Porušiť nariadenie Čo je dovolené a čo nie
Každý, kto pracuje, potrebuje občas prestávky - zákonodarca to tiež uznal. Preto existuje právny Porušiť nariadenie, ktoré musí každý zamestnávateľ dodržiavať. Pre zamestnancov to znamená nielen ochranu pred nenáležitým vykorisťovaním ich pracovnej sily. Opačné to tiež znamená, že zamestnanec musí brať prestávky, nejako nešetriť a potom oslavovať ako deň voľna. Čo podrobne hovorí nariadenie o pozastavení a aké možnosti návrhu existujú
• Obsah: To je to, čo vás čaká рџ „‡ рџЏ»
• Obsah: To je to, čo vás čaká рџ „‡ рџЏ»
Porušenie nariadenia: Právna ochrana zabráni vyčerpaniu
Regulácia zlomenia je vyžaduje zákon. Zákon o pracovnej dobe ustanovuje v § 4:
Práce sa majú prerušiť prestávkami najmenej 30 minút vopred stanovenými pre pracovný čas viac ako 6 až 9 hodín a 45 minútami pre pracovný čas dlhší ako 9 hodín. Prestávky na odpočinok podľa vety 1 možno rozdeliť na minimálne 15-minútové obdobia. Zamestnanci môžu byť bez prestávky zamestnaní najviac 6 hodín po sebe.
Prestávka je definovaná ako úplné prepustenie zamestnanca pracovných povinností do určitého času. Musí to byť minimálne štvrtina hodiny a je splatné najneskôr po 6 hodinách práce. Ide o prestávky, ktoré sa odpočítavajú od pracovného času a nezaplatené bude.
V závislosti od pracovnej doby to pre vás znamená nasledujúce dĺžky prestávky:
- 4 hodiny práce: bez prestávky
- 5 hodín práce: bez prestávky
- 6 hodín práce: bez prestávky
Vyzerá to inak Hluk a rozbitie obrazovky vypnuté: Mali by tiež zabezpečiť výkon zamestnanca, ale platí ich zamestnávateľ. Jedná sa o krátke niekoľkominútové prestávky, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov pri obzvlášť namáhavých činnostiach, napríklad keď sú vystavení silnému hluku.
Zmyslom a účelom nariadenia o prestávke je v každom prípade to Zotavenie pracovníka zaručiť. Takže po prestávke by mala byť opäť poskytnutá koncentrácia nevyhnutná pre prácu. Zákonné nariadenie o prestávkach preto neznamená iba právo na prestávku, ale predstavuje aj povinnosť urobiť si prestávku.
Miesto a dĺžka prestávok sa môžu líšiť
Zákonné nariadenia o prestávkach obsahujú niekoľko požiadaviek, ktoré môžu byť v určitých ohľadoch upravené zamestnávateľom aj zamestnancom:
Prestávky musia byť stanovené vopred, t. J. Dohodnuté so zamestnávateľom. To je dôležité, pretože to môže zodpovedajúcim spôsobom skrátiť doby prestávok zamestnanca môžu byť koordinované. To znamená, že zamestnanec nemá právo robiť si prestávky, ako chce.
Ak je raňajková prestávka medzi 8. a 9.30 hod., Obedná prestávka medzi 12.30 a 13.30 hod., Musia sa prestávky dodržať v časovom rámci klamať. K situácii má však slovo zamestnanecká rada.
Dohody umožňujú napríklad to, že telefonické hovory so zákazníkmi je možné stále prijímať v časovom koridore, pretože nie všetci zamestnanci čerpajú prestávku súčasne, ale skôr jeden rozložený systém existuje.
Dĺžka
Nariadenie o prestávke obsahuje: Minimálne požiadavky týkajúce sa času prestávky, a to s pracovným dňom od 6 do 9 9 najmenej pol hodiny denne. Presne tento čas môže byť príliš krátky, napríklad ak je v jedálni.
Poradie v rade, jedenie teplého jedla a návrat do práce sa zvyčajne dajú zvládnuť sotva za pol hodinu. Najmä nie, ak už je jedna zo zákonom zaručených polhodín Štvrťhodina v raňajkovej prestávke Spadol.
