Pozadie Správa o globálnej mzde 201819 - klasifikácia

Podpora sociálnej spravodlivosti prostredníctvom dôstojnej práce

MOP je špecializovaná agentúra OSN

Mzdy sú dôležitým ukazovateľom dobrej práce. Už šiestykrát ILO bilancovala vývoj miezd na celom svete. Správa o globálnych mzdách, vlajková loď ILO, ukazuje, kam idú mzdy. V druhej časti správy skúma stále obrovské rozdiely v odmeňovaní mužov a žien - a identifikuje možnosti riešenia.

Stagnácia miezd v industrializovaných krajinách, rast v rozvíjajúcich sa krajinách

V priemyselne vyspelých krajinách skupiny G20 rast miezd takmer stagnuje s rastom iba 0,4 percenta pre rok 2017 (po 0,9 percenta v roku 2016 a 1,7 percenta v roku 2015). Najmä Nemecko a Francúzsko vykazujú nízky rast, v Taliansku a Španielsku dochádza k poklesu reálnych miezd, na rozdiel od výrazného zvýšenia vo východnej Európe o 5,0 percent. USA sú tiež extrémne nízke na úrovni 0,7 percenta. Medzi tieto dôvody patrí nižší rast produktivity, intenzívnejšia globálna konkurencia, zníženie pokrytia kolektívnym vyjednávaním a neisté ekonomické vyhliadky, ktoré spoločnostiam bránili vo zvyšovaní platov.

Pre MOP je to zásadné: Dobré mzdy sú základným kameňom dôstojnej práce. Nízky rast miezd je preto prekážkou trvalo udržateľného hospodárskeho rozvoja a vyrovnávania rozdielov v príjmoch, keďže cieľom Agendy OSN 2030 je dosiahnuť.

Vývoj miezd v rozvíjajúcich sa a rozvojových krajinách preto vyzerá pozitívnejšie: v roku 2017 došlo k nárastu o 4,3 percenta. Za posledných 20 rokov sa mzdy takmer strojnásobili. Najmä premiestnenie výroby do globálnych dodávateľských reťazcov prinieslo rast a zvýšilo mzdy. Najväčší úžitok z toho mala Ázia a Tichomorie, po ktorých nasledovala stredná a západná Afrika. Ako posledné prišli Latinská Amerika a Karibik s rastom vlani menej ako 1 percento.

Medzi ženami a mužmi stále existuje obrovský mzdový rozdiel

Dobrá práca sa odráža aj v skutočnosti, že za rovnaké pracovné miesta sa vyplácajú rovnaké mzdy. Vo väčšine regiónov sveta to však neplatí. Preto sa druhá časť správy MOP intenzívne venuje rozdielom v odmeňovaní žien a mužov. Na základe údajov z 73 krajín, ktoré odrážajú dobrých 80 percent zamestnancov na celom svete, správa ukazuje, že medzi mužmi a ženami stále existuje značný platový rozdiel okolo 20 percent. Priemerný hodinový mzdový rozdiel (priemerný platový rozdiel medzi ženami a mužmi, pozri časť „MOP v práci“) je na celom svete 16 percent, ale so silnými výkyvmi: od 34 percent v Pakistane po -10,3 percenta (ženy tu zarábajú viac). Filipíny.

že v mnohých krajinách majú ženy vyššie vzdelanie ako muži a stále zarábajú menej za rovnakú prácu rovnakej hodnoty,
že v niektorých krajinách sú ženy s rovnakou kvalifikáciou platené menej ako muži v profesiách alebo spoločnostiach, v ktorých sú ženy silne zastúpené,
že matky často zarábajú menej ako iné ako matky (rozdiel v mzdách v materstve). Rozdiel sa pohybuje od 1 percenta v Kanade, Mongolsku alebo Južnej Afrike do 30 percent v Turecku. Ako dôvody sa uvádzajú predovšetkým prerušenie práce, skrátená pracovná doba, výber pracovných miest priaznivejších pre rodinu (ktoré sú menej platené) alebo kritériá prijímania a propagácie matiek v podnikoch.

Odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je preto prioritou pre prácu globálneho spoločenstva - stanovené v cieli udržateľného rozvoja 8.5 - a najmä pre MOP. Správa rozvíja stratégie riešenia:

Stereotypy sa musia odbúravať už v detstve, najmä prostredníctvom vzdelávacieho systému, aby sa dievčatá a chlapci zaujímali o šírku profesií a aby v budúcnosti boli ženy a muži zastúpení vo všetkých profesiách a odvetviach. Viac žien v mužských zamestnaniach a naopak.
Pracujúce ženy (a muži), ktorí vychovávajú deti alebo starajú sa o príbuzných, potrebujú lepší prístup k opatrovateľským službám.
Musí sa zaviesť právny rámec, ktorý bude trestať mzdovú diskrimináciu. Patria sem aj nástroje, ktoré zabezpečujú transparentnosť rozdielov v príjmoch medzi mužmi a ženami.