Spoločnosti, ktoré sú ochotné urobiť škrty, sa musia vyhnúť mnohým nástrahám. Diéta často zostáva želaním

Problém číslo dva: Aj keď vianočným bonusom nie je zmluvne dohodnutý 13. plat, ale dobrovoľná odmena, zamestnávateľ nemôže vždy použiť červenú ceruzku. Ak mal bonus v rovnakej výške už tri roky, musí platiť aj vo štvrtom roku. Súdy potom ustanovia akt dôvery, ktorý chráni bežné právo zamestnancov. Výnimka platí, iba ak zamestnávateľ každý rok výslovne informoval svojich zamestnancov o tom, že vypláca dobrovoľne. „Pracovné súdy sú veľmi prísne,“ varuje Jan Tibor Lelley z esenskej právnickej firmy Buse Heberer Fromm, „pre zamestnancov musí byť jasne viditeľné, že spoločnosť sa nechce zaviazať do budúcnosti.“ Odporúča odkaz na výplatnú pásku.

Problém číslo tri: Ak chcete zrušiť alebo znížiť bonus pre svojich zamestnancov, musíte splniť dve požiadavky. Na jednej strane musí byť spoločnosť schopná preukázať dôvod pre svoje nutkanie zachrániť. Môže to byť napríklad pokles ziskov alebo pokles tržieb. Na druhej strane musí byť zníženie primerané. „Takže spoločnosť nesmie obmedziť niektorých zamestnancov a ušetriť iných,“ hovorí právnik Müller-Boruttau. „Bolo by tiež neprípustné, keby sa ročný plat znížil o 50 percent.“

Väčšina spoločností je mimoriadne zle pripravená na právne problémy so znížením vianočných bonusov. „Všetky platby zamestnancom sú často dohodnuté v zmluve,“ informuje Klaus-Stefan Hohenstatt z právnickej firmy Freshfields Bruckhaus Deringer v Hamburgu. V čase krízy potom spoločnosti nemajú žiadny priestor, pokiaľ ide o mzdové náklady. „To môže byť veľmi nebezpečné, ak výnosy poklesnú, ale náklady zostanú pevné,“ varuje právnik práce.

Judikatúra kladie na spoločnosti extrémne úzke limity. Súdy umožňujú zmeny iba za účelom zníženia platu zamestnanca, a to iba v ojedinelých prípadoch: napríklad za účelom odvrátenia platobnej neschopnosti. „Výpovede sú preto často jedinou alternatívou, ak sa mzdové náklady nedajú inak znížiť,“ hovorí Hohenstatt. Vzhľadom na zlé skúsenosti je v súčasnosti veľa spoločností opatrnejších. „Chcú to v budúcnosti lepšie regulovať a dať si väčší priestor na akciu,“ uvádza.