Spôsoby starostlivosti o čas starostlivosti o rodinu
Väčšina starostlivých a pracujúcich príbuzných potrebuje väčšiu časovú flexibilitu. Zákon o lepšej zlučiteľnosti rodiny, starostlivosti a práce vytvára individuálne rámcové podmienky pre rôzne situácie starostlivosti.
Vezmite prosím na vedomie úpravy týkajúce sa koróny. Nájdete ho tu.
Krátkodobá neprítomnosť v práci do 10 pracovných dní
Príbuzní majú možnosť zostať mimo práce až desať pracovných dní, aby si mohli v prípade akútnej starostlivosti zorganizovať starostlivosť založenú na potrebách alebo zabezpečiť počas tejto doby ošetrovateľskú starostlivosť.
Zamestnanci sú povinní zamestnávateľa okamžite upovedomiť o svojej pracovnej neschopnosti a pravdepodobnom trvaní. Neexistuje žiadna konkrétna forma komunikácie.
Aby bolo možné využiť krátkodobú práceneschopnosť, nie je potrebné určovať úroveň starostlivosti, ale musí existovať potreba starostlivosti, ktorá zodpovedá najmenej úrovni starostlivosti 1.
Tieto nariadenia sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť spoločnosti
O túto výnimku možno požiadať o náhradu mzdy - príspevok na podporu starostlivosti.
Dávka na náhradu mzdy
Počas krátkodobej neprítomnosti v práci máte nárok na ošetrovné.
Príspevok na podporu starostlivosti poskytuje rodinám finančné zabezpečenie, aby sa v prípade núdze mohli postarať o svojich príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť, bez akejkoľvek väčšej straty príjmu.
Príspevok na opatrovanie poskytuje fond poistenia dlhodobej starostlivosti alebo poisťovňa blízkeho príbuzného, ktorý potrebuje starostlivosť, na základe žiadosti, ktorú je potrebné predložiť okamžite.
Ošetrovateľská dovolenka - dovolenka až šesť mesiacov
Vďaka opatrovateľskej dovolenke môžu zamestnanci čerpať úplné alebo čiastočné pracovné voľno až na šesť mesiacov, ak sa starajú o blízkeho príbuzného, ktorý potrebuje starostlivosť v domácom prostredí.
Obdobie starostlivosti je možné využiť v prípade blízkych príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť najmenej na úrovni starostlivosti 1, ak sa starostlivosť poskytuje v domácom prostredí. Počas tejto doby máte možnosť požiadať o bezúročnú pôžičku od Federálneho úradu pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti. Pôžička znižuje stratu príjmu.
Na zamestnávateľov s 15 a menej zamestnancami nie je právny nárok.
Bezúročná pôžička počas obdobia starostlivosti
Na zabezpečenie obživy počas obdobia starostlivosti je nárok na bezúročný úver.
Požiadate o pôžičku na Federálnom úrade pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti (BAFzA). Vypláca sa v mesačných splátkach a po skončení doby starostlivosti ju treba splácať tiež v splátkach.
Patrí sem aj ustanovenie o núdzi. BAFzA môže na požiadanie posunúť termín splatnosti, aby sa predišlo osobitným ťažkostiam zamestnancov. Okrem toho existuje možnosť čiastočného odpustenia pôžičky alebo zániku dlhu z pôžičky.
Starostlivosť o maloletých príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť
Pokiaľ ide o starostlivosť o maloletých príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť, existuje možnosť voľna bez toho, aby sa starostlivosť musela konať doma.
Zákonný nárok sa vzťahuje aj na starostlivosť o maloletého blízkeho príbuzného mimo domova.
Výnimka predpokladá potrebu starostlivosti s úrovňou starostlivosti najmenej 1; samotné vážne ochorenie nevedie k právu na výnimku.
Až tri mesiace na sprevádzanie v poslednej fáze života
Môžete si urobiť úplnú alebo čiastočnú prestávku v trvaní až troch mesiacov, aby ste sprevádzali blízkeho príbuzného, ktorý potrebuje starostlivosť, v poslednej fáze života.
Príbuzní majú zákonné právo pracovať o tri mesiace menej alebo dokonca prestať pracovať v poslednej fáze života svojho blízkeho príbuzného. Môžete tak pomôcť vášmu blízkemu na jeho poslednej ceste, aj keď je jeho blízky príbuzný v hospici.
Úroveň starostlivosti sa nevyžaduje.
Na toto obdobie je možné využiť bezúročnú pôžičku.
Rodinná dovolenka na starostlivosť - dovolenka až 24 mesiacov
Pri čerpaní dovolenky na starostlivosť o rodinu môžu byť zamestnanci čiastočne prepustení z práce až na 24 mesiacov, ak sa starajú o blízkeho príbuzného, ktorý potrebuje starostlivosť v domácom prostredí.
Rodinnú dovolenku na opatrovanie je možné využiť na blízkych príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť najmenej na úrovni starostlivosti 1, ak sa starostlivosť poskytuje v domácom prostredí a pracovný čas je najmenej 15 hodín týždenne.
Minimálny pracovný čas 15 hodín týždenne počas dovolenky na starostlivosť o rodinu má zabrániť zamestnancom, aby sa kvôli starostlivosti úplne vzdali svojej práce.
Vďaka takzvanému „blokovému modelu“ dovolenky na starostlivosť o rodinu môžu zamestnanci flexibilne rozdeliť svoj pracovný čas. Na ročný priemer sa vzťahuje minimálny pracovný čas 15 hodín. Konkrétny dizajn a distribúciu je možné prispôsobiť potrebám zamestnancov a ich príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť.
Na zamestnávateľov s 25 alebo menej zamestnancami nie je právny nárok. Učni nie sú zahrnutí do počtu zamestnancov.
Bezúročná pôžička počas dovolenky na starostlivosť o rodinu
Bezúročná pôžička Spolkového úradu pre rodinu a úlohy občianskej spoločnosti (BAFzA) má znížiť stratu miezd počas dovolenky na starostlivosť o rodinu.
Úver sa spláca v mesačných splátkach. Žiadosť sa podáva priamo na Spolkovom úrade pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti (BAFzA). Na konci dovolenky na starostlivosť o rodinu ju musíte splatiť aj v splátkach.
Patrí sem aj ustanovenie o núdzi. BAFzA môže na požiadanie posunúť termín splatnosti, aby sa predišlo osobitným ťažkostiam zamestnancov. Okrem toho existuje možnosť čiastočného odpustenia pôžičky alebo zániku dlhu z pôžičky.
Starostlivosť o maloletých príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť
Pokiaľ ide o starostlivosť o maloletých príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť, existuje možnosť voľna bez toho, aby sa starostlivosť musela konať doma.
Zákonný nárok sa vzťahuje aj na vonkajšiu starostlivosť o maloletého závislého blízkeho príbuzného. Výnimka predpokladá potrebu starostlivosti minimálne na úrovni starostlivosti I; samotné vážne ochorenie nevedie k právu na výnimku.