mestských samospráv zvýšenie miezd o viac ako osem percent v roku 2008 pre kolektívne vyjednávanie verejnej služby s minimálnymi sumami 200 eur, úpravami miezd východ - západ, príspevkami na školenie a znížením pracovnej doby, odpovedali. verejný zamestnávateľ s okázalou vyrovnanosťou: Vzhľadom na dramatickú hotovostnú situáciu úplne neadekvátne, akoby sa - primerane na Vianoce - stupňujúci politický konflikt odstránil spôsobom „cookie cutter“.
O mesiac neskôr začali rokovania medzi stranami kolektívnej zmluvy podľa očakávania slúžiť stereotypnému rituálu úplnej nekompatibility existujúcich pozícií. Nárast o osem percent stojí obce 6,9 miliárd eur - federálna vláda 0,7 miliárd. V prípade prijatia kolektívnej zmluvy pre štátnych zamestnancov by mala pripadnúť ďalších 2,1 miliardy. O pár týždňov by teda mal byť štrajk - vzrušujúcou otázkou bude, či sa kolektívnym vyjednávaním a rozpočtovým stratégom na oboch stranách podarí konflikt kolektívneho vyjednávania zvládnuť klasicky rituálne s výsledkom 3,7 percenta pred kamerami kopnúť. Alebo to, či dôjde k štrajku, zásadnejšiemu konfliktu, ktorý sa týka hotovosti a kvality verejných služieb. Konflikt, ktorý by mohol mať náznak politického štrajku.
Verejní zamestnávatelia chcú zostať na území s mzdovými percentami, tabuľkami platov a pracovným časom, ktoré zvládli. Málokedy vysoko postavený miestny alebo federálny politik riskuje zásadnú polemiku o budúcnosti verejnej služby - najmenej zo všetkých Merkelovej alebo Schäuble, ktorí vsádzajú na tiché a mierne zvýšenie miezd. Aj Oskar Lafontaine, ktorý je preverený z hľadiska boja a kolektívneho vyjednávania, je hanebne zdržanlivý.
Kľúč k nevyhnutnému sociálnemu konfliktu majú teda odborové zväzy. Podarí sa im, podobne ako odborovým zväzom rušňovodičov (GDL), spojiť svoje tarifné požiadavky so sociálnymi cieľmi tak, aby ich nasledovala väčšina verejnosti?
Je to otvorené z mnohých dôvodov, ale ponúka to príležitosti. Po rokoch zdržanlivosti je dopyt po osempercentných mzdách spravidla v poriadku a znie to hromovo - nie je to skutočne inteligentné a strategické.
Ak chcete spoločensko-politický konflikt, musíte zosúladiť svoje požiadavky na kolektívne vyjednávanie inak: snažte sa o primerané zvýšenie platov a urobte niečo pre dobré verejné služby! Ako by obstáli odbory, keby povedali: Máme dosť vysoké požiadavky na kolektívne vyjednávanie, ale nemyslíme len na svoje vrecká, rovnako ako tí správne nadaní manažéri, chceme od osem percent do 1,5 percenta v centrách starostlivosti o deti, Investujte do škôl, podporných programov pre deti migrantov, univerzít a iných vzdelávacích inštitúcií. My, odborové organizácie, sme za rozšírenie kvalitných verejných služieb. Chceme kolo kolektívneho vyjednávania o väčšej zamestnanosti. Samozrejme, ak by odbory mohli pokračovať, podpísali by sme taký nový typ kolektívnej zmluvy, iba keby sme si boli istí, že tieto služby skutočne existujú. To by bolo možné, keby verejní zamestnávatelia a odbory spoločne určili finančný objem a priority investícií do vzdelávania. Bolo by ponechané na Bundestag a jednotlivé samosprávy, aby rozhodli, kde sa financujú najrozumnejšie projekty.
Ak sa 1,5 percenta z osempercentných mzdových požiadaviek presmeruje na vzdelávanie a pracovné miesta, vedie to k 1,2 až 1,5 miliardám eur - bez započítania úpravy pre štátnych zamestnancov. Ak potom odbory dodajú, že vyššia služba (osem percent) sa nemusí nevyhnutne priblížiť nárastu diét pre členov Spolkového snemu (9,4 percenta), mierny odvod (dve až tri percentá) by mohol mať za následok ďalší príspevok k investíciám do vzdelávania. Úradníci ministerstva a mestskí úradníci nekričia na Hartza IV., Ak zostanú bez úplného zvýšenia platov. Na oplátku mohol byť 39-hodinový týždeň fixovaný. Ver.di by vyzval verejných zamestnávateľov, SPD a CDU, a tým by určite dosiahol aj verejné účinky.
Existenčné otázky prežitia, ktoré sa vynárajú odborom, hovoria v prospech takejto útočnej stratégie v defenzíve. GDL stanovila štandardy. Ver.di musí ísť do útoku, ak chce nahradiť svoju oslabenú komunálnu základňu (vodiči autobusov alebo smetiari sú už často sprivatizovaní) inými komunálnymi zamestnancami, ak chce motivovať mladých členov - ak chce preukázať politickú zodpovednosť. Základňu je možné zmobilizovať, iba ak je na čele odborového zväzu silná prítomnosť. Spustený spoločensko-politický konflikt je už dávno očakávaný!
Peter Grottian (65) je profesorom politických vied na Slobodnej univerzite v Berlíne a hovorcom atašé-AG ArbeitFairTeilen.
Vážený čitateľ,