ROZHODNUTIE z 8. Mája 1992 o dovolenke a inej dovolenke zamestnancov v
VYDÁVATEĽ: VLÁDA
UVEDENÉ V ÚRADNOM GAZETE č. 108 DIN 27/5/92
HLAVA. 1 Zvyšok dovolenky
ČLÁNOK 2
Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na pozíciách na čiastočný úväzok (4 alebo 6 hodín denne), majú právo na dovolenku na odpočinok v trvaní celej doby ustanovenej podľa čl. 1, čo zodpovedá odpracovaným rokom.
ČLÁNOK 3
(1) Zamestnanci, ktorí kumuláciou plnia okrem základnej funkcie s integrálnou normou aj inú funkciu, majú nárok na dovolenku na odpočinok platenú iba od útvaru, v ktorom majú základnú funkciu. Jednotka, v ktorej sa zamestnanci hromadia, im na požiadanie poskytne neplatené voľno za dni odpočinku prijaté od druhého oddelenia.
(2) Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok v dvoch jednotkách, majú nárok na dovolenku na odpočinok v obidvoch jednotkách v pomere k odpracovanému času.
(3) Zamestnanci, ktorí hromadia v rôznych jednotkách zlomky na čiastočný úväzok, ktoré presahujú celú normu, si vyberú svoje jednotky, z ktorých čerpajú dovolenku na odpočinok, a to tak, aby nároky, ktoré im prináležia, neprekračovali práva, ktoré majú zamestnanci, ktorí sú zamestnaní v na plný úväzok.
ČLÁNOK 4
(1) Pracovná odpracovaná doba, ktorá sa zohľadňuje pri určovaní dĺžky dovolenky na odpočinok, je doba, ktorú zamestnanci čerpajú počas kalendárneho roka, na ktorý sa poskytuje dovolenka, ustanovená podľa zákona č. 3/1977 o štátnych dôchodkoch zo sociálneho poistenia. a sociálna pomoc (2) U zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v priebehu roka, sa doba dovolenky na odpočinok určí úmerne k odpracovanému obdobiu od zamestnania do konca príslušného kalendárneho roka vo vzťahu k dĺžke služby ustanovenej podľa odseku (1).
ČLÁNOK 5
(1) Zamestnanci, ktorí boli neprítomní v práci po celý kalendárny rok, boli na lekárskej dovolenke alebo na neplatenom príspevku poskytnutom podľa čl. 25 ods. 3, nemajú v danom roku nárok na dovolenku na zotavenie.
(2) V prípade čerpania dovolenky z dôvodu choroby a neplateného voľna uvedených v čl. Ak je zhrnuté celkovo 25 ods. 3, ktoré majú 12 mesiacov a viac a sú predĺžené o 2 alebo viac po sebe nasledujúcich kalendárnych rokov, majú zamestnanci právo na jednu dovolenku na zotavenie, poskytnutú v roku obnovenia činnosti, v rozsahu v ktorom sa nevykonávala v roku, v ktorom vznikla neprítomnosť v práci z dôvodov uvedených v odseku (1).
ČLÁNOK 6
(1) Dovolenka na zotavenie sa čerpá každý kalendárny rok, celý alebo vo zlomkoch.
(2) Dovolenku na zotavenie možno na žiadosť zamestnanca rozdeliť pod podmienkou, že jedna z jej častí nie je kratšia ako 15 pracovných dní.
ČLÁNOK 7
(1) Počas dovolenky na odpočinok majú zamestnanci právo na náhradu ustanovenú v pomere k počtu dní dovolenky vynásobenému priemerným denným denom základného zamestnanca, bonusu za odpracované roky a prípadne k náhrade za riadiacu pozíciu, zodpovedajúci mesiacu, v ktorom sa čerpajú sviatky; ak sa čerpá dovolenka na zotavenie počas dvoch po sebe nasledujúcich mesiacov, priemerný príjem sa počíta osobitne pre každý mesiac.
