Stážisti Od nemotivovanej po nedbalú kariéru
Opustené dôverníkmi
Ostatní republikánski vodcovia odstupujú od Donalda Trumpa. Prezident ale naďalej chvastá volebné podvody. Ako republikáni zápasia so svojím postojom k porazenému Trumpovi.
„S ľuďmi sa zaobchádza ako s maloletými“
Vysoký počet nových infekcií je spôsobený aj nedostatkom vzdelania, tvrdí výskumníčka v oblasti rizika Petra Dickmann. Toto poskytlo vírusu obrovský náskok.
Iskra nenávisti v láske
Ako to, že páry môžu byť niekedy k sebe také zlé - aj keď sú inak navzájom skutočne šťastné?
„Nechcel som byť smutný chlapík sediaci zlomený v krčme“
Britský skladateľ, autor a politický aktivista Billy Bragg zaplatil za prvé kúrenie ústredné kúrenie v dome svojich rodičov. Rozhovor o prvých rokoch punku, jeho hymne z 80. rokov „Nové Anglicko“ a potlačovaní v časoch Corony.
Raz uvarte, týždeň sa dobre najedzte
Nemôžete byť lepšie pripravení, a tak sa vyhnúť chutiam alebo drahým donáškovým jedlám? Odhaľujeme, ako môžete prejsť týždňom spestreným iba dvoma hodinami prípravy jedla.
Päťročného Fabia údajne zabil kamarát jeho matky. Jeho prípad ukazuje, aké nebezpečné to môže byť, keď sa centrá starostlivosti o deti zatvoria - a žiadny učiteľ sa už nepozerá.
Chvenie v lampe
Vytrvalosť je pre románopisca obvyklá prax. Ale zima je ešte mladá. Na konci je vždy otázka, kto zvíťazí: tma, zima alebo ja?
Hovoril si Heydrich
23-ročný mladík oznamuje útoky v pravicových extrémistických rozhovoroch. Objednáva si príslušenstvo k útočnej puške. Horný Falc, ktorý stále žije v dome svojej matky, chcel len provokovať, hovorí jeho právnik. Ako sa mladý človek radikalizoval.
Počíta sa jediný test nálady
Jeho stúpenci dávajú Laschetovi veľkú šancu na januárovom sneme strany. Ak by však bol predseda vlády zvolený za šéfa CDU, problémy začali len pre stranu v NRW.
Ako sa chrániť pred podvodom na internete
Podvodníci, falošné obchody, hackeri: tí, ktorí si objednávajú online, riskujú, že sa stanú obeťami zločincov. Na čo by mali spotrebitelia pri nákupe venovať pozornosť.
Typológia stáží: od nemotivovaných po nedbalých
Tieto typy stážistov pravdepodobne tiež poznáte. Malý sprievodca úspešnými stážami - pre stážistov a nadriadených.
Autori: Larissa Holzki, Matthias Kohlmaier a Jessy Asmus (ilustrácie)
Dezorientovaný, dobehnutý a údajne prekvalifikovaný: tieto typy stážistov pozná každý - a niektorí stážisti sa môžu spoznať. Táto príručka slúži na zabezpečenie úspechu vašej ďalšej stáže.
Konzultantka Annalena Harren sa špecializovala na mladých odborníkov. Je kvalifikovanou pedagogičkou a ekonómkou podniku, sprevádzala zamestnancov a manažérov v rôznych spoločnostiach ako personálny vývojár a teraz pracuje ako nezávislý tréner a kouč v Hannoveri.
Dezorientovaní
Takto sa predstavuje:
"Ahoj všetci, som Hannah. Toto je moja siedma stáž. Predtým som bol v startupe, ktorý predáva udržateľnú módu, v dizajnovom oddelení Audi, v malej manažérskej konzultácii a pracoval na vývojovom projekte v Tanzánii. Chcem Skôr ako sa rozhodnem pre kariéru, získajte veľa poznatkov. Teraz som naozaj nadšený, že vidím, čo sa tu môžem dozvedieť a či by pre mňa bolo niečo prácou. “
Takto s ňou vyzerá každodenná práca:
Hannah vám povie o ženách v Tanzánii. A o vašich plánoch na ďalšiu stáž. Môžete ju vziať kamkoľvek, pretože ju všetko zaujíma. Tiež si radi po práci urobíme jogu. Chcela by spoznať aj mesto. A ľudia tu. Možno je Frankfurt niečo pre vás. Možno nie.
