Práca Ako motivujem svojich zamestnancov pre kariéru pri chudnutí
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Otázka na pracovného kouča SZ: Ako motivujem svojich zamestnancov k chudnutiu?
Otvoriť obrázok na novej stránke
Pracovní tréneri SZ odpovedajú raz týždenne na otázky týkajúce sa profesionálneho života.
Arno B. sa obáva o zamestnanca s nadváhou, ktorý len ťažko vstane z kancelárskej stoličky. Spýta sa pracovného kouča, či jej potrebuje ponúknuť pomoc.
Čitateľ SZ Arno B. sa pýta:
S 56 zamestnancami v mojej spoločnosti udržiavam štýl kooperatívneho riadenia. Diskutujeme o všetkom a spoločne definujeme ciele. Každý je veľmi motivovaný. Mám však problém so zamestnancom. Má veľkú nadváhu. Dvaja kolegovia sa ju už na to pokúsili opýtať, HR manažérka jej odporučila žalúdočné pásmo a pred rokmi bola u Weight Watchers - všetko bez úspechu. Lekár spoločnosti tvrdí, že nie je zodpovedný. Teraz len ťažko vstáva zo svojej kancelárskej stoličky. Čo môžem urobiť? Nemôžem sledovať, ako sa tento zamestnanec stále viac a viac chorí.
Christine Demmer odpovedá:
Vážený pán B., myslím si, že je skvelé, že sa o svojho zamestnanca tak bojíte. Čestný! Ostatní šéfovia by niečo o „klesajúcom výkone“ zamrmlali a viac-menej nenápadne vyzývali, aby sa zamestnankyňa lokálne zriedila. Ale vy nie a ste poctení. Hlavne, že máš samozrejme pravdu. Veľká nadváha podporuje rozvoj cukrovky, chorôb pohybového aparátu a spravidla nie je prospešná pre psychiku.
Všetko sú to dobré a známe dôvody na chudnutie. Rovnako ako existujú dobré dôvody prestať fajčiť, obmedziť alkohol, jesť viac ovocia a zeleniny - a jednoducho neposlúchať súcitné dobré dôvody. Pretože sa na vás ozývajú nevyžiadané a zo všetkých strán, a len preto vyvolávajú neochotu. „Čo to má znamenať? Viem o všetkom sám.“
Obávam sa, že s argumentmi sa už ďalej nedostanete. Vaša zamestnankyňa ich všetky pozná sama. A ak to sami nezvládnete, vnútorný odpor má tendenciu narastať proti dobre mieneným radám tretích strán.
Ak jej chcete skutočne pomôcť, musíte siahnuť do psychologickej tašky trikov. Konkrétne to znamená: Nezvyšujte tlak na zamestnanca radami, ktoré sú vnímané skôr ako rana ako ako rada. Radšej stanovte stimuly pre rozumné správanie. Ťahajte namiesto tlačenia - uľahčite chudnutie skôr ako vážny problém.
A čo napríklad, ak si najmete výživového lekára, ktorý bude vašim zamestnancom koučovať na určité časové obdobie, povedzme na tri mesiace? Účasť je samozrejme dobrovoľná. Ideálne je, keď kouč príde do vašej spoločnosti uprostred pracovného dňa. A samozrejme tam budete s nadšením, pretože ťažko sa niekto vyhne.
Zároveň môžete nechať svojich zamestnancov, aby si každý deň položili na stôl plný košík čerstvého ovocia a chutne nasekanej zeleniny a v čajovej kuchyni vymenili vysokokalorické limonády za minerálky. Ak ste veľmi dôslední, doprajte svojim ľuďom členstvo v neďalekom fitnescentre.
Pri tom všetkom si uvedomte, že niekoho nemôžete prinútiť, aby bol šťastný. Je dosť možné, že tí najzdatnejší a najštíhlejší z vašich zamestnancov sa do programu nadšene zapoja a kolegyňa, ktorá je v skutočnosti zapojená, je pri tom, znudená alebo dokonca naštvaná, zatiaľ čo žuje čokoládovú tyčinku. V takom prípade sa uspokojte s tým, že ste ako starostlivý zamestnávateľ urobili všetko, čo môžete. Alternatívou je presviedčanie a to vás veľmi nedostalo. Myslím, že to stojí za vyskúšanie.
Christine Demmer pracuje ako obchodná novinárka, autorka literatúry faktu a koučka v Nemecku a Švédsku.