(2) Denný priemer príjmov uvedených v odseku 1 sa stanoví vo vzťahu k priemernému počtu pracovných dní v mesiaci.
(3) U zamestnancov zamestnaných na čiastočný úväzok sa príspevok na dovolenku vypočítava s prihliadnutím na príjmy uvedené v odseku 1, ktoré sa majú zohľadniť pri zlomkoch čiastočného alebo čiastočného úväzku.
(4) Príspevok na dovolenku za odpočinok sa vypláca najmenej 5 dní pred dovolenkou.
ČLÁNOK 8
(1) Vedenie útvaru je povinné prijať opatrenia potrebné na to, aby správna rada v každom kalendárnom roku čerpala dovolenku na odpočinok, na ktorú má nárok.
(2) Osobám, ktoré si nevyčerpali dovolenku v príslušnom kalendárnom roku, sa poskytne náhrada vo výške náhrady za dovolenku. Náhradu znáša ten, koho zavinenie si nevyčerpalo dovolenku na odpočinok. Vyplatené odškodnenie sa nevypočítava, ak bol zamestnanec v posledných 2 mesiacoch na lekárskej dovolenke, bol zadržaný v službe, existujúci v tomto článku. znamenať rozhodnutie vedenia jednotky, alebo sa nachádzalo v jednej zo situácií uvedených v čl. 10.
ČLÁNOK 9
(1) Časový rozvrh dovolenky na odpočinok vypracuje na konci roka, na nasledujúci rok, vedenie útvaru po konzultácii s odborovými zväzmi alebo prípadne so zástupcami zamestnancov.
(2) Pri plánovaní dovolenky na odpočinok zamestnancov prihliada vedenie útvaru, pokiaľ je to možné, na špecifiká činnosti druhého z manželov.
ČLÁNOK 10
(1) Časový rozvrh dovolenky na odpočinok sa na žiadosť zamestnanca upraví v týchto prípadoch:
a) zamestnanec je na lekárskej dovolenke;
b) zamestnankyňa žiada o dovolenku na odpočinok pred materskou dovolenkou alebo po nej;
c) zamestnanec je povolaný vykonávať verejné úlohy;
d) zamestnanec je povolaný na plnenie vojenských povinností iných ako pojem vojenská služba;
e) zamestnanec absolvoval alebo musí absolvovať kurz kvalifikácie, rekvalifikácie, zdokonalenia alebo špecializácie v tuzemsku alebo v zahraničí;
f) zamestnanec má lekárske odporúčanie na ošetrenie v balneoklimatickom stredisku, v takom prípade bude dátumom čerpania dovolenky na odpočinok ten, ktorý je uvedený v lekárskom odporúčaní;
g) zamestnanec má platenú dovolenku za starostlivosť o dieťa do jedného roka.
(2) Časové rozvrhnutie dovolenky na odpočinok môže byť upravené vedením oddelenia, ak o to zamestnanec požiada.
ČLÁNOK 11
(1) Ak počas odpočinku opustíte jednu zo situácií uvedených v čl. 10 lit. a), c), d) a e), je jeho výkon prerušený.
(2) Čerpanie dovolenky na odpočinok sa prerušuje v prípade, že zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, ako aj v prípade, že je zamestnankyňa písomným oznámením vedúceho útvaru odvolaná iba pre nepredvídané pracovné potreby, ktoré nevyhnutne vyžadujú prítomnosť zamestnanca. v jednotke. V prípade stiahnutia z trhu majú dotknuté osoby právo na náhradu nákladov na prepravu a výdavkov spojených s výkonom dovolenky v inej lokalite, ktorá sa rovná sumám vynaloženým na dávku, z ktorej už kvôli stiahnutiu nemohli mať nárok.
(3) Pre prípady prerušenia dovolenky uvedené v ods. (1) a (2), zamestnanci majú právo vykonať zostávajúce dni dovolenky po skončení príslušných situácií alebo, ak to nie je možné, v deň ustanovený novým vymenovaním v rovnakom kalendárnom roku.
ČLÁNOK 12
(1) Ak dôjde k prerušeniu dovolenky začatej v určitý deň, náhrada sa nevypláca. V tejto situácii sa platby vyrovnajú vo vzťahu k príspevku na dovolenku súvisiacemu s nevyčerpanými dňami a k mzde, ktorá patrí zamestnancovi za odpracované obdobie po prerušení dovolenky, prípadne k právam, ktoré mu v tomto období podľa zákona pripadajú.
(2) V deň určený na výkon zvyšnej časti dovolenky na odpočinok sa zamestnancovi za podmienok uvedených v tomto rozhodnutí prizná náhrada dovolenky za túto časť.
ČLÁNOK 13
(1) Dovolenku na odpočinok v prípade zamestnancov dočasne pridelených do iných jednotiek poskytujú jednotky, v ktorých vykonávajú svoju činnosť.
(2) Zamestnanci vyslaní do iného útvaru so sídlom v inej lokalite majú právo na náhradu cestovných výdavkov tam a späť z miesta, kde sú vyslaní, do miesta, kde sa nachádza útvar, v ktorom sú zamestnaní, v prípade, že je dovolenka čerpaná počas vyslanie.
ČLÁNOK 15
(1) Nevykonané voľno na odpočinok z dôvodu zamestnancov, s ktorými bola rozviazaná pracovná zmluva, bude vyplatené v peniazoch. Splatné sumy sa rovnajú príspevku na dovolenku súvisiacemu so skutočne odpracovaným obdobím.
(2) Zamestnanci povolaní na včasné uspokojenie svojej vojenskej služby majú právo na peňažné vyrovnanie za dovolenku na zotavenie, ktorá patrí za odpracované obdobie od začiatku kalendárneho roka.
(3) V prípade úmrtia zamestnanca sa suma, ktorá predstavuje peňažné vyrovnanie za nevykonané pracovné voľno na odpočinok, poskytne jeho rodinným príslušníkom - manželovi, deťom, rodičom.
ČLÁNOK 16
Akákoľvek dohoda, ktorou sa úplne alebo čiastočne vzdáva práva na dovolenku na odpočinok, je zakázaná.
ČLÁNOK 17
Spôsob vykonávania dovolenky na odpočinok z dôvodu pedagogického zamestnanca ustanoví ministerstvo školstva a vedy a pre zamestnancov vyslaných na stálu misiu do zahraničia ministerstvo zahraničných vecí.
HLAVA. 2 Dodatočné voľno na odpočinok
ČLÁNOK 18
(1) Okrem dovolenky na odpočinok podľa čl. 1, sú to zamestnanci verejnej správy, autonómnych sietí s osobitným zameraním a rozpočtových jednotiek, ktorí vykonávajú ťažké, nebezpečné alebo škodlivé práce alebo ich vytvárajú na pracovných miestach, kde sú také podmienky ustanovené podľa zákona č. 31/1991, majú v každom kalendárnom roku nárok na ďalšie voľno na odpočinok v trvaní od 3 do 10 pracovných dní.
(2) Nevidiaci zamestnanci a zamestnanci zamestnaní v stupňoch zdravotného postihnutia využívajú práva na ďalšie voľno na odpočinok ustanovené v § 2 ods.
(2) a (3) zákona č.3/1992 o odpočinku a inej dovolenke zamestnancov.
(3) Dovolenka na zotavenie priznaná podľa čl. 1 tohto rozhodnutia je formovaný s tými, ktoré sú ustanovené v ods. (1) alebo prípadne v odseku (2) tohto článku.
ČLÁNOK 19
Stanovenie kategórií personálu, činností a pracovných miest, na ktoré sa poskytuje dodatočné voľno na odpočinok, ako aj existencia škodlivých, ťažkých alebo nebezpečných pracovných podmienok sa uskutočňujú podľa ustanovení článku. 2 a čl. 3 ods. 1 zákona č. 31/1991.
