Prečo som si ho najal ... “Na pracovný pohovor sa objavil programátor v papučiach a šortkách
Photo Guliver/Getty Images
V prvom ročníku prvého ročníka vysokej školy nám jeden zo skutočných pedagógov, od ktorých sme sa učili v odbore, povedal: „Ak sa chcete stať profesionálom v psychológii alebo sociológii, vždy sa vyhýbajte stereotypom premýšľania, klišé alebo označovať ľudí “. Potom podrobne vysvetlil tri pojmy a dôvod, prečo by ste sa ako profesionál k nim nemali uchýliť.
Analyzovanie všetkých druhov článkov na internete, ktoré požadujú poučenie o tom, ako sa pripraviť a ako sa správať pri uchádzaní o zamestnanie, ale aj diskusie na sociálnych sieťach o skúsenostiach kandidátov s výberovým procesom, Musím povedať, že oblasť výberu personálu v porovnaní s minulým desaťročím veľmi nepokročila, pokiaľ ide o podiel stereotypov, klišé a označovania.
Ďalej špecialisti poradia uchádzačom, ako sa obliecť, ako meškať, ako si podať ruku, ako si sadnúť na stoličku a kde hľadať, nevymýšľať, neodmietnuť žiadosti osoby, ktorá výber robí, aké sú otázky? na ktoré sa určite bude pýtať a ako na ne reagovať, čo zverejniť alebo nezverejniť na sociálnych sieťach atď. Nehovorím, že takáto rada by nebola vítaná a užitočná (do istej miery), ale skutočnosť, že je stále taká, vyvoláva otázky o pokroku, ktorý v tejto oblasti urobila veľká časť tých, ktorí sa nimi zaoberajú. výber.
V článku pozostávajúcom z 3 epizód som uviedol sériu príkladov a vysvetlení týkajúcich sa rigidných, ultrakonvenčných alebo povrchných prístupov založených na úsudku vo výberovom konaní, aby som sa pokúsil ukázať, že bez nich je to možné.
Ale vezmime si každú zvlášť (*).
Stručne povedané, čo znamená stereotypné myslenie v jednoduchosti?
Je to myšlienka v úzkych vzoroch, formovaná na základe vlastnej viery alebo adoptovaná veľkým počtom ľudí. Najčastejšie tvary vyzerajú takto: Ak sa to stalo A, nasleduje to/musí sa to stať B alebo Ak sa stane A, vysvetlenie/záver je vždy B.
V akých formách sa môže objaviť vo výberovom konaní?
Tu sú tri z nich, ktoré sa objavujú veľmi často:
1. Ak kandidát príde nesprávne oblečený, je pravdepodobné, že bude odmietnutý (bohužiaľ pre mnohých, ktorí urobia z výberu prvý dojem na základe aspektov vzhľadu a oblečenia, sa nezmení).
2. Ak sa uchádzač pre istotu opakovane oneskorí, musí byť odmietnutý.
3. Ak kandidát kandiduje v životopise alebo na bezpečnom pohovore, musí byť odmietnutý.
Photo Guliver/Getty Images
Dnes epizóda 1. Na pracovný pohovor sa objaví programátor v papučiach a šortkách.
S radosťou spomínam na prvý výber, ktorý som urobil pred mnohými rokmi na pozíciu programátora. Jedna zo spoločností, pre ktoré sme v tom čase pracovali, integrátor IT, kvôli dlhom, ktoré musel získať od skrachovaného klienta, začala s viac ERP nás než funkčné, čo si vyžaduje veľa práce, aby sa dosiahlo štádium obchodovateľného produktu. V tejto súvislosti spoločnosť potrebovala programátora.
Ako letný čas sa jeden z mála uchádzačov objavil na pohovore v primeranom oblečení ani nie tak pre pozíciu uchádzača o zamestnanie, ako skôr pre horúčavu vonku. Prišiel v papučiach, kraťasoch a tričku. Na stretnutí sa zúčastnil aj výkonný riaditeľ spoločnosti, ktorý sa pravdepodobne zdal trochu prekvapený, čo spôsobilo, že sa kandidát ospravedlnil za netypické oblečenie a vyčítal horúčavu vonku.
Urobili sme úspešný výber vďaka tomu, že ja aj generálny riaditeľ sme rýchlo prekonali tento úžas, pričom sme sa zamerali na to, čo som skutočne potreboval, a na skutočné kvality kandidáta vo vzťahu k týmto potrebám, nie na to, ako dobre boli vyžehlené jeho košele. ktoré aj tak nenosil, alebo keby boli vyleštené papuče, do ktorých prišiel.
Povedal som mu, aby sa nebál, pretože sa mi zdalo, že je to aj tak trochu formálne, vonku bolo naozaj veľmi horúco, tak som mu poďakoval, že neprišiel v sliboch. Najal som si ho po prvom pohovore, bola to veľmi konkrétna práca a nemal som veľa alternatív, ale to nebol rozhodujúci faktor, ale jeho vedomosti a rad osobnostných vlastností, ktoré sa prejavili počas diskusie a neskôr sa potvrdili.
Umiestnil som ho do otvoreného priestoru, kde sedel vedľa dodávateľov a ľudí, ktorí poskytovali technickú podporu pre hardvér a tlač. Prišiel do kancelárie, uvaril čaj, sadol si za počítač, nasadil si nejaké obrovské slúchadlá a pracoval nepretržite, niekedy vstával a chodil na toaletu alebo cez obednú prestávku. Osobne som sa postaral o jeho integráciu, aby sme o ňu neprišli a všetci s ním zaobchádzali osobitne a s nádejou, že zo šrotu urobí produkt, ktorý sa bude predávať za dobré peniaze. Aj keď sa príliš nesocializoval, keď sa zúčastňoval rôznych diskusií, bol veľmi príjemným a zdvorilým účastníkom rozhovoru, opatrným vo vzťahoch s okolím, aby ich nijako nerušil. Robil si svoju prácu a nikto mu nikdy nič nevyčítal. Ani to, že leto prišlo do kancelárie v papučiach, kraťasoch a tričku, v kancelárii, kde boli všetci oblečení v uniformách. kancelária.
Urobili sme úspešný výber vďaka tomu, že ja aj generálny riaditeľ sme rýchlo prekonali tento úžas, pričom sme sa zamerali na to, čo som skutočne potreboval, a na skutočné kvality kandidáta vo vzťahu k týmto potrebám, nie na to, ako dobre boli vyžehlené jeho košele. ktoré aj tak nemal na sebe, alebo keby boli vyleštené papuče, do ktorých prišiel.
Na začiatku článku som povedal, že rady týkajúce sa najrôznejších detailov, ktoré sa môžu rátať, keď sa dostavíte na pohovor, sú do istej miery užitočné.
Sú veľmi užitočné, keď skutočne potrebujete prácu, o ktorú sa uchádzate. Ak sa však nachádzate v situácii, keď si môžete vybrať medzi potenciálnymi zamestnaniami, aby ste mohli pracovať na práci a spoločnosti, ktorá vám vyhovuje, sú veci vyladené a takáto rada stráca na význame. Môžu sa dokonca stať irelevantnými, a keď ste ich zabudli alebo nechceli použiť a ste odmietnutí z príspevku práve z tohto dôvodu, nemali by ste ľutovať. Spoločnosť, ktorá sa od prvého kontaktu týka ľudí so stereotypným myslením, klišé alebo označovaním, robí to isté aj po prijatí do zamestnania. Nemusíte to ľutovať a možno je lepšie neustále hľadať spoločnosť, ktorá vás zamestná pre to, aká v skutočnosti ste a pretože vás potrebuje taká, aká ste, nie preto, že sa vám podarí zapadnúť do šablóny na pohovor.
Epizóda 2: Uchádzač o zamestnanie, ktorý si vyžadoval vysoko organizovanú osobu, mešká na pracovný pohovor 15 minút.
Epizóda 3: „Ako sa volá tvoj bývalý šéf? Mladý muž, ktorý vynašiel svoju „skúsenosť“
(*) Poznámka: Tento článok je súčasťou série troch („Stereotypické myslenie, klišé a označovanie vo výberovom konaní“), ktorých plnú verziu si môžete prečítať na blogu www.worklifeintegration.ro.
Dostávajte najlepšie články od autorov.
Pripojte sa k našej komunite. Píšte dobre a rozumne a môžete byť jedným z redaktorov našej platformy.
Ľudia, vráťte sa, máme 20. 20. Aj Japonci sa v lete vzdajú obleku, začali si uvedomovať, že je hlúposť byť nepríjemní len kvôli obrazu, navyše potrebovať klimatizáciu, to znamená zničiť budúcnosť generácií. ďalej zbytočnou spotrebou elektriny, freónu a pod. Paralelne k nim prechádza aj 45 prihrávok.
Pracujem v teréne a ak príde na pohovor chlapík v mojich papučiach a šortkách ako 70. roky a tričko, má hneď od začiatku bonusové body za čestnosť, ľahkosť a svedomie. Som unavený z dobre oblečených ľudí, ktorí len posúvajú papiere a organizujú stretnutia a robia excely, ktoré vždy ukazujú, že tí v šortkách musia vynaložiť väčšie úsilie.
Pred časom som poslal zamestnávateľovi úplne netradičný zámerný list. Ako uviedol príspevok na ich webovej stránke, neposlali mi písomnú odpoveď. Ale volali mi, že mi hovorí, že neviem, čo s tým, že neexistujú postupy pre takúto žiadosť a že ak na ne chcem brať ohľad, musím presne rešpektovať zvyky takéhoto prístupu. Moment dokonale zapadá do vášho predmetu.
So zámerom “,
(Hemanuche Piperas) "