Predpisy o rodičovskej dovolenke týkajúce sa nároku, doby trvania, rozdelenia a žiadosti - finančný tip

Zostaňte doma pre rodinu na obmedzené obdobie

Britta Beate Schön je zodpovedná za všetky právne záležitosti vo Finanztip. Doktor práva a advokát pracoval ako vedúci právneho oddelenia u poskytovateľov finančných služieb, ako sú Telis Finanz AG a Interhyp. Predtým učila a bádala v Japonsku ako junior profesorka DAAD pre nemecké a európske právo. Štúdium ukončila v Münsteri, Ženeve, Regensburgu a Lipsku. Autora môžete kontaktovať na adrese [email protected].

Ako zamestnanec máte právo byť prepustený z práce bez platenia za starostlivosť o dieťa - rodičovskú dovolenku.
Obaja rodičia môžu zostať doma s každým dieťaťom súčasne alebo po sebe až tri roky. Počas prvých 14 mesiacov sa zvyčajne poskytuje rodičovský príspevok ako štátna sociálna dávka.
Počas rodičovskej dovolenky ste chránení pred prepustením.
Môžete pracovať až 30 hodín týždenne bez toho, aby sa skončila vaša rodičovská dovolenka.
Po rodičovskej dovolenke máte právo na návrat do svojej starej alebo porovnateľnej pozície.

Popremýšľajte, kto sa bude o deti starať a ako dlho chcete zostať doma.
Ak chcete nastúpiť na rodičovskú dovolenku, musíte o tom zamestnávateľa písomne informovať najmenej sedem týždňov pred nástupom. Fax alebo e-mail nestačia.
Na registráciu rodičovskej dovolenky môžete využiť našu Ukážkový list Použite „Žiadosť o rodičovskú dovolenku“.

Popremýšľajte, či chcete počas rodičovskej dovolenky pracovať menej hodín.
Tiež si ujasnite, ako ste na tom počas rodičovskej dovolenky finančne. Včas požiadajte o rodičovský príspevok. Viac informácií o tomto nájdete v našom sprievodcovi rodičovským príspevkom.

V tejto príručke

Spojiť rodinu a prácu nie je často ľahké. Zámerom rodičovskej dovolenky je umožniť zamestnancom starať sa o svoje dieťa pri zachovaní kontaktu so svetom práce. Federálny zákon o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách (BEEG) upravuje túto osobitnú formu dovolenky, ktorá sa používa na starostlivosť a výchovu vlastných alebo - za určitých okolností - iných detí.

Kto má nárok na rodičovskú dovolenku?

Všetky matky a otcovia, ktorí závislý zamestnaný majú zákonný nárok na rodičovskú dovolenku (§ 15 ods. 1 BEEG). Nezáleží na tom, či je pracovný pomer obmedzený alebo iba na kratší pracovný čas. Rodičovská dovolenka však nepredĺži dočasné zamestnanie. Stážisti a štátni zamestnanci môžu tiež požiadať o rodičovskú dovolenku (MuSchEltZV).

Rodičovskú dovolenku môžu čerpať nielen narodení rodičia, ak sa starajú o dieťa. Rozhodujúcim kritériom je skôr to starostlivosť. Ak to partnerovi chýba, môže oň požiadať o rodičovskú dovolenku, ak s tým bude súhlasiť rodič, ktorý vykonáva trest. Otcovia, ktorých otcovstvo ešte nebolo uznané, vyžadujú súhlas matky, ktorá je v opatrovníctve.

Príbuzní dieťaťa môžu čerpať rodičovskú dovolenku, ak sú biologickí rodičia vážne chorí, zdravotne postihnutí alebo zomreli a teraz sa musia o dieťa starať.

Starí rodičia môžu čerpať rodičovskú dovolenku

Starí rodičia si tiež môžu vziať voľno na výchovu vnúčaťa až na tri roky (§ 15 ods. 1a BEEG). Rodičovská dovolenka pre starých otcov a matky je však viazaná na tri podmienky:

Vnuk žije v spoločnej domácnosti so starým rodičom.
Otec alebo matka dieťaťa sú maloletí alebo majú školenie, ktoré sa začalo pred jeho 18. narodeninami.
Obidvaja rodiaci rodičia si sami neberú rodičovskú dovolenku.

Nárok na rodičovskú dovolenku automaticky neznamená, že poberáte rodičovský príspevok. Starí rodičia nepoberajú rodičovský príspevok ani v prípade, že čerpajú rodičovskú dovolenku.

Ako dlho môžem čerpať rodičovskú dovolenku?

Obaja rodičia môžu mať každé dieťa súčasne alebo jedno po druhom do troch rokov Nastúpte na rodičovskú dovolenku. Môžete si však zvoliť aj kratšie obdobie.