ČLÁNOK 20
Ak zamestnanec podľa harmonogramu úplne vyčerpal ďalšie splatné voľno na odpočinok a následne v tom istom kalendárnom roku, za ktorý toto dodatočné voľno dostal, už nepracuje za osobitných podmienok, nie je povinný sa vrátiť na jednotku časť prijatej dôstojnosti, ktorá sa týkala neodpracovaného času z daného kalendárneho roka.
ČLÁNOK 21
(1) Na základe kritérií a stanovení vykonaných za podmienok čl. 19 je efektívna miera dodatočného voľna na odpočinok schválená takto - ministrami alebo vedúcimi ostatných ústredných orgánov verejnej správy so súhlasom ministerstva práce a sociálnej ochrany pre zamestnancov z ich vlastného aparátu a podriadených útvarov;
- prefekt župy so súhlasom oddelenia miestnej verejnej správy pre zamestnancov prefektúrneho aparátu;
- krajskou alebo miestnou radou pre zamestnancov z verejných, krajských, respektíve miestnych služieb, ako aj z podriadených útvarov;
- predstavenstvo autonómnej správy so zvláštnymi špecifikami pre zamestnancov z týchto útvarov so súhlasom príslušného ministerstva;
- vedúcim verejných mimovládnych rozpočtových inštitúcií, za zamestnancov z vlastného aparátu a podriadených rozpočtových jednotiek.
ČLÁNOK 22
Pre zamestnancov z ministerstiev, ostatných ústredných orgánov verejnej správy, ako aj z ostatných rozpočtových jednotiek vyslaných za prácou do zahraničia, v krajinách s neúnosnou klímou, efektívne trvanie dodatočnej dovolenky na odpočinok, diferencované podľa krajín a geografických oblastí, schvaľuje v súlade s mýtmi poskytnutými čl. 18 ods. (1), ministrami alebo tajomníkmi štátov, vedúcimi útvarov podriadených vláde so súhlasom ministerstva zdravotníctva a odboru ochrany práce v rámci ministerstva práce a sociálnej ochrany.
ČLÁNOK 23
Ustanovenia obsiahnuté v kap. 1 tohto rozhodnutia sa primerane vzťahuje na zamestnancov, ktorí majú nárok na ďalšie voľno na odpočinok. .
HLAVA. 3 Platené voľno na špeciálne rodinné udalosti
ČLÁNOK 24
(1) Okrem dovolenky na odpočinok majú zamestnanci verejnej správy, autonómnych služieb s osobitným zameraním a rozpočtových jednotiek právo na platené dni dovolenky, ak sa jedná o tieto špeciálne rodinné udalosti:
a) manželstvo zamestnanca - 5 dní;
b) narodenie alebo manželstvo dieťaťa - 3 dni;
c) smrť manžela alebo príbuzného do 2. stupňa zamestnanca - 3 dni.
(2) Platené voľno ustanovené v ods. (1), udeľuje vedenie jednotky na žiadosť žiadateľa. Riadne náhrady sú ustanovené podľa čl. 7 ods. (1).
HLAVA. 4 neplatené voľno
ČLÁNOK 26
(1) Počas neplateného voľna si príslušné osoby zachovávajú svoje postavenie zamestnancov.
(2) Neplatené voľno poskytnuté za podmienok stanovených v čl. 25 ods. (1) lit. a) nemá vplyv na odpracované roky.
ČLÁNOK 27
Počas platenej dovolenky nesmú byť zamestnané žiadne ďalšie osoby a povinnosti úradujúcich osôb sa prerozdelia.
ČLÁNOK 28
Počas prázdnin bez náhrady mzdy dlhších ako 30 pracovných dní môžu byť zahrnuté ďalšie osoby s pracovnými zmluvami na dobu určitú.
Zrieknutie sa zodpovednosti: Informácie zverejnené v tejto časti a texty normatívnych aktov nie sú oficiálne.