Prevzatie spoločnosti Dôchodok spoločnosti sa nemusí znížiť
4. júla 2020, 6:28 hod
Státisíce zamestnancov menia zamestnávateľa každý rok - bez toho, aby sami podnikli nejaké kroky: konkrétne prevzatím spoločnosti. Postihnutí potom majú cez noc nového zamestnávateľa bez zmeny zamestnania. To môže mať tiež dôsledky na podnikový dôchodkový systém pre zamestnancov - napríklad ak má nový zamestnávateľ podnikový dôchodkový systém.
Spravidla by to nemalo byť totožné so starým dôchodkovým systémom, ktorý platil pre prevedených zamestnancov. Uplatňujú sa potom na preložených zamestnancov horšie predpisy nového zamestnávateľa? The Federálny pracovný súd na rozdiel od predchádzajúcich prípadov vydal 22. októbra 2019 pre zamestnancov kladný rozsudok.
K prevzatiu spoločnosti, ktorého dôsledky sú teraz predmetom sporu v Erfurte, došlo v roku 1998. V roku 2000 nadobúdateľ spoločnosti uzavrel s príslušnými odborovými zväzmi kolektívnu zmluvu, ktorá obsahovala ustanovenia o podnikových dôchodkových systémoch pre bývalých zamestnancov pôvodného zamestnávateľa. Touto dohodou boli získaní zamestnanci začlenení do existujúcej Dôchodková schéma vrátane kupujúceho.
Na tomto základe sa vypočítal aj podnikový dôchodok sťažujúceho sa bývalého zamestnanca. To - do dnešného dňa až do dôchodkového veku - dostalo od bývalého zamestnávateľa v júni 2014 oznámenie, že jeho Dôchodok je nesprávne vypočítaný bol. Dovtedy sa dôchodok spoločnosti (náhodne) počítal na základe dôchodkového systému, ktorý platil do roku 1998. Teraz by sa mal výpočet dôchodku previesť na nový dôchodkový systém, ktorý je v platnosti už dlhší čas. To malo za následok zníženie dôchodku spoločnosti. Súdny proces proti tomu bol zamietnutý dvoma nižšími úrovňami pracovnej jurisdikcie. Spolkový pracovný súd dal žalobcovi za pravdu.
Jedna vec je spravidla jasná: Tie, ktoré existujú už pri prevzatí spoločnosti Nároky na dôchodok sa nemôžu znížiť. Napríklad ktokoľvek, kto mal pred prevzatím nárok na dôchodok spoločnosti vo výške 100 EUR, nemusí sa domnievať, že má nároky len vo výške 80 EUR po prevzatí, aj keď by táto suma vznikla na základe pravidiel platných pre kupujúceho.
Nikto však nemôže dôverovať tomu, že dôchodkové nároky spoločnosti budú po prevzatí naďalej stúpať, ako bolo dohodnuté v budúcnosti. V praxi to znamená: Zabezpečené je tak iba nárok už nadobudnutý. Od prevzatia sa na pohľadávky, ktoré sa majú nadobudnúť v budúcnosti, môžu vzťahovať menej priaznivé predpisy (Az. 3 AZR 429/18).