Služobné auto v prípade choroby iba do konca nepretržitého platenia - pracovné právo HENSCHE
Ak zamestnanci nemôžu vykonávať svoju prácu, t. J. Ak dôjde k strate práce, v zásade tiež zaniká mzdový nárok. Táto zásada „bez práce, bez miezd“ však bola v mnohých dôležitých situáciách pozastavená z dôvodu ochrany pracovníkov. Napriek strate práce musia byť mzdy naďalej vyplácané, napr. Počas dovolenky, štátnych sviatkov a samozrejme tiež v prípade práceneschopnosti súvisiacej s chorobou.
Podľa zákona by práceneschopnosť pre chorobu nemala mať za následok žiadne finančné straty zamestnanca po dobu šiestich týždňov: Ak je zamestnancovi znemožnené vykonávať chorobu z dôvodu práceneschopnosti pre chorobu, bez zavinenia, musí v súlade s § 3 ods. 1 veta prvá Zákon o nepretržitom odmeňovaní (EFZG) Nárok na nepretržité odmeňovanie pre prípad choroby za dobu práceneschopnosti až do trvania šiestich týždňov.
Ak zamestnávateľ poskytol zamestnancovi služobné vozidlo, ktoré môže zamestnanec používať aj na súkromné účely, platí všeobecný názor, že zamestnanec je oprávnený služobné vozidlo používať aj počas choroby najmenej do konca šesťtýždňovej doby nepretržitého odmeňovania.
Aj keď sa počas pracovnej neschopnosti neuplatňuje povinnosť pracovať, a teda ani možnosť používať automobil na podnikanie, súčasťou bežnej odmeny je aj možnosť použitia služobného vozidla na súkromné účely. Ukazuje to skutočnosť, že možnosť súkromného použitia ako takzvaná naturálna platba je zamestnancom zdaniteľná rovnako ako mzda vyplatená v hotovosti. A ak je súčasťou odmeny nárok na služobné vozidlo alebo možnosť súkromného použitia, zamestnanec môže pokračovať v používaní automobilu po celú dobu nepretržitej výplaty mzdy.
Je však otázne, či môže zamestnanec používať služobné vozidlo aj po uplynutí šesťtýždňovej doby nepretržitej výplaty, alebo či sa oprávnenie na služobné vozidlo končí na konci šesťtýždňového obdobia. Potom by zamestnávateľ mohol po šesťtýždňovej chorobe požadovať auto, ak choroba pretrváva.
Tento prístup je podporený skutočnosťou, že nárok na služobné vozidlo je súčasťou platu ako vecná platba: Ak po šiestich týždňoch choroby nebude potrebné vykonať ďalšiu platbu, nebude vykonaná ani žiadna naturálna platba. Proti tomuto pohľadu však možno namietať, že služobné auto je podobné ako byt na prenájom alebo opravu továrne. A zamestnanci sa po vypršaní doby nepretržitého výplaty nemusia z takéhoto bytu vysťahovať.
Otázka, či sa povolenie pre služobné vozidlo v prípade choroby končí skončením nároku na nepretržitú odmenu, ešte nie je jednoznačne rozhodnuté. Prevažujúce stanovisko považuje šesťtýždňovú hranicu za rozhodujúcu, avšak niektoré súdy majú odlišný názor, pokiaľ ide o právnu situáciu v prípade bytov na poskytovanie stavebných prác, podľa rozsudku Štátneho pracovného súdu (MAS) Berlin-Brandenburg (rozsudok z 19. februára 2007, 10 Sa 2171/06). Spolkový pracovný súd (BAG) nedávno objasnil túto otázku na najvyššej súdnej úrovni (rozsudok zo 14. decembra 2010, 9 AZR 631/09).
Žalobca, 55-ročný ťažko zdravotne postihnutý, bol od roku 1990 zamestnaný u žalovaného zamestnávateľa ako stavbyvedúci. Súčasťou zmluvnej odmeny bolo právo na súkromné použitie jeho služobného vozidla. Zamestnanec naposledy viedol osobné motorové vozidlo VW Passat, ktorého hodnota bola uvedená v naturáliách na výplatných páskach ako 284,65 EUR mesačne a podľa toho aj zdanená. Zamestnanec nevlastnil vlastné auto.