Zamestnávatelia musia v takom rozsahu dodržiavať zákonné porušovacie predpisy nesmie byť podrezaný smieť. Preto musí nadriadený dohliadať na dodržiavanie prestávok - aj keď by zamestnanec chcel prestávku ukončiť z vlastnej vôle, napríklad aby mohol dokončiť prácu skôr.
Naopak, zamestnávatelia môžu v rámci svojho práva na smerovanie Nastaviť dlhšie prestávky.
Je potrebné poznamenať, že tieto prestávky prebiehajú súčasne nie prehnane dlho byť dovolené byť. Prestávku netreba brať v jednom kuse, rovnako ľahko sa dá rozdeliť na 15-minútové bloky.
TVÖD: výnimka z nariadenia o prestávkach
Väčšie spoločnosti majú s nimi často uzavreté kolektívne zmluvy Ustanovenia podľa TVГ - D. Ak kolektívna zmluva, zmluva o dielo alebo zodpovedajúce dohody so zamestnaneckou radou neurčujú presné miesto prerušenia, je na zamestnávateľovi, aby určil časový rámec pre prerušenie.
Rovnaké zákonné nariadenie o prestávkach platí pre TVD, to znamená, že po 6 hodinách práce má zamestnávateľ nárok na polhodinovú prestávku za 8 hodín. Ale jeden je tiež možný rôzne porušovacie predpisy, pretože sa vyskytuje častejšie v dopravných a zmenových operáciách.
Tak môže Trvanie menej ako 15 minút ak sa napríklad urobí päťminútová prestávka na konci každej celej hodiny.
Pracovníci na čiastočný úväzok majú menej prestávok?
Zákon o pracovnej dobe sa v zásade uplatňuje bez ohľadu na to, či pracujete na plný úväzok alebo jeden Pracovať na polovičný úväzok. Uvádza sa v ňom, že máte nárok na polhodinovú prestávku, ak pracujete viac ako 6 a až 9 hodín.
Kto má iba 5-dňový týždeň každý deň 6 hodín práce, teda nemá zákonné právo na prestávku, to isté platí aj pre pracovné zmeny na čiastočný úväzok v trvaní 5 alebo 4 hodiny. V praxi sa však často ukazuje, že zamestnávateľ využíva svoje právo na vedenie a má príslušné porušovacie predpisy aj pre kratšie pracovné zmeny.
To má zmysel na pozadí, ktoré preukázateľne nastalo po jeden a pol hodiny koncentrácia aj tak klesá a krátka prestávka (tu môže stačiť 5 minút) pomôže potom sa znova sústrediť na to podstatné.
Iná situácia je, ak ste si napríklad nastavili úväzok tak, aby ste pracovali celé dni a celé dni voľna mať. Pre výpočet časov prestávok sú rozhodujúce začiatok a koniec práce.
Za predpokladu, že máte 32-hodinový týždeň a rozložíte si ho na 4 dni, máte stredu voľno. Vaša pracovná doba je od 9:00 - 17:30, potom máš nárok na polhodinovú prestávku, pretože máš 8 čistých pracovných hodín, automaticky sa ti odpočíta obedná prestávka.
Osobitné predpisy pre mladých ľudí
Napriek tomu existujú odchýlky. Napríklad ak spoločnosť trénuje stážistu, platí iné pravidlo o prestávkach. Podľa veku musia mladí ľudia potrebovať už po 4,5 hod pauzu.
To je miesto, kde sa § 11 zákona o ochrane práce s mládežou (JArbSchG) vzťahuje na mladých pracovníkov medzi 15 a 17 rokmi. Platí nasledujúce:
- 4,5 až 6 hodín: 30 minút prestávka
- 6 až 8 hodín: 60 minút prestávka
Mladí ľudia nesmú pracovať viac ako 8 hodín denne a JArbSchG tiež stanovuje, že prestávky centrálne umiestnený musí byť. Prestávka môže byť najskôr hodinu po začiatku práce a najneskôr hodinu pred koncom pracovného dňa.
Porušenia porušenia nariadenia - „bez ohľadu na to, či podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo zákona o ochrane práce s mládežou“ sú postihované ako správne delikty a môžu byť potrestané Pokuta do 15 000 eur byť obsadený.
Sú platené prestávky?
Zamestnanec podpisom pracovnej zmluvy predstavuje svoje a svoje vedomosti Pracovná sila k dispozícii. Za to dostáva vopred určený plat.