Rozdelenie rodičovskej dovolenky

Tri roky rodičovskej dovolenky môžete čerpať postupne v prvých troch rokoch života vášho dieťaťa alebo si môžete čas rozdeliť do častí. Lehota podľa zákona o ochrane materstva, t. J. Dva mesiace po narodení dieťaťa, sa započítava oproti rodičovskej dovolenke. Ochranná doba v materstve preto nepredlžuje rodičovskú dovolenku po treťom roku.

Aká ste flexibilná pri určovaní jednotlivých mesiacov rodičovskej dovolenky, závisí od toho, kedy sa dieťa narodilo. Je vaše dieťa pred 1. júlom 2015 Môžete si vziať rodičovskú dovolenku v dve sekcie rozísť sa.

So súhlasom šéfa si matky a otcovia môžu ušetriť až dvanásť mesiacov rodičovskej dovolenky a čerpať ju do ôsmych narodenín dieťaťa, napríklad v prvom ročníku základnej školy.

Je vaše dieťa po 1. júli 2015 narodený, môžete nastúpiť na rodičovskú dovolenku tri oddiely distribuovať. Ako zamestnanec môžete tiež čerpať rodičovskú dovolenku až na dva roky medzi tretími a ôsmymi narodeninami dieťaťa. Nie je potrebné, aby s tým zamestnávateľ súhlasil. V takom prípade je lehota na oznámenie 13 týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ môže z naliehavých prevádzkových dôvodov odmietnuť rodičovskú dovolenku až po dosiahnutí troch rokov veku.

Zmena zamestnania počas rodičovskej dovolenky zamieňa karty: Nový zamestnávateľ nie je viazaný súhlasom predchádzajúcej spoločnosti s rodičovskou dovolenkou.

Ako podám žiadosť o rodičovskú dovolenku?

Dajte zamestnávateľovi včas vedieť, ako dlho by ste chceli čerpať rodičovskú dovolenku. Na rodičovskú dovolenku musíte nastúpiť najneskôr do prvých troch rokov života dieťaťa sedem týždňov pred začiatkom písomne požiadať personálne oddelenie (§ 16 ods. 1 BEEG).

Ak by ste ako matka chceli nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po ôsmich týždňoch materskej dovolenky, musíte o rodičovskú dovolenku požiadať najneskôr týždeň po narodení. Môžete tiež požiadať o rodičovskú dovolenku pred pôrodom uvedením predpokladaného dátumu narodenia.

Na rodičovskú dovolenku, ktorú by ste chceli čerpať medzi tretími a ôsmymi narodeninami dieťaťa, je lehota na registráciu u zamestnávateľa 13 týždňov pred jej začiatkom.

V oznámení musíte zamestnávateľovi vysvetliť, od kedy do kedy chcete čerpať rodičovskú dovolenku po narodení dieťaťa v nasledujúcich dvoch rokoch. Požiadajte zamestnávateľa o písomné potvrdenie.

Mimochodom, zamestnávateľ môže podať vašu žiadosť neodmietaj: Máte zákonné právo na rodičovskú dovolenku.

Nebezpečenstvo: Písomný znamená vlastnoručne podpísaný. Za žiadnych okolností by ste nemali posielať oznámenia o rodičovskej dovolenke iba e-mailom alebo faxom. Spolkový pracovný súd rozhodol, že to nestačí na striktnú písomnú formu, a preto je neplatné (BAG, rozsudok z 10. mája 2016, Az. 9 AZR 145/15). Z dôvodu formálnej chyby potom nemáte ochranu pred prepustením podľa spolkového zákona o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách (§ 18 BEEG).

Na požiadanie o rodičovskú dovolenku môžete použiť náš vzorový list rodičovskej dovolenky.

Tu môžete napísať našu ukážku „Žiadosť o rodičovskú dovolenku“ Stiahnuť ▼:

Ochrana pred prepustením počas rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ v zásade nesmie ukončiť pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky. Toto osobitná ochrana pred prepustením začína, keď zamestnanec požiadal o rodičovskú dovolenku - najviac však osem týždňov pred nástupom na rodičovskú dovolenku (§ 18 BEEG). U tých, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku po tretích narodeninách dieťaťa, sa ochrana pred prepustením začína najskôr 14 týždňov predtým. Preto je vhodné neregistrovať rodičovskú dovolenku oveľa skôr, ako to vyžadujú zákonné lehoty.

V každom prípade končí ochrana pred prepustením po skončení rodičovskej dovolenky. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer po skončení rodičovskej dovolenky, ak dodrží trojmesačnú výpovednú dobu.

Môžem počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok?

