Pracovné podmienky pre ženy, dospievajúcich a pracovníkov starajúcich sa o maloleté dieťa
Pracovné podmienky pre ženy, dospievajúcich a pracovníkov starajúcich sa o dieťa do troch rokov
Ak tehotná žena a žena alebo muž, ktorí sú v trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiadajú o skrátenie pracovného času alebo o inú primeranú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, okrem v prípade, že tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Tehotná žena, žena alebo muž, ktorý sa trvale stará o dieťa do troch rokov, osamelá žena alebo slobodný muž, ktorý sa stará o dieťa do 15 rokov, nesmie pracovať nadčas bez ich súhlasu. O mimoriadnych udalostiach v práci sa dá rokovať iba s nimi.
Okrem prestávok v práci je zamestnávateľ povinný ponúknuť dojčiacej matke aj špeciálne prestávky na dojčenie (považujú sa za pracovný čas ženy a sú kompenzované mzdou v priemernej výške jej zárobku).
Maloletí zamestnanci (do 18 rokov) sa môžu venovať iba práci zodpovedajúcej ich fyzickému a intelektuálnemu rozvoju, ktorá neohrozuje ich morálku a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť. Obmedzenia zamestnávania maloletých:
- zamestnávateľ nesmie prijímať maloletých zamestnancov na prácu nadčas, prácu v noci a nemôže s nimi rokovať o urgentných prácach,
- zamestnávateľ nie je oprávnený používať metódu odmeňovania, ktorá vedie k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia maloletých zamestnancov v dôsledku zvýšenia pracovného výkonu,
- maloletý zamestnanec nesmie byť zapojený do podzemnej ťažby alebo razenia tunelov a galérií,
- maloletý zamestnanec nesmie byť zamestnaný v práci, ktorá je vzhľadom na anatomické, fyziologické a psychologické vlastnosti daného veku neprimeraná, nebezpečná alebo škodlivá pre jeho zdravie,
- zamestnávateľ nie je oprávnený zamestnávať maloletých na činnosti, pri ktorých by boli vystavení zvýšenému riziku úrazu alebo ktorých vykonávanie by mohlo vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie ostatných zamestnancov alebo iných osôb,
- zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby maloletý pracovník bol vyšetrený lekárom pred preradením na iné zamestnanie alebo pravidelne, podľa potreby, najmenej raz ročne,
- na prepustenie maloletého zamestnanca a okamžité skončenie pracovného pomeru s maloletým zamestnancom zamestnávateľom musí byť upozornený aj jeho právny zástupca,
- ak pracovný pomer končí maloletý zamestnanec výpoveďou, okamžitým skončením pracovného pomeru, v skúšobnej dobe alebo ak sa má pracovný pomer skončiť dohodou, je zamestnávateľ povinný požiadať o stanovisko zákonného zástupcu.