Sociálna psychologička Alice Eagly „Čas pracuje pre ženy“ - Ekonomika - FAZ
Profesor Eagly, profesionálny svet sa stáva čoraz ženskejším. Majú muži svoje prvenstvo za sebou?
Určité čísla naznačujú, že minimálne pre Ameriku. 51 percent lepšie platených pracovných miest v strednom manažmente, administratíve a priemysle služieb dnes obsadzujú ženy. 24 percent všetkých najvyšších pozícií zastávajú tiež ženy. A asi štvrtinu prezidentov amerických univerzít tvoria ženy. Toto je skutočne nový vývoj.
Mladšie ženy majú navyše vyššiu úroveň vzdelania. Vyzerá to pre nás naozaj dobre.
Čas ženám nepochybne funguje, a to nielen kvôli ich lepším akademickým titulom. Zmenila sa aj pracovná kultúra, čo vyhovuje ženám s ich trochu odlišnými preferenciami. Hierarchie sa stávajú plochejšími a tímový duch je čoraz dôležitejší. Organizácia práce sa mení, pretože sa zistilo, že skoré, veľmi maskulinné formy vedenia a organizácie už nie sú také účinné. Povedzme to takto: Dnešné pracoviská nechávajú viac priestoru ženám.
A ženy pomáhajú budovať tento nový svet?
Pre istotu. Čím viac žien bude pracovať, tým viac zasa prispeje k zmenám. Dôležitejšie však je, že sa menia ekonomické štruktúry. Sme na konci priemyselného veku, v ktorom boli muži tak dôležití jednoducho preto, lebo boli fyzicky silnejší. Stále existujú, ale sú to práce pre bežných pracovníkov. Ulice a mrakodrapy musia byť postavené naplocho.
Sila svalov už v povolaniach strednej triedy nehrá rolu.
Správne, mozog sa tu počíta: inteligencia. To prospieva ženám. Rastie aj sektor služieb, kde pracuje veľa žien. V zdravotníctve, vo veľkých právnických firmách, tiež v spoločnostiach účtovníctva a riadenia ľudských zdrojov - sú zastúpené všade. Preto dnes tvoria väčšinu týchto pracovníkov v Spojených štátoch.
Začínam si robiť starosti s mužmi.
Nemusíš. Stále sa im darí dobre, aj keď práve teraz v hospodárskej kríze tvrdo bojujú. Nárast nezamestnanosti pocítilo podstatne viac mužov ako žien. Je to tak preto, lebo muži často pracujú v priemyselných odvetviach, ktoré boli obzvlášť ťažko zasiahnuté krízou, ako je stavebníctvo a automobilový priemysel. Asi v tretine amerických rodín sú dnes hlavnými živiteľkami ženy. Ide o obrovské spoločenské zmeny.
Mužská dominancia vo svete práce sa preto blíži ku koncu.
Prinajmenšom sa výrazne znížil. Ale nepovedal by som, že dnes je to už minulosť. Iba dve a pol percenta v čele 500 najväčších amerických spoločností sú ženy. To je druhá strana. Hovorím áno, mužom sa zatiaľ darí veľmi dobre.
Sú spoločnosti efektívnejšie, keď ženy rozhodujú alebo sú do nich zapojené?
Môžete to skutočne preukázať štatisticky. A vedia to aj muži. Nie je však úplne jasné, či práve preto sú úspešnejšie spoločnosti s vysokým podielom manažérok. Alebo či to nie sú predovšetkým a priori úspešné spoločnosti, ktoré majú dostatok zdrojov na nábor veľkého počtu žien. Každopádne: Aj tu funguje čas pre ženy. Majú tendenciu myslieť inak, a to je to, čo ekonomika potrebuje. Zdá sa, že postindustriálny svet práce je určený pre ženy.
Vstupujeme do ľadového poľa stereotypov. Sú ženy skutočne spoločensky inteligentnejšie ako muži?
Ak porovnáte mužov a ženy v psychologických štúdiách, môžete to ukázať. Ženy majú zjavne väčšiu empatiu. Mnoho mužov to má tiež. Ale ako skupina majú ženy lepšie výsledky. Je to teda dosť presný stereotyp. Ženy sú pri jednaní zdvorilejšie a úctivejšie, nie sú tak zamerané na seba. Toto sú vedecky overiteľné pravdy. V jednotlivých prípadoch môžu samozrejme existovať odchýlky. Muži sú naopak považovaní za cieľavedomých a praktických .
. a často autoritársky. Hodí sa to ešte do posthrdinského sveta práce?
Preberanie zodpovednosti, hovorenie zamestnancom, čo majú robiť, priťahovanie vecí - muži to robia skôr ako ženy. Ženy to môžu robiť a tiež. Ale často pristupujú k veciam inak: namiesto vyvíjania tlaku im skôr odporúčajú, ako by im mali prikázať koučovať, majú kolegiálnejší štýl vedenia. Na dokončenie vecí sú potrebné oba typy. Ale už nielen mužský stereotyp.
To všetko hovorí o rastúcom význame žien v riadiacich pozíciách.
To je pravda. Z tohto pohľadu sa dal očakávať rýchlejší koniec našich stále patriarchálnych čias. To by bol prípad, keby sa ženy a muži delili o moc a autoritu po 50 percent. To príde. Ale asi už tento stav sám nezažijem. Obrázok je v štatistických časových radoch trochu odlišný.
Miera zmien sa za posledných desať alebo pätnásť rokov opäť spomalila. V sedemdesiatych a osemdesiatych rokoch sa ženy veľmi presadili. Začali pracovať a vstávať. Zaslúžili ste si viac. Tento proces však v poslednej dobe stratil na obrátkach. Najmä pri zdieľaní moci vidíme, že ženy sa už nikam nedostanú. A platba tiež zostáva iná. Ak sa má svet meniť rýchlejšie, potrebovali by sme vlastne nový druh ženského hnutia.
Ženám došlo vzduch?
Mnoho žien je dnes spokojnejších ako v 70. rokoch. Zjavne nastal nový sociálny konsenzus, ktorý by som rád nazval modelom polovičnej rovnosti: On má veľkú kariéru, ona malú, on pracuje na plný úväzok, ona na čiastočný úväzok. Má svoje vlastné peniaze a bola by primerane nezávislá, keby ju opustil. Toto všetko je akceptované. Mnoho žien a mužov si už túto fázu interpretuje ako dosiahnutie rovnosti.
Ale to sa ti nepáči.
Nie, ešte nie som spokojný, pretože týmto spôsobom nedosahujeme rovnosť a tým koniec mužskej dominancie. Pre mňa by sa to dosiahlo, iba ak by 50 percent pozícií, na ktorých sa rozhoduje o dôležitých veciach, skutočne zastávali ženy, a to v zdravotníctve, vede, obchode a politike. Ale od toho sme ďaleko. O konci patriarchálneho veku nemôže byť reč.
Prečo je to pre vás také dôležité?
Pretože potom by bol svet iný.
Áno. V každom prípade. Hodnoty a priority žien sa líšia od hodnôt a priorít mužov. Pre ženy je dôležitejšia sociálna spravodlivosť, zdravie a vzdelávanie. Na druhej strane sú skôr proti akejkoľvek forme násilia a tiež proti vojnám. Keby mali ženy väčšiu moc, a teda väčší podiel na dôležitých rozhodnutiach, pomohlo by to po každej stránke.
Alice Eagly je vždy žiadaná, keď sa v Amerike diskutuje o ženách, meniacom sa pracovnom prostredí a zvyšovaní vplyvu žien. Ako teraz znova. Zatiaľ čo americký intelektuálny časopis „The Atlantic“ vyčaruje „koniec mužov“, renomovaný sociálny psychológ z Northwestern University v Evanstone v štáte Illinois nalieva vodu do vína. Nie je to tak ďaleko, hovorí. Profesorka, ktorá sa označuje za feministku, sa už roky venuje spoločenským zmenám a stereotypom rôznych skupín. Študovala na Harvarde a doktorát získala v Ann Arbor v Michigane. Pred niekoľkými rokmi vydala svoju široko uznávanú knihu Through the Labyrinth, ktorá sa venuje ženám na vedúcich pozíciách.