Počas rodičovskej dovolenky majú matky a otcovia nárok na skrátený pracovný čas. Dotknuté osoby nemusia akceptovať argument, že neexistuje vhodné zamestnanie: zamestnávateľ je povinný vyhovieť ich požiadavkám na čiastočný úväzok. Za týmto účelom musia rodičia uviesť iba požadovaný pracovný čas a čas.

Zamestnanosť až 30 hodín týždenne. Spoločnosti s menej ako 15 zamestnancami však nemajú nárok na prácu na čiastočný úväzok. Obe strany sa tam musia dohodnúť.

Ako zamestnanec môžete požiadať, aby sa váš pracovný čas dvakrát skrátil. Nemôžete obmedziť tretíkrát (MAS Hamburg, rozsudok z 18. mája 2011, Az. 5 Sa 93/10).

Na výlete za peniazmi - podcast pre ženy

Mám nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky?

Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za kalendárny rok, na ktorú máte nárok, o jednu dvanástinu za každý celý kalendárny mesiac rodičovskej dovolenky. Zvyšok dovolenky musí poskytnúť v aktuálnom prázdninovom roku alebo v nasledujúcom roku po rodičovskej dovolenke (§ 17 ods. 1 BEEG).

Ak počas rodičovskej dovolenky pracujete na čiastočný úväzok, máte rovnaký nárok na dovolenku ako vaši kolegovia bez rodičovskej dovolenky. Ak sa pracovný pomer skončí počas rodičovskej dovolenky alebo ak sa v nej nepokračuje potom, musí spoločnosť vyplatiť dni dovolenky, ktoré ste si nevyčerpali.

Ako som poistený na zdravotnú starostlivosť počas rodičovskej dovolenky?

Členovia zákonného zdravotného poistenia sú počas rodičovskej dovolenky bezplatne poistení povinne poistený sú. Dobrovoľne poistené osoby zostať počas rodičovskej dovolenky členom zákonného zdravotného poistenia; stále však musia platiť príspevky, možno minimálny príspevok.

Súkromne zdravotne poistený Na druhej strane musia platiť celý príspevok na rodičovskej dovolenke: príspevok zamestnávateľa na zdravotné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti sa počas rodičovskej dovolenky neuplatňuje. Nie je možné, aby rodič prešiel počas rodičovskej dovolenky na bezplatné rodinné poistenie.

Viac sa o tom dozviete v našom sprievodcovi zdravotným poistením počas rodičovskej dovolenky.

Čo sa stane po rodičovskej dovolenke?

Po uplynutí dohodnutej rodičovskej dovolenky majú matky aj otcovia právo na návrat do svojho starého alebo porovnateľného zamestnania. To platí aj pre štátnych zamestnancov. Zamestnávateľ ich po rodičovskej dovolenke nesmie klasifikovať nižšie (ESD, rozsudok zo 7. septembra 2017, Az. C-174/16).

A predčasný koniec Musíte však koordinovať rodičovskú dovolenku so svojím zamestnávateľom. To však musí zodpovedať žiadosti, ak to nie je v rozpore so žiadnymi prevádzkovými problémami. Zamestnávateľ môže odmietnuť predčasné skončenie z dôvodu narodenia ďalšieho dieťaťa alebo konkrétneho núdzového stavu, napríklad z dôvodu ohrozenia ekonomickej existencie rodičov, z naliehavých prevádzkových dôvodov.

Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Ak ste nezamestnaní po dlhom období rodičovskej dovolenky, môžete dostať malú alebo žiadnu finančnú podporu. Aby ste mohli dostávať dávku v nezamestnanosti, musíte mať v posledných dvoch rokoch poistený vzťah s agentúrou práce najmenej dvanásť mesiacov. To je prípad, ak vychovávate dieťa mladšie ako tri roky. Ak naopak čerpáte rodičovskú dovolenku medzi tretím a ôsmym narodením dieťaťa, nemáte poistenie v nezamestnanosti. To môže ohroziť poberanie dávok v nezamestnanosti.

Aj keď ste dokončili dvanásťmesačné kvalifikačné obdobie, musíte Zníženie dávok v nezamestnanosti vypočítať. Pretože výška dávky v žiadnom prípade nevychádza z posledného platu pred rodičovskou dovolenkou: Ak ste v predchádzajúcich dvoch rokoch odpracovali menej ako 150 kalendárnych dní, agentúra práce môže namiesto toho určiť fiktívny plat.

Federálny sociálny súd to potvrdil (rozsudok z 25. augusta 2011, Az. B 11 AL 19/10 R). Žalobkyňa stratila prácu po štyroch rokoch rodičovskej dovolenky. Pretože bola zamestnaná iba asi tri mesiace potom, úrad vypočítal jej dávku v nezamestnanosti na základe fiktívneho príjmu.