Špinavý záhradník môže pokračovať v práci - DER SPIEGEL
Prepustenie z dôvodu obezity Tučný záhradník môže pokračovať v práci
Obézny muž (archívny obrázok)
Hartmut H. váži okolo 200 kilogramov a je vysoký 1,94 metra. Je príliš ťažké vyliezť po rebríku. A taký silný, že už nemohol riadiť záhradnícky pickup, povedal jeho šéf - a po takmer 30 rokoch služby opustil záhradného záhradníka.
Na druhej strane sa H. obrátil na súd a požadoval nielen jeho prácu, ale aj náhradu škody vo výške 6 000 EUR: Mal by byť považovaný za zdravotne postihnutého človeka z dôvodu jeho obezity a nemal by byť ako taký diskriminovaný.
Prvý stupeň súhlasil so záhradníkom: Výpoveď nebola legálna, rozhodol pracovný súd v Düsseldorfe (Az. 7 Ca 4616/15). Odškodné mu však nebolo priznané. Hartmut H. aj jeho zamestnávateľ sa odvolali a prípad sa dostal na krajský pracovný súd. Túto stredu sa tam teraz uzavrelo urovnanie sporu: Hartmut H. má povolené pokračovať v práci pre škôlku, ale bude chudnúť. Nedostáva žiadne odškodné.
Rok predtým, ako ho vyhodili, šéf presvedčil Hartmuta H., aby sa zúčastnil zdravotného programu v obezitickom centre, aby znížil svoju váhu. Bez úspechu. Podľa správy regionálneho pracovného súdu sa medzitým „začalo s redukciou hmotnosti“.
Obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie
Na súde sa spoločnosť pokúsila objasniť praktické problémy pri každodennej práci: Pre spoločnosť H. neexistoval vhodný pracovný odev; pri prácach na zákopoch a kanáloch sa nezmestí do predpísanej šírky zákopu; je to pre väčšinu rebríkov príliš ťažké; Už nemohol riadiť dodávky spoločnosti - a na trojmiestnu lavicu sa zmestili iba dvaja ľudia, ak jedným z nich bol Hartmut H.
H. bol iného názoru. Znova a znova zdôrazňoval, že svoje úlohy môže vykonávať bez obmedzení. Pokiaľ ide o pracovné vybavenie, jeho zamestnávateľ bol aj tak v ťažkej situácii: pracovné súdy pred rokmi objasnili, že spoločnosť musí zabezpečiť vhodné a bezpečné pracovné vybavenie. Pritom musí brať do úvahy špeciálne fyzické potreby zamestnancov. To sa netýka iba ľudí s nadváhou, ale napríklad aj zamestnancov kancelárie, ktorí už niekedy mali herniovaný disk a nemôžu sedieť celý pracovný deň.
Európsky súdny dvor (ESD) asi pred rokom a pol rozhodol, že obezitu možno klasifikovať aj ako zdravotnú invaliditu. Pracovníci so zdravotným postihnutím nesmú byť v pracovnom živote znevýhodňovaní. Ak chce spoločnosť ukončiť pracovný pomer s postihnutým človekom, musí byť schopná to veľmi dobre odôvodniť. V prípade ťažkého zdravotného postihnutia bude miestny integračný úrad prípad skúmať a poskytne zamestnancovi v tejto situácii osobitnú podporu. V neposlednom rade môže zabrániť ukončeniu aj integračná kancelária.
Rozsudok ESD objasnil aj osobitnú zodpovednosť zamestnávateľov: ak si kolegovia robia srandu z bacuľatého kolegu, šéf ho pred tým musí chrániť. Ak sa útoky premenia na šikanu, v extrémnych prípadoch musí dokonca vodcov vyhodiť.
Čo sa stane, ak šéf zistí, že zamestnanec je príliš tučný, to sa bude v budúcnosti pravdepodobne týkať súdov: len v roku 2014 muselo byť v Nemecku pri praktikách liečených z obezity dobrých sedem miliónov ľudí, informoval v stredu zákonné zdravotné poistenie Barmer GEK. To je o 14 percent viac ako v roku 2006.