SDEÚ Obezita sa môže považovať za zdravotné postihnutie v zamestnaní
Podľa rozhodnutia Súdneho dvora Európskej únie možno obezitu za určitých podmienok považovať za zdravotné postihnutie, pokiaľ ide o zamestnanie.
Článok pokračuje nižšie
Aj keď diskriminácia na základe obezity nie je to zakázané právnymi predpismi EÚ, toto možno považovať za zdravotné postihnutie, ak sa takýmto spôsobom nemôže dotknutá osoba zúčastňovať na profesionálnom živote za rovnakých podmienok ako ostatní pracovníci.
„Aj keď žiadna všeobecná zásada práva Európskej únie nezakazuje diskrimináciu na základe obezity ako takej, táto sa týka pojmu„ zdravotné postihnutie “, keď za určitých podmienok bráni dotknutej osobe v plnej a efektívnej účasti na jej profesionálnom živote. rovnosť s ostatnými pracovníkmi “, píše sa v nedávnej tlačovej správe SDEÚ o rozhodnutí z roku 2006 Vec C-354/13.
V zamestnaní je zakázaná diskriminácia na základe náboženskej príslušnosti, viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, ako sa uvádza v smernici 2000/78/ES.
Podľa komuniké Súdneho dvora musí byť pojem zdravotné postihnutie v zmysle tohto zákona chápaný ako „obmedzenie, ktoré vyplýva hlavne z dlhodobých fyzických, duševných alebo duševných chorôb, ktorých interakcia s rôznymi prekážkami môže brániť úplnej a efektívnej účasti dotknutej osoby na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými pracovníkmi “.
Súdny dvor zdôrazňuje, že pojem sa nevzťahuje iba na nemožnosť vykonať odborná činnosť, ale aj na sťažujúce cvičenie takáto činnosť.
Nariadenia smernice majú zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie, takže ľudia so zdravotným postihnutím musia mať prístup k pracovným miestam alebo činnostiam, ktoré s nimi súvisia.
„Súd dospel k záveru, že ak za určitých okolností obezita pracovníka spôsobí obmedzenie vyplývajúce najmä z fyzických, duševných alebo duševných chorôb, ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami môžu brániť úplnej a efektívnej účasti tejto osoby na živote rovnocenné s ostatnými pracovníkmi a či je toto obmedzenie dlhodobé, takýto stav môže spadať do rozsahu pojmu «ZAKÁZANÉ» v zmysle smernice. Išlo by o túto situáciu, najmä ak obezita pracovníka bráni tejto účasti v dôsledku zníženej pohyblivosti alebo výskytu patologických stavov, ktoré mu bránia pri vykonávaní práce alebo sťažujú výkon jeho profesionálnej činnosti, “zdôrazňuje Súdny dvor.
Rozsudok SDEÚ bol vydaný vo veci C-354/13 - Fag og Arbejde (FOA) v mene Karsten Kaltoft, proti Kommunernes Landsforening, v mene obce Billund.
Karsten Kaltoft bol prepustený z práce, keď 15 rokov pracoval v Billunde (Dánsko) ako pestún a staral sa o deti doma. Aj keď bolo prepustenie motivované poklesom počtu detí, ktoré potrebujú starostlivosť, dôvody voľby spoločnosti Kaltoft neboli zverejnené.
"Počas celej svojej pracovnej zmluvy bol pán Kaltoft považovaný za obézneho v zmysle definície Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO). Aj keď sa o obezite pána Kaltoftu hovorilo počas stretnutia, na ktorom bol prepustený, strany sa nezhodujú na „Obec popiera, že obezita bola jedným z dôvodov vylúčenia pána Kaltoftu,“ uvádza sa vo vyhlásení SDEÚ.
O tomto prepustení uvažovala odborová organizácia Fag og Arbejde bol založený na nezákonnej diskriminácii na základe obezity. FOA teda informovala dánsky súd o zistení diskriminácie a získaní náhrady škody.
Súdny dvor v Koldingu (Dánsko) požiadal SDEÚ, aby objasnil, či právo EÚ zakazuje diskrimináciu na základe obezity, a tiež otázku, či možno obezitu považovať za zdravotné postihnutie (a či spadá do rozsahu pôsobnosti smernice 2000/78/ES).
Súd dospel k záveru, že obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie, a uviedol, že je na dánskom súde, aby overil, či takáto situácia existuje v prípade Karsten Kaltoft.
Poznámka: Rozsudok SDEÚ vo veci C-354/13 je uvedený v úplnom znení tu.