Po tom, čo zamestnanec začiatkom marca 2008 ochorel a do polovice decembra bol práceneschopný, zamestnávateľ začiatkom novembra 2008 automobil požiadal o auto, pretože sa blížila doba platnosti lízingovej zmluvy pre Passat. V reakcii na túto žiadosť zamestnanec vrátil auto v polovici novembra 2008, s výhradou, že si môže neskôr uplatniť nároky na náhradu škody. V polovici decembra 2008 bol opäť schopný pracovať a dostal nové služobné auto, kombi Ford Focus.
Zamestnanec bol toho názoru, že bude môcť používať auto aj po uplynutí šesťtýždňovej lehoty, a preto žaloval zamestnávateľa o náhradu za stratu v používaní za obdobie od polovice novembra do polovice decembra, pretože v tomto období nemal auto k dispozícii. Pracovný súd v Stuttgarte, komora Ludwigsburg (rozsudok z 25. februára 2009, 20 Ca 1933/08, informovali sme v: Arbeitsrecht aktuell 09/080: Strata povolenia pre služobné vozidlo v prípade dlhotrvajúcej choroby) a MAS Baden-Württemberg žalobu zamietli (rozsudok z 27. júla . 2009, 15 Sa 25/09).
BAG tiež rozhodol v prospech zamestnávateľa, a preto zamietol revíziu zamestnanca.
V tlačovej správe zo 14. decembra 2010, ktorá je v súčasnosti k dispozícii sama, je zrejmé, že zamestnanci môžu v zásade požadovať náhradu za stratu používania vo výške daňového výmeru autorizácie služobného vozidla, ak im bolo vozidlo odobraté v rozpore so zmluvou. Táto právna zásada však žalobcovi v spore nepomáha, pretože podľa názoru BAG také neprípustné stiahnutie motorového vozidla zo spoločnosti neexistovalo.
Poskytnutie automobilu na súkromné použitie je podľa BAG príplatkom za prácu. A v rámci odmeny ju musí zamestnávateľ priznávať iba dovtedy, pokiaľ vôbec dlhuje mzdy. V prípade práceneschopnosti súvisiacej s chorobou to platí iba do konca zákonom stanovenej šesťtýždňovej lehoty.
Záver: V prípade práceneschopnosti súvisiacej s chorobou sa povolenie na služobné vozidlo spravidla končí koncom nepretržitej výplaty, t. J. Zvyčajne šesť týždňov po začiatku pracovnej neschopnosti.
Ak môže zamestnanec požadovať nepretržité vyplácanie miezd dlhšie na základe kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, nárok na služobné vozidlo existuje aj na zodpovedajúce dlhšie obdobie.
Okrem toho je možný priaznivejší zmluvný osobitný predpis pre autorizáciu služobného vozidla zamestnanca, ktorý mu priznáva právo na používanie automobilu aj po uplynutí (šesťtýždňovej alebo dlhšej) doby nepretržitej výplaty. Ak však pre takúto osobitnú dohodu neexistujú žiadne konkrétne náznaky, autorizácia služobného vozidla končí na konci nepretržitej výplaty.
Viac informácií nájdete tu:
Poznámka: Medzitým, t. J. Po vypracovaní tohto článku, súd odôvodnil svoje rozhodnutie písomne a zverejnil ho. Dôvody rozhodnutia nájdete v úplnom znení tu:
Posledná revízia: 6. októbra 2020
Ďalšie informácie vám poskytne:
| DR. Martin Hensche Právnik, odborný právnik pre pracovné právo HENSCHE Rechtsanwälte, právnici špecialisti na pracovné právo Lützowstrasse 32, 10785 Berlín |
Všetko dôležité každé dva týždne
Pochopiteľné/aktuálne/praktické
POZNÁMKA: Všetky texty na tejto webovej stránke, s výnimkou právnych textov a súdnych rozhodnutí, sú chránené autorským právom. Autorom v zmysle zákona o autorských právach a príbuzných právach (UrhG) je právnik a odborný právnik pre pracovné právo Dr. Martin Hensche, Lützowstrasse 32, 10785 Berlín.
Doslovné alebo analogické citácie sú právne prípustné iba s predchádzajúcim písomným súhlasom autora alebo s výslovným odkazom na autorstvo tretej strany (odkaz v zmysle § 63 UrhG). Porušenia budú stíhané.
Firemné auto
Čo je to služobné auto? - Aký je účel autorizácie firemného vozidla? - Čo znamená nárok na firemné auto? - Môže povolenie na firemné auto podľa .
Choroba
Kde sú upravené vaše práva v prípade choroby? - Kto je chránený zákonom o nepretržitom platení? - Aké služby poskytuje zákon o nepretržitom odmeňovaní? - Čo sú .
Odškodnenie za neprítomnosť v práci
Stratíte platové nároky, ak ste nepracovali? - Kedy dostávate odmenu napriek neprítomnosti v práci? - Kedy vám bolo zabránené „z osobných dôvodov“? - Pochopte to .
20/080 Pokračujúce vyplácanie odmeny za nové pôvodné osvedčenie
07.07.2020. Ak zamestnanec predloží potvrdenie o inej chorobe po šesťtýždňovej práceneschopnosti, musí preukázať, že sa choroby neprekrývali: .
17/123 Prísnejšie vyšetrenie následnej práceneschopnosti (MAS Kolín nad Rýnom, 12 Sa 453/16)
05/04/2017. V prípade obnovenej počiatočnej certifikácie po šesťtýždňovej chorobe musia zamestnanci dokázať, že sú schopní pracovať medzi obdobiami choroby: Štátny pracovný súd .
16/263 Neschopnosť pracovať s následným osvedčením o inej chorobe
18.8.2016. Ak zamestnanci po šesťtýždňovej chorobe požadujú vyplatenie mzdy z dôvodu novej choroby, musia preukázať, že boli medzi chorobami zdraví: .
12/267 Zrušenie prenájmu služobného auta bez predchádzajúceho upozornenia?
08/02/2012. Ak si zamestnávateľ vyhradí právo jednostranne odvolať poskytnutie služobného vozidla v doložke o pracovnej zmluve, nemusí takáto výhrada odvolania zaniknúť resp. .
11/118 Odškodnenie za stratu používania za stiahnutie služobného vozidla
21.06.2011. Podľa názoru Štátneho pracovného súdu (MAS) v Hannoveri je zmluvná doložka neúčinná, čo po ukončení a vyňatí znamená okamžité odobratie .
20/044 Dôsledky korunovej krízy pre trh práce
30.10.2020. Koronová kríza má naďalej silný vplyv na trh práce. Viditeľné zlepšenia však vidno v októbri: Mesačná správa Agentúry práce október 2020.
20/091 Nemorálnosť a nedôvera k ukončeniu
Riadne skončenie v malom podniku sa nemôže následne stať nemorálnym, pretože ho zamestnávateľ obhajuje pred súdom nepravdivými vyhláseniami: .
20/090 Deficit prijatia a zamestnania zodpovedajúce utrpeniu
15. september 2020. Ak ťažko zdravotne postihnutá osoba nemôže naďalej vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov, a preto je dočasne zamestnaná s inými úlohami súvisiacimi s utrpením, zamestnávateľ musí .
20/089 Výpoveď sestry pre týranie
08.09.2020. Ak zdravotná sestra ubližuje domácemu obyvateľovi, môže to odôvodniť mimoriadne alebo bežné ukončenie konania: krajský pracovný súd .
20/088 Účasť zástupcov ťažko zdravotne postihnutých až po rovnosti
01.01.2020. Ak dôjde k preloženiu zamestnanca so zdravotným postihnutím, o ktorého žiadosti o rovnosť ešte nebolo rozhodnuté, zástupcovia ťažko zdravotne postihnutých nemusia byť zapojení: .
20/087 Odmietnutie ťažko zdravotne postihnutej osoby bez pohovoru
25.08.2020. Ak verejný zamestnávateľ bez pohovoru odmietne uchádzačov s ťažkým zdravotným postihnutím, je to iba náznak diskriminácie: Federálny pracovný súd, rozsudok .
20/086 Ukončenie z dôvodu neskorého oznámenia choroby
18.8.2020. Porušenie povinnosti okamžite hlásiť chorobu je po dlhšej dobe choroby zvyčajne menej závažné ako v prípade, keď ochoriete prvýkrát: Štátny pracovný súd .
20/018 mladí ľudia majú často tradičné kariérne ambície
08/11/2020. Mnoho mladých ľudí má tendenciu usilovať sa o tradičné kariérne túžby ako právnik, lekár, učiteľ alebo policajt namiesto toho, aby sa zaujímali o nové profesie v digitálnom svete.
20/085 Ekonomická oprávnenosť sociálneho plánu
08/11/2020. Ak spoločnosť dostane podporu likvidity v rámci skupiny na financovanie sociálneho plánu a ak je možné sociálny plán splniť, nie je to ekonomicky neprimerané: .
