Programy podnikového zdravia sú bezcenné
Pracovné wellness? podnikanie pre konzultantov, nezmyselné nákladové stredisko pre spoločnosti.
Podľa americkej štúdie sú populárne zdravotné programy spoločností pre ich zamestnancov do veľkej miery neúčinné. Podľa zatiaľ nezverejnenej správy amerického výskumného ústavu Rand nie sú zamestnanci ani výrazne zdravší, ani neexistujú nižšie výdavky na lekársku starostlivosť. Pre štúdiu zadanú Kongresom USA boli vyhodnotené zdravotné programy asi 600 spoločností s viac ako 50 zamestnancami a fakturované lekárske služby.
V obchode s „pracoviskom wellness“ v USA sa medzičasom obrátilo okolo šesť miliárd dolárov. Asi 500 poskytovateľov predáva takéto preventívne programy spoločnostiam. Podľa štúdie Rand viac ako každý druhý zamestnávateľ s viac ako 50 zamestnancami už zahájil príslušné projekty, ktoré tiež zohrávali úlohu pri nábore zamestnancov. Podľa informácií utrácajú stredné až veľké spoločnosti za zdravotné poistenie v priemere 521 dolárov na zamestnanca ročne. To je podľa štúdie Fidelity Investments a Národnej zdravotníckej organizácie dvakrát viac ako pred štyrmi rokmi. Patria sem darčekové poukážky pre zamestnancov, ktorí chudnú.
Nie je treba dúfať v chudnutie
Štúdia Rand okrem iného uvádza, že zúčastnení zamestnanci ročne schudnú v priemere iba o jedno kilo. Po troch rokoch to bude znova. Zníženie hladiny cholesterolu sa nedosahuje ani účasťou na dôchodkových programoch spoločnosti. Podľa štúdie majú protifajčiarske programy nanajvýš krátkodobý účinok. Pre spoločnosti sa programy nezdajú byť finančne atraktívne: v prvom roku sú náklady na zdravotnú starostlivosť iba o 2,38 USD nižšie ako výdavky ostatných zamestnancov mesačne. Odchýlka je taká malá, že nie je štatisticky významná, takže k nej mohlo dôjsť aj čisto náhodou a nemožno ju vysledovať späť k programu.
Štatistiky vyvracajú nádeje
Výsledky štúdie, ktorú má americké ministerstvo práce a zdravotníctva k dispozícii už dlhší čas, sú v kontraste s vnímaním v podnikoch. „V spoločnostiach, od šéfa po obyčajného zamestnanca, panuje názor, že programy majú pridanú hodnotu,“ uviedla Maria Ghazal, viceprezidentka združenia výkonných riaditeľov veľkých korporácií. Zamestnávatelia predpokladali, že sa zlepší zdravie ich zamestnancov a že náklady na zdravotnú starostlivosť sa znížia alebo aspoň budú obmedzené. Výsledky štúdie sú preto prekvapivé.
Výsledky podčiarkujú ďalšie štúdie
Rovnakým smerom však padajú aj ďalšie štúdie: Vedci z Kalifornskej univerzity tiež dospeli k záveru, že firemné programy nevedú k zníženiu tlaku ani hladiny cholesterolu a iba zriedka vedú k zníženiu hmotnosti. Odborníci tvrdia, že náklady zostali rovnaké, môžu ich však vyvolať protichodné účinky. Ak sa napríklad v preventívnom programe zistí vysoký krvný tlak, najskôr vzniknú náklady na liečbu. Zároveň návšteva lekára navrhnutá zamestnávateľom môže zamestnancovi zachrániť infarkt o 20 rokov. To sa ale neobjavuje v žiadnom nákladovom účtovníctve.