Táto práca sa nevykonáva počas prestávok, a preto plánované prerušenia práce nebude preplatená. To platí pre koniec práce počas odpočinku, ako aj pre obednú alebo cigaretovú prestávku: Všetky tieto prestávky sa nepočítajú ako pracovný čas a zvyčajne sa odpočítavajú, ak k nim dôjde počas týchto hodín.
Zamestnávateľ ich môže aj tak odmeňovať, ako to už roky trvá s fajčením, ktoré bolo často ticho tolerované, a teda platené. Ak však zamestnávateľ odpočíta prestávku automaticky bez toho, aby sa ubezpečil, že boli čerpané, môže to urobiť byť nezákonné.
V takýchto prípadoch môže byť následná náhrada za prestávku nariadená pracovným súdom (Pracovný súd Hamm z 30. 1. 2013 - spisová značka 3 Ca 1634/11). To isté platí, ak váš zamestnávateľ urobí prestávku nie je správne usporiadaný má, takže ste nemali žiadne vedomosti o začiatku a trvaní, a preto ste si nemohli dať pauzu (Krajský pracovný súd v Kolíne nad Rýnom od 3. 8. 2012 - spisová značka 5 Sa 252/12).
Rozdiel medzi prestávkou na odpočinok, prevádzkovou prestávkou a časom odpočinku
Prestávka na odpočinok je prestávka v práci, ktorá je osobitne zameraná na Rekreačné potreby pracovníkov slúžiť. Počítajú sa ako voľný čas, a preto ich možno voľne navrhnúť, pokiaľ neplatí iná dohoda o spoločnosti.
Napríklad zamestnanci môžu opustiť areál spoločnosti. To však znamená, že zákonné úrazové poistenie pozastavené na toto obdobie je.
Prerušenie prevádzky však popisuje a neplánované prerušenie práce. Napríklad keď sa výrobný závod zastaví z dôvodu výpadku prúdu alebo iných technických alebo organizačných problémov.
Pretože táto forma „Pauzy“ sa berie nedobrovoľne a zamestnanec použije svoju prácu v zásade k dispozícii za prerušenie prevádzky sa platí.
Nakoniec čas odpočinku označuje čas na odpočinok medzi dvoma po sebe nasledujúcimi pracovnými dňami lži. § 5 ArbZG poskytuje jedenásť hodín bez prerušenia. Tento čas nie je platený, pretože je súčasťou voľného času pracovníka.
Príklad: Ak zamestnanec pracoval nadčas do 22:00, musí do najbližšieho začiatku práce doba odpočinku 11 hodín. Namiesto 8.00 sa začína až o 9.00.
Aj tu samozrejme existujú výnimky. To ovplyvňuje zamestnancov v nasledujúcich priemyselných odvetviach:
- gastronómia
- Cirkvi, náboženské spoločenstvá
- Nemocnice, opatrovateľské zariadenia
- poľnohospodárstvo
- Verejná služba
- vysielať
- dopravné služby
Tu môžu vychádzať z kolektívnych zmlúv resp prevádzkové potreby platia iné porušovacie predpisy.
Pracovné prestávky nie sú vždy povolené
Prestávka nie je vždy prestávkou. Napríklad ísť na toaletu je tiež prerušenie práce, ale nie prestávka v užšom slova zmysle. Preto ich musí každý zamestnávateľ tolerovať, ak nie neprípustne rozšírená bude.
Iná situácia je s takzvanou fajčiarskou prestávkou. Nie je na to právny nárok. V rámci ochrany nefajčiarov je fajčenie na pracovisku zakázané, ak existuje riziko, že sa z ostatných stanú pasívni fajčiari.
Zamestnávateľ môže upraviť, ako sa majú zamestnanci konkrétne správať. V areáli spoločnosti je zakázané fajčiť. Počíta sa aj s fajčením nie v pracovnej dobe. Ak je to potrebné, musí si fajčiar na takéto prestávky časovo limitovať čas a dopracovať sa.
Porušiť reguláciu v gastronómii
Ako už bolo spomenuté, existujú odvetvia, v ktorých Výnimky týkajúce sa pracovnej doby a teda existujú aj prestávky na odpočinok. Napríklad zákon o pracovnej dobe v skutočnosti stanovuje nepracovný čas medzi dvoma po sebe nasledujúcimi pracovnými dňami na 11 hodín.