20/010 pokles stážistov 2019
08/05/2020. Stále menej ľudí hľadá a nachádza cvičnú pozíciu. Je to spôsobené aj rozdielnymi očakávaniami žiadateľa a spoločnosti.
20/084 Výmena dočasných pracovníkov nad 18 mesiacov
08/04/2020. Dlžníci môžu tiež obsadzovať trvalé pracovné miesta dočasnými pracovníkmi na dobu dlhšiu ako 18 mesiacov: Krajský pracovný súd v Kolíne nad Rýnom, rozhodnutie zo 6. septembra 2019, 9 TaBV 23/19
20/083 Pracovná zmluva na dobu určitú pre dočasné projekty
28.7.2020. Zamestnávatelia nemôžu umelo rozdeliť trvalé prevádzkové úlohy na jednotlivé „projekty“, aby ospravedlnili pracovné zmluvy na dobu určitú: Federálny pracovný súd, rozsudok z .
20/082 Neprípustné odvolanie rozhodcovského súdu
21.7.2020. Podnikové rady nemôžu kombinovať odvolanie na rozhodcovskú komisiu s požiadavkou, aby zamestnávateľ požadoval od právnika zamestnaneckej rady konkrétne hodinové sadzby. .
20/081 Prenos riadiacich úloh v maticových organizáciách
14.7.2020. Ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca v dvoch spoločnostiach tej istej spoločnosti, potrebuje súhlas oboch zamestnaneckých rád: Federálny pracovný súd, rozhodnutie z 22. októbra 2019, .
20/079 Učitelia môžu učiť šport aj pre dievčatá
30.06.2020. Školy nesmú vyhľadávať konkrétne učiteľky športu, a teda vylučujú učiteľov, a to ani v prípade, že požadovaný učiteľ má učiť iba študentky v športe: .
20/076 Skrátenie ročného pracovného času o jeden mesiac
23. júna 2020. Každý, kto podá žiadosť o skrátenie ročného pracovného času o populárny mesiac dovolenky, aby si zabezpečil svoju ročnú dovolenku, porušuje zákon: Štátny pracovný súd .
20/075 rezignácia a úhrada nákladov na školenie
19.6.2020. Zamestnanci nemôžu byť povinní uhradiť náklady na školenie prostredníctvom formulárovej zmluvy, ak sa pracovný pomer končí „na ich žiadosť“: Krajský pracovný súd .
20/074 Následky dohôd o urovnaní
16. júna 2020. Spolkový pracovný súd (BAG) objasnil, že zákonný dodatočný účinok sa uplatňuje iba na dohody o ukončení práce, nie však na dohody o ukončení práce .
20/073 Dovolenka vrátane dovolenky
06.06.2020. Nároky na náhradu za prácu nadčas zostávajú v platnosti aj napriek vzájomne dohodnutému uvoľneniu, ak strany výslovne neupravia, že sa majú nadčasy vyplácať: .
20/071 Ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia z dôvodu rasistických vyhlásení
8. júna 2020. Žiadne prepustenie bez predchádzajúceho upozornenia kvôli rasistickým komentárom na Facebooku počas voľného času, ak sa zamestnanec môže venovať práci, ktorá si vyžaduje jeho spoľahlivosť .
20/070 konatelia s nečinným zamestnaním
04.06.2020. Právo na návrat generálneho riaditeľa: Spací pracovný pomer s materskou spoločnosťou môže byť časovo obmedzený alebo podmienený rozpustením: .
20/066 Zúčtovanie funkcie zamestnaneckej rady zamestnávateľom
26.05.2020. Zamestnávatelia nemôžu z vlastnej iniciatívy začať sťahovať kanceláriu ponechanú na zamestnaneckú radu. Na takýto krok potrebujete súhlas zamestnaneckej rady resp .
20/064 pracovný pomer bez pracovnej povinnosti?
22.05.2020. Zmluvná dohoda, podľa ktorej by „zamestnanec“ mal iba dostávať peniaze, ale nemal za ne pracovať, nie je pracovnou zmluvou, ale neúčinným fingovaným obchodom: .
20/063 Boli zrušené obdobia vylúčenia v pokynoch pre pracovné zmluvy (AVR)
19.05.2020. Cirkevní zamestnávatelia musia z dôvodu svojej povinnosti poskytnúť svojim zamestnancom úplné znenie dokladu o zamestnaní obmedziť lehoty uvedené v pokynoch pre pracovné zmluvy (AVR). .