Práva v materstve »Ziarul Românesc UK - správy pre Rumunov vo Veľkej Británii
Materské práva agentúr a samostatne zárobkovo činných osôb?
Ako agentúrny pracovník ani ako samostatne zárobkovo činná osoba nemáte nárok na materskú dovolenku. Môžete však mať nárok na výplatu zákonných dávok v materstve (SMP) alebo príspevku v materstve.
Som živnostník a zazmluvnil som služby inej spoločnosti. Aké mám práva?
Ak ste tehotná, spoločnosť, v ktorej pracujete ako samostatne zárobkovo činná osoba, má voči vám určité povinnosti. Nemôžem vás diskriminovať z dôvodu pohlavia a máte právo na posúdenie svojich zdravotných a bezpečnostných rizík a na odstránenie rizík, ak je to možné. Môže sa vám stať, že vám nebude ponúknutá alternatívna práca alebo vám nebude vyplatená celá čiastka, ak riziko nie je možné odstrániť.
Po odchode nemáte právo na návrat na rovnaké miesto, stále vás však chránia zákony o diskriminácii na základe pohlavia, napríklad ste sexuálne diskriminovaní, ak vám neponúknu prácu, pretože ste tehotná.
Materský príspevok
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, nemáte nárok na výplatu zákonnej dávky v materstve. Namiesto toho budete musieť požiadať o materské.
Ak chcete mať nárok na materské, musíte byť zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná najmenej 26 týždňov počas 66 týždňov pred týždňom narodenia dieťaťa. Tieto týždne nemusia byť po sebe nasledujúce a môžete využiť obdobia, v ktorých ste boli zamestnaní, a obdobia, v ktorých ste boli samostatne zárobkovo činné.?
Musíte tiež mať 13 týždňov, v ktorých ste buď zaplatili príspevky do 2. triedy národného poistenia, alebo máte Osvedčenie o výnimke z malých príjmov. Ak ste platili národné poistenie triedy 2, bude sa s vami zaobchádzať, akoby ste mali dostatočný príjem na materské vo výške 117,18 GBP týždenne. S osvedčením sa bude zaobchádzať, akoby ste zarábali 30 libier týždenne, a teda budete mať nárok na materské 27 libier týždenne.
Čo robotník?
Pracovník je osoba, ktorá pracuje pre zamestnávateľa buď na základe pracovnej zmluvy, alebo akejkoľvek inej zmluvy, ak sa osoba rozhodne osobne vykonávať akúkoľvek prácu alebo službu. Pracovníci majú nárok na zamestnanecké práva a ochranu. Ak pracujete pre agentúru, ste pravdepodobne pracovník.
Aké práva majú pracovníčky počas tehotenstva?
Pracovníci majú rovnaké práva ako zamestnanci, napríklad právo nebyť diskriminovaný z dôvodu tehotenstva.
Nemalo by sa s vami zaobchádzať menej priaznivo alebo by ste nemali odmietnuť pracovať, pretože ste tehotná alebo ste si uplatnili niektoré zo svojich práv, napríklad právo na prestávku v prenatálnej starostlivosti alebo právo na dávky hodnotenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Ak pracujete pre agentúru, agentúra aj zamestnávateľ, pre ktorého pracujete, sú povinní vás nediskriminovať z dôvodu pohlavia.
Doba ukončenia práce z dôvodu choroby neprerušuje kontinuitu služby vyplácania materského.
Zamestnávatelia sú povinní chrániť tehotné pracovníčky pred určitými rizikami. Spoločnosť, ktorá si vás najme, musí vykonať posúdenie rizika a odstrániť riziko pre tehotnú ženu. Na rozdiel od zamestnancov, žiaľ, pracovníci nemajú právo na to, aby im bola ponúknutá alternatívna pozícia alebo aby im bol pozastavený plat v plnej výške. Ako pracovník máte právo prestať pracovať na akomkoľvek prenatálnom stretnutí so svojím lekárom alebo pôrodnou asistentkou, nemáte však právo na to, aby vám za túto prestávku platili.
Materský príspevok
Pracovníci majú nárok na zákonné dávky v materstve (SMP), pokiaľ spĺňajú podmienky nepretržitej služby a príjmu.
Ak chcete dostávať SMP, musíte byť „nepretržite zamestnaní“ rovnakým zamestnávateľom, napríklad ak pracujete pre agentúru, počas 26 týždňov až do 15. týždňa pred narodením dieťaťa. Musíte tiež pracovať v 15. týždni pred narodením dieťaťa.
Určite ste dosť zarobili aj v „výpočtovom období“. Toto je osemtýždňové obdobie vedúce k 15. týždňu vrátane, ak ste platení týždenne. Vaša platba za toto obdobie musí byť v priemere najmenej 90 GBP týždenne. Môže to zahŕňať nemocenskú dovolenku a platby.
Čo sa stane, ak budem chorý? Podmienka kontinuity služby bude splnená?
Požiadavky na nepretržitú prevádzku sú splnené, ak:
- Nemohli ste pracovať, pretože ste boli chorí. Nezabudnite upozorniť agentúru, že preto nepracujete.
„Vyčerpal si si riadnu dovolenku.“ Všetci zamestnanci a pracovníci majú nárok na čerpanie ekvivalentu 24 dní platenej ročnej dovolenky.
- Agentúra pre vás nemá prácu.
Takže ak ste v 15. týždni pred narodením dieťaťa nemohli pracovať pre agentúru, pretože agentúra vám nemohla poskytnúť prácu, všetci budete môcť požiadať o SMP, pokiaľ ste pracovali pre agentúra po tomto týždni.
Upozorňujeme, že ak nemáte nárok na zákonný príspevok v materstve (SMP), môžete mať nárok na príspevok v materstve.