Paragraf 18 zákona o pracovnej dobe berie na vedomie určité skupiny ľudí ako napr vedúcich pracovníkov a vedúcich lekárov od začiatku.
V určitých odvetviach je to dočasný čas kratší čas odpočinku 10 hodín možné. Podmienkou je, aby bol priemerný pracovný čas v nasledujúcich 6 mesiacoch 8 hodín na pracovný deň.
Jedným z takýchto odvetví je napríklad obchod so stravovaním. Aj tu musia byť doby prestávok vopred stanovené, a preto musia byť zamestnancovi známe. Ale to je často možné v oblasti stravovania a hotelierstva Nepredvídajte pracovné zaťaženie.
Dôvod je silný kolísavý počet hostí. Sezónne výkyvy (letný čas, štátne sviatky, slávnostné príležitosti, ako sú svadby) sú jedna vec, náhle zrušenie významných udalostí druhá.
V praxi to môže znamenať, že sa urobia prestávky, keď sa obchod trochu spomalí a/alebo sú hostia spokojní. Často je tiež ťažké odhadnúť pracovné zaťaženie pri veľkých udalostiach: správanie hostí je tu príliš individuálne. Toto všetko komplikuje zhodu právne požiadavky.
Tipy pre zamestnávateľov:
Dokumentujte časy pomocou softvéru
Ako zamestnávateľ už podliehate požiadavke na dokumentáciu (kľúčové slovo: Zákon o boji proti nelegálnej práci). Je to jediný spôsob, ako zistiť, či boli skutočne dodržané doby odpočinku vašich zamestnancov. Na jednej strane vám vhodný softvér na plánovanie a meranie času ponúka väčšiu prehľadnosť vďaka jednotne špecifikovanej štruktúre. Na druhej strane sú informácie, ktoré hľadáte, okamžite k dispozícii.
Berte do úvahy skúsenosti
Každý, kto nie je hostiteľom svojej úplne prvej veľkej udalosti v prvom roku svojej existencie, by mal mať prehľad o svojej klientele a svojom spotrebiteľskom správaní. Takto môžete zhruba odhadnúť počet hostí a pravdepodobný koniec. Môžete teda dať prestávky mimo „horúcej fázy“.
Plánujte veľkoryso
Rovnako ako sú v záujme lepšieho riadenia času plánované časové rezervy na nepredvídané udalosti, môžete ako reštaurátor stavať na personálnej rezerve zabezpečením dobrého personálu v špeciálnych dňoch s vysokým počtom hostí.
Prestávky v pohotovosti sú variabilné
Regulácia prestávky závisí od nej, keď ste pripravení, ako táto práca funguje. Jednoducho: Čo sa nepočíta ako pracovný čas, nepotrebuje pravidelnú prestávku. Je preto potrebné rozlišovať medzi:
Služba pohotovosti
Zamestnanec je v pohotovosti, ale nemusí byť na pracovisku. Jedinou podmienkou je, že v prípade pridelenia musí byť čo najrýchlejšie v práci. Ak nie je k dispozícii žiadna operácia, čas pohotovosti sa považuje za čas odpočinku. Nie je teda potrebné nastavovať špeciálne doby prestávok.
Služba pohotovosti
Na rozdiel od pracovnej pohotovosti musí byť zamestnanec v prípade pracovnej pohotovosti na vopred určenom mieste. Pretože čas pripravenosti na prácu sa považuje za obvyklý pracovný čas, zamestnávateľ tu musí povoliť vhodné prestávky.
Čo čítali ostatní čitatelia
- Pracovné právo ABC: Od varovania po certifikát
- Tichý čas: Dajte si každý deň duševnú prestávku!
- Nadčasy: Čo potrebujete vedieť o nadčasoch
- Produktivita: Stačí pracovať najviac 50 hodín!
- Prepracovanie na pracovisku? 9 Protiopatrenia
- Obedná prestávka: Jedzte lepšie s kolegami
- Odpočinúť si: Najlepšie miesta na vypnutie
Jochen Mai je zakladateľom a šéfredaktorom kariérnej biblie. Autor niekoľkých kníh prednáša na Kolíne nad Rýnom a je vyhľadávaným hlavným rečníkom, koučom a konzultantom.