Pracovná komora práce
Každý, kto odíde z pracoviska v mene zamestnávateľa za účelom vykonania objednávky alebo účasti na ďalšom vzdelávaní, absolvuje pracovnú cestu.
Všeobecné informácie o pracovných cestách
Ak zamestnanec ide na pracovnú cestu v mene zamestnávateľa, zvyčajne mu vzniknú ďalšie náklady (napr. Na obed, benzín alebo na nocľah).
Väčšinou existujú predpisy v kolektívnych zmluvách a pracovných zmluvách týkajúce sa náhrady takzvaných cestovných výdavkov (napr. Obed, večera alebo prenocovanie) alebo cestovných výdavkov (napr. Lístok na vlak alebo počet kilometrov).
Tieto dohody zvyčajne stanovujú paušálnu sadzbu (napr. Denný príspevok alebo príspevok na prenocovanie), ktorým sa hradia všetky výdavky. Niekedy je poplatok dohodnutý v takej výške, aby boli pokryté aj cestovné náklady.
Ak takéto predpisy neexistujú, zamestnanec má nárok na náhradu nákladov skutočne spôsobených pracovnou cestou - avšak iba v rozsahu, v akom sa majú považovať za nevyhnutné a užitočné. Toto nariadenie však spôsobuje veľa ťažkostí:
- Ako je možné preukázať skutočné náklady?
- Boli vzniknuté náklady vôbec potrebné?
Ak sa má na pracovný pomer vzťahovať kolektívna zmluva, mali by ste to preto zohľadniť. Toto často zahŕňa také dohody o náhrade cestovných výdavkov pod výrazom „príspevok na cestovné náklady, príspevok na rozchod alebo príspevok na pôdu“.
Leasingové spoločnosti
Ak je vaším zamestnávateľom leasingová spoločnosť (= subdodávateľ), platia konkrétnejšie predpisy.
Nájomca v pomere ZAMESTNANCOV
Pre zamestnancov, ktorí sú zamestnaní ako pracovníci, platí kolektívna zmluva pre leasingový obchod.
Najskôr podľa tejto kolektívnej zmluvy treba rozlišovať medzi tým, či vás zamestná priamo lízingová spoločnosť, alebo či vás prijme iná spoločnosť (= zamestnávateľ) na zamestnanie.
V prípade zamestnancov, ktorí sú sami zamestnaní v agentúrnom obchode, existuje pracovná cesta, ak je zamestnanec využívaný na prácu mimo stálej, stálej spoločnosti agentúry alebo je vyslaný na služobné cesty.
V prípade zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v zamestnaneckej spoločnosti, sa považuje pracovná cesta za existujúcu, ak je zamestnanec zamestnancom využívaný na prácu mimo spoločnosti zamestnávateľa alebo je vyslaný na služobné cesty. Prácou mimo spoločnosti zamestnávateľa sú napríklad práce na staveniskách.
Ďalej sa v kolektívnej zmluve hovorí o pracovnej ceste, ak je zamestnanec dočasným zamestnancom prijatý do spoločnosti, ktorá je od miesta bydliska zamestnanca vzdialená viac ako 60 km (vzdialenosť pri použití verejnej dopravy). ). Zamestnanec má nárok na náhradu cestovných výdavkov. Ak je zamestnávateľská spoločnosť vzdialená od miesta bydliska zamestnanca viac ako 120 km, existuje tiež nárok na denný príspevok a príspevok na noc. Ak je však vzdialenosť menšia ako 60 km, nevzniká nárok na náhradu cestovných nákladov.
V takom prípade je nevyhnutné, aby ste sa dohodli aj na úhrade výdavkov (diéty, diéty, počet kilometrov) a zaznamenali to písomne.
Nájomca vo vzťahu ZAMESTNANEC
Pre zamestnancov, ktorí sú zamestnaní ako platení zamestnanci, obsahuje kolektívna zmluva pre zamestnancov v remeslách, obchode, službách, informáciách a poradenstve vlastné predpisy.
Služobné cesty do zahraničia
Dohody o náhrade cestovných výdavkov obsiahnuté v kolektívnych zmluvách, dohodách o dielo a pracovných zmluvách sa často týkajú iba domácich pracovných ciest.
Ak neurobíte osobitnú dohodu pred začiatkom pracovnej cesty v zahraničí, môžete kompenzovať iba skutočné náklady - ak je to potrebné a užitočné.
Pretože toto nariadenie je veľmi vágne, je nevyhnutné, aby ste sa so zamestnávateľom dohodli na náhrade nákladov ešte pred začatím cesty.
V niektorých dohodách o náhrade cestovných výdavkov na služobné cesty do zahraničia sa odkazuje na denné a denné diéty uvedené v nariadení o cestovných poplatkoch pre federálnych zamestnancov alebo na sadzby zákona o dani z príjmu alebo sa odporúča orientácia na ne.
NEBEZPEČENSTVO
Môže dôjsť k odchýlke od štandardných sadzieb v dôsledku konkrétnej kolektívnej zmluvy, ktorá sa má uplatňovať.