Predvádzanie, leniví ľudia a spol. Takto sa zbavíte svojej kariéry otravami v kancelárii
Aktualizované: 19. 3. 2014 - 15:46
V skutočnosti sú všetci veľmi milí, ale z niektorých mojich kolegov sa stala bolesť v zadku.
Keď kolegovia pracujú spolu 40 a viac hodín týždenne, môže to byť naozaj ťažké. Typológia najotravnejších postáv v kancelárii a tipy od odborníkov, ako s nimi aj tak vychádzať.
1. Predvádzanie
Nikto nemá širší hrudník. Predvádzací chlapík hovorí nahlas, vtieravo sa smeje, chváli jeho úspechy, aj keď sú to vlastne zásluhy tímu. Tip odborníka: čelný útok. „Niekedy nie je také zlé vystaviť ho,“ vysvetľuje kariérny tréner Svenja Hofert. Poukážte teda na chyby alebo ostatným objasnite, že službu poskytovala skupina. Autor knihy Jens Weidner vysvetľuje: „V rozhovore jeden na jedného povie, že som to tak nemyslel. Preto je dôležité robiť to v skupine “.
2. Know-it-all
Nikto sa nepýtal na jeho názor, know-how to aj tak dalo najavo. Tip odborníka: pult. Kariérny poradca Martin Wehrle odporúča bojovať späť s rovnakými zbraňami: „Takýto človek rád učí, ale zároveň nenávidí, keď ho niekto prichytí, keď robí chyby.“ “.
3. Flákač
Každý pracuje na tom, aby bola objednávka vykonaná včas, len jeden nejde spolu. Tip odborníka: nulová tolerancia. „Takýto človek žije zo solidarity skupiny, ktorá ho zastrešuje,“ vysvetľuje Wehrle. Kolegovia by nemali lenivého človeka odbremeniť od práce, ale skôr by mali dať najavo, že to nerobí. Weidner radí: „Zadajte mu pracovnú úlohu, ktorú nikto nepotrebuje. Takže flákača zamestnávate, bez toho, aby bol schopný strhnúť tím. ““
4. Plachý
Ťažko hovorí - a to môže byť problém. Kolegovia nevedia, ako ďaleko je plachý pri svojej práci, na stretnutiach o svojich nápadoch mlčí, pri prezentáciách radšej zostáva v pozadí. Tip odborníka: integrácia. „Musíte aktívne zapojiť plachých ľudí,“ radí Wehrle. Stále sa pýtajte na váš názor, aby ste všetkým sprístupnili svoje vedomosti. Okrem toho: „Pre hanblivého človeka môže byť dobré, ak musí hovoriť za skupinu a uvedomí si, že môžem.“ Neochotní kolegovia sú často tými najlepšími odborníkmi.
5. Flirt
Sugestívne príslovie ráno, neprimeraná pochvala na obed - notoricky známe flirtovanie často prekračuje hranicu medzi pekným a nepríjemným. Tip odborníka: nakreslite hranice. "Často si myslí, že robí niečo dobré," poznamenáva Hofert. V rozhovore medzi dvoma by dotknutí mali jasne povedať, že ich tieto výroky obťažujú, a ak je to potrebné, zavolať svojho nadriadeného. Wehrle odporúča použiť príklady na vysvetlenie, kde je hranica. "Ak nič neurobím, mohlo by to prísť ako povzbudenie," varuje.
6. Plačúci
Blíži sa zima, kancelárska stolička nepríjemná, zlé sny - sťažovateľ má vždy nejaký dôvod sťažovať sa svojim kolegom na svoje utrpenie. Tip odborníka: Získajte priamy prístup. „Čo sa ti tu vlastne páči?“ Alebo „Ak sa tu cítiš tak nepríjemne, prečo si stále tu?“ Sú otázky, ktoré nútia sťažovateľa premýšľať. Ak nespokojná osoba vznesie oprávnené body, môže byť požiadaná o konštruktívne návrhy. Wehrle vysvetľuje, že ho môžete dostať do práce z piesku v prevodovke. Hofert upozorňuje, že kňučanie môže byť tiež osobnostnou vlastnosťou. Potom niekedy môže pomôcť jediné: prepnúť na ťažnú silu.
7. Zhovorčivý
Rád sa počuje rozprávať a nevšimne si, kedy je znepokojujúci. Tip odborníka: vyhoďte spôsoby cez palubu. „Najmä ženy majú tendenciu nechať kolegov dohovárať zo zdvorilosti,“ hovorí Hofert. Konverzáciu je možné prerušiť, najlepšie jasnou správou „Je mi ľúto, chcem pokračovať v práci“. Wehrle odporúča jasnú reč tela: „Prerušte očný kontakt, sledujte oči na obrazovke, zdvihnite telefón, akoby tam nebol.“ Na stretnutí Weidner radí krátke „Prosím, choďte k veci“. Alebo necháte častého rečníka prísť s nasledujúcou vetou: „Vaše príspevky vás prekvapia. Nepomáhajú. ““
Poznáte aj tieto typy kolegov? Alebo máte dobré stratégie a tipy, ako s nimi naložiť? Potom komentujte pod týmto článkom. Tešíme sa na vaše príspevky!