Ramadán Na čo by si mali dať zamestnávatelia pozor, keď sa zamestnanci postia
Ak sa zamestnanci počas ramadánu rýchlo postia, nemusia byť takí produktívni ako obvykle. Aby šéfovia spoločnosti nerobili problémy, mali by včas prijať preventívne opatrenia.
Jessica Baker
Náboženstvo je v skutočnosti súkromná záležitosť. Keď sa však moslimskí robotníci postia v mesiaci ramadánu, je dôležité, aby to zamestnávatelia vopred premysleli. Najmä pri fyzicky náročných prácach môžu byť zamestnanci obmedzení v schopnosti pracovať. Ako môžu pracovníci a pracovníci nájsť kompromis.
Kedy sa koná ramadán 2019?
Ramadán je deviaty mesiac v islamskom lunárnom kalendári. Kvôli kratším lunárnym mesiacom sa mesiac pôstu posúva o desať alebo jedenásť dní v roku smerom k začiatku roka. Pre moslimov je ramadán jedným z piatich pilierov ich náboženstva okrem piatich denných modlitieb, vyznania viery, púte do Mekky a rozdávania almužien.
Ramadán sa začína v roku 2019 večer 5. mája . Je to prvý deň sviatku prelomenia pôstu Utorok , 4. júna 2019. Tento rok moslimovia slávia sviatok prerušenia pôstu od 4. do 6. júna.
Čo znamená ramadán pre schopnosť pracovať?
Od východu do západu slnka sa oddaní moslimovia zdržiavajú stravovania a pitia v ramadáne. Podľa Ústrednej rady moslimov sa zhruba polovica zo zhruba 4,5 milióna moslimov v Nemecku postí. Niektorí v tomto období nemôžu vykonávať ťažké práce, napríklad prácu na slnku na stavenisku. Iniciatíva Zdravie a práca poukazuje v brožúre na to, že najmä odriekania tekutín v letnom období Ťažkosti so sústredením alebo dehydratácia môže viesť.
Môžu zamestnávatelia zakázať pôst počas ramadánu?
Ak sa zamestnanci počas pôstu nedokážu sústrediť alebo nie sú schopní vykonávať určité úlohy, je to pre zamestnávateľa samozrejme nepríjemné. Jednotné riešenie však neexistuje.
Pretože pre pôst neexistuje v ramadáne nijaká relevantná jurisprudencia, každá spoločnosť musí nájsť svoje vlastné riešenie, ktoré zohľadní záujmy oboch strán. Na jednej strane zamestnávateľ chce Povinnosť pracovať sa dodržiava. Na druhej strane sú tí Pôst zamestnanca a tých, ktorí sú zaručení v základnom zákone Náboženská sloboda.
"Na základe judikatúry týkajúcej sa náboženských konfliktov s pridelenými pracovnými úlohami sa dá predpokladať, že zbožní moslimovia sa môžu dovolávať svojej slobody viery. Vnútorný náboženský konflikt zamestnanca súdy pravidelne nespochybňujú a majú tendenciu prevažovať nad pracovnou povinnosťou," hovorí Benjamin Onnis, pracovný právnik v advokátskej kancelárii FPS. To znamená, Šéfovia nemôžu zakázať svojim zamestnancom postiť sa, aj keď to neplní pracovnú zmluvu.
Aké kompromisy sú možné?
Aby nedošlo k žiadnym konfliktom, môžu spoločnosti prijať preventívne opatrenia a nájsť vhodné kompromisy. Jeden zo spôsobov, ako uľaviť moslimským zamestnancom počas pôstu, je pre nich dať ľahšiu prácu, Napríklad pomoc so stolom namiesto pomoci na stavbe.
"Samozrejme, v malých podnikoch to nie je vždy možné. Ak zamestnanec nechce počas pôstu vykonávať určité úlohy, môže napr. neplatená dovolenka brať, “vysvetľuje právnik.
Alternatíva by tiež bola zmeniť pracovný čas alebo odložiť určité úlohy na ráno alebo večer. Fyzicky namáhavú prácu je lepšie vykonávať ráno, keď je pracovník stále fit a vonku je stále chladno.
V každom prípade stojí za to hľadať riešenie včas. Šéfovia by mali čoskoro kontaktovať svojich zamestnancov a opýtať sa ich, či sa počas ramadánu postia. "Napríklad je možné naplánovať vyslanie ďalších zamestnancov alebo dočasných pracovníkov. Tiež odporúčam, aby sa v zmluve uzavreli určité dohody," hovorí Onnis.
Čo ďalšie by mali zamestnávatelia vedieť o ramadáne?
Ústredná rada moslimov upozorňuje, že je veľmi dôležité, aby moslimskí pracovníci dostali príležitosť zúčastniť sa na slávnostnej modlitbe po skončení pôstneho mesiaca ramadán. Tento festival a ďalší, ktorý nasleduje asi o dva mesiace neskôr, je pre moslimov rovnako dôležitý ako Vianoce a Veľká noc pre kresťanov.