Práca v ramadáne Čo by mali zamestnávatelia vedieť -

Moslimskí zamestnanci musia tiež plniť svoju povinnosť pracovať na ramadáne voči zamestnávateľovi. Vyplýva to z nemeckého občianskeho zákonníka (§ 611 ods. 1 BGB). Podľa toho sú zamestnanci povinní vykonávať svoju prácu v rámci svojej pracovnej zmluvy - čo je podľa tejto normy zmluva o poskytovaní služieb.

Táto norma však koliduje s právom nerušeného náboženského vyznania v základnom zákone (článok 4 ods. 2 základného zákona). Podľa toho je možné, aby moslimovia mohli pozorovať ramadán v práci, aj keď by sa mal pracovný výkon znižovať.

Sloboda náboženského vyznania je v rozpore s pracovnou povinnosťou

Zamestnávatelia sú spočiatku povinní nasadiť moslimských zamestnancov inde, ak by sa ich pracovný výkon mal znížiť kvôli pôstu na ramadáne. Je to viditeľné prostredníctvom:

Nižšia odolnosť
Únava rýchlejšie
Stavy vyčerpania
Ťažkosti so sústredením
Problémy s krvným obehom
Pracovné úrazy

Judikatúra Spolkového pracovného súdu (BAG) má tendenciu byť na strane slobodného, ničím nerušeného náboženského vyznania. To znamená: V prípade pochybností nemôžu zamestnávatelia v dôsledku konfliktu s náboženskou slobodou vynútiť svoje právo na plnenie svojich pracovných povinností.

Nie je možné varovanie a osobné ukončenie

Podľa judikatúry BAG môžu moslimskí zamestnanci oprávnene odmietnuť pracovať alebo odmietnuť pracovné pokyny od zamestnávateľa, ak by to malo spôsobiť vážny vnútorný konflikt viery.

Výsledok: Zamestnávatelia nemôžu vydať varovanie pre týchto zamestnancov. Pretože ramadán je tiež časovo obmedzený a práca preto nemôže byť vykonaná iba čiastočne, zamestnávatelia nesmú oznamovať akékoľvek osobné ukončenie.

Žiadne ďalšie vyplácanie miezd z dôvodu neprítomnosti v práci z dôvodu pôstu

Iná situácia je, pokiaľ ide o vyplácanie miezd, ak moslimskí zamestnanci nemôžu kvôli pôstu pracovať. Keďže zamestnávatelia, ako je vysvetlené vyššie, sa nemôžu v prípade pochybností dovolávať dodržiavania pracovnej povinnosti, nemusia za neprítomnosť v práci vyplácať žiadne mzdy.

Berte do úvahy ramadán v organizácii práce

Zamestnávatelia by mali rešpektovať ramadán a byť citliví voči moslimským pracovníkom. To platí predovšetkým pre organizáciu práce. Žiadosti moslimských zamestnancov o dovolenku na toto obdobie by sa mali považovať za súčasť plánovania dovolenky.

Moslimskí zamestnanci tiež profitujú z pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času. Zamestnávatelia môžu povoliť aj ďalšie prestávky na modlitby. To isté platí pre účasť na slávnostnej modlitbe za ranné prerušenie pôstu v mešite.

Ale buďte opatrní: podľa ustanovení všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní (AGG) nemôžu zamestnávatelia robiť moslimským zamestnancom lepšiu situáciu ako iným zamestnancom. Napríklad vo výrobných podnikoch to môže konkrétne znamenať: Malo by sa zabrániť jednostrannému rozpusteniu nepriaznivého pracovného času na zmeny v dôsledku ramadánu. Namiesto toho má zmysel hľadať riešenia pre všetkých zamestnancov, ktorí sa zamestnajú dočasne a splnia ich priania, napríklad zavedenie „želanej zmeny“ pre všetkých. Takýto prístup tiež zabráni závisti a nevôli nemoslimských zamestnancov.

Opatrenia na ocenenie moslimských pracovníkov

Každý, kto zamestnáva alebo pracuje s ľuďmi moslimskej viery, by mal chápať a rešpektovať ich náboženstvo a zmysel ich zvykov. Zamestnávatelia môžu za týmto účelom poskytnúť informácie na intranete alebo v internom vestníku spoločnosti.

S cieľom informovať všetkých zamestnancov o období ramadánu je pri vchode zamestnancov zverejnený medzikultúrny kalendár. Sú tu vyznačené najdôležitejšie festivaly a sviatky, vrátane sviatkov iných kultúr a náboženstiev. Tieto informácie možno poskytnúť aj prostredníctvom intranetu alebo vlastného bulletinu.

Ďalším vďačným opatrením je zriadenie modlitebne a úprava otváracích hodín jedálne počas ramadánu. Túto ponuku dopĺňa menu prispôsobené kulinárskym potrebám moslimských zamestnancov.

Spoločné oslavy, na ktoré sú pozvaní zamestnanci všetkých náboženstiev, umožňujú vzájomné stretnutia a podporujú medzikultúrnu výmenu.

Kolegovia a manažéri sa môžu voči moslimským zamestnancom správať vďačne, ak im napríklad blahoželajú k prerušeniu pôstu.