Typická otázka, ktorú si kladie, .
. je určite taký, na ktorý by Google mohol odpovedať: „Máte aj iné pracoviská?“, „Existujú tu nejaké miesta pre stážistov?“, „Hm. Šéf. Ako sa volá znova?“
Takto sa bude pamätať:
Týždne po stáži nájdete svoje poznámky a poznámky v zásuvkách a poličkách.
Tip od odborníka, ak ste tento typ stážistu:
„Aby ste sa neutopili, je najlepšie opýtať sa a zapísať si ku každej úlohe:„ Kto robí čo kedy? “Spýtajte sa tiež kolegov, ako môžu sledovať veci. Na konci každej stáže si zaznamenajte tri aspekty, ktoré sa vám páčia sa páčilo najlepšie. Podobnosti vám ukážu, na čo by ste si mali pri výbere kariéry dávať pozor - pretože skutočne nepotrebujete ôsmu stáž. “
Keď čelíte dezorientovanej osobe:
„Podporte svoju stážistku v tom, aby ste sa sústredili a rozvíjali pracovnú štruktúru. Vysvetlite jej, ako by ste postupovali, aký je cieľ a aké sú kritériá úspechu. Dohodnite si schôdzky, na ktorých vám môžu byť zobrazené priebežné výsledky.“
Dezorientovaní môžu byť samozrejme tiež dezorientovaní - rovnako ako všetci ostatní stážisti v tejto typológii nemusia byť nevyhnutne muži alebo ženy.
Životopis
Takto sa predstavuje:
"Dobrý deň, som Maximilian Schubert a som v treťom semestri štúdia obchodnej administratívy. Po ukončení štúdia sa chcem pripojiť k veľkej poradenskej spoločnosti a po niekoľkých rokoch profesionálnych skúseností začať podnikať. Myslím, že tu je duch presne taký, aký chcem Zaujíma ma hlavne „(tu je efektný vynález vašej spoločnosti, na ktorý je vaše vedenie obzvlášť hrdé.“)
Takto s ním vyzerá každodenná práca:
S týmto stážistom získate poradenskú službu zadarmo. Nikdy ste nepočuli o Timeboxe? S týmto princípom by sa vám vaše stretnutia nevymkli spod kontroly. A ak by ste chceli lepšie označiť svoje protokoly kľúčovými slovami, mohli by sa neskôr nájsť rýchlejšie v Outlooku.
Typická otázka, ktorú si kladie, .
. je požiadavka na kontakt v obchodnej sieti: „Pridajte si ma do svojej profesionálnej siete.“
Bude si teda pamätať:
V lepšom prípade ako vševed, od ktorého ste sa sem-tam niečo naučili.
Tip od odborníka, ak ste týmto typom stážistu:
„Už dobre viete, kde a ako by ste chceli pracovať. A máte pozorovaciu schopnosť: rýchlo analyzujete úlohy a procesy. Pomocou tejto stáže vás naučia rokovať s kolegami: kto s kým hovorí a A čo? Aké výzvy čakajú v tíme? Aké starosti a nádeje majú vaši kolegovia? Kde sa vyžaduje citlivosť? “
Keď čelíte životopisu:
"Tento ambiciózny typ stážistu už pozná Boha a svet a vo veľmi krátkom čase sa s vami spojil. Využite výhody jeho konzultácie: Môžete od neho zistiť, ako na vás, váš tím alebo vaše projekty zvonku vidno. Aj keď je so svojimi Nápady niekedy presahujú, môžu byť dobrým stimulom. ““
Slizké dievča
Takto sa predstavuje:
"Dobrý deň, som Leonie z Hamburgu a som veľmi hrdá na to, že tu môžem sedieť. Nebudem vám kradnúť váš drahocenný pracovný čas s príliš veľkým počtom otázok a budem sa veľmi usilovať vás čo najlepšie podporiť v každodennom kancelárskom živote. Na začiatku som so sebou priniesol Franzbrötchen. To je hamburská špecialita.
Takto s ňou vyzerá každodenná práca:
Nevyhnutne priberiete pár kíl, pretože Leonie má so sebou nielen vždy domáce pečivo, ale aj „veľmi rada“ prevezme každú cestu do kávovaru. Inak odvádza solídnu prácu, ale nič viac. Čím sú ich škoricové závitky naozaj vynikajúce.
Typická otázka, ktorú si kladie:
„Dúfam, že výsledok mojej práce splní vaše očakávania?“ S každou úlohou. Viacnásobné.
Takto sa bude pamätať:
Po prijatí referencie o zamestnaní sa s ňou nikdy neozvete.
Tip od odborníka, ak ste týmto typom stážistu:
„Pretože chcete, aby vás mali všetci radi, len zriedka vyjadríte svoj názor a na všetko odpoviete„ áno “- bohužiaľ aj na úlohy, ktoré zaberajú veľa času, sú nezaujímavé a neponúkajú žiadne možnosti rozvoja. Mali by ste cvičiť, niekedy„ nie “ „Povedané. Majte jasno vo svojich cieľoch a počas stáže sa ujímajte úloh, ktoré sú pre ne užitočné. Táto jasnosť vám tiež pomôže vytvoriť si vlastný názor.“
Keď narazíte na slizkú ženu:
"Podporte svojho stážistu pri príprave cieľov stáže. Pomôže jej, ak definujete kritériá úspechu, ktoré môže sama skontrolovať. Takto sa naučí hodnotiť svoju vlastnú prácu a nie je závislá na názore všetkých ostatných. Výsledkom je, že možno sa budeš musieť zaobísť bez škoricových buchiet, ale tvoja stážistka bude svoj čas investovať do ďalších úloh zvyšujúcich hodnotu. ““
Nemotivovaní
Takto sa predstavuje:
"Dobrý deň, robím tu stáž. Je to povinná stáž z univerzity. Šesť týždňov. Neviem, čo iné mám povedať."
Takto s ním vyzerá každodenná práca:
Povinný stážista chce predovšetkým mať svoju prax za sebou a sadne si. Ak sa nezamestná, nič nehovorí, najskôr však skontroluje v sieti ponuky týchto chladných slúchadiel, ktoré nedávno videl u svojho priateľa. Na sociálnych sieťach tiež píše svojim kamarátom, aká nudná je táto hlúpa povinná stáž.
Typická otázka, ktorú si kladie:
Bude si teda pamätať:
Ako jeden z mnohých povinných stážistov. Alebo nie.
Tip od odborníka, ak ste tento typ stážistu:
"Nevieš, čo by ti stáž mala priniesť. A tak je to vlastne strata času. Dobrá vec je: môžeš to zmeniť a potom túžba príde sama. Najskôr si rozmysli, kde chceš byť o rok Máte pozitívne a konkrétne hlavné a strednodobé ciele, napríklad: „Za jeden rok by som sa chcel uchádzať o pozíciu X v spoločnosti Y.“ Stredný cieľ popisuje zručnosť, ktorá je na to potrebná. Ako si ju môžete na tejto stáži precvičiť? “
Keď čelíte nemotivovaným:
"Zostaňte naladení a zaujímajte sa: Čo rád robí váš stážista, aké skúsenosti už mal? Ak sa to dozviete, môžete ho motivovať tak, že ho konkrétne požiadate o radu v súvislosti s projektom alebo mu zadáte vhodnú úlohu." Bude ho to motivovať, keď zistí, že môže uplatniť svoje vedomosti a zručnosti a bude mať zodpovednosť prevziať zodpovednosť. ““
Stážista Babyface
Takto sa predstavuje:
"Dobrý deň, mám Sarah. Mám 17 rokov, minulý rok som vyštudovala strednú školu a ešte presne neviem, čo chcem študovať, pretože by ma mohlo baviť toľko vecí. Teraz som zvedavá, ako bude prebiehať vaša práca." „
Takto s ňou vyzerá každodenná práca:
Sarah je stážistka v klasickom slova zmysle: Chce sa všetko naučiť, všetkému rozumieť a všetko vedieť. To je niekedy nepríjemné, ale dá sa to zvládnuť s trochou zručnosti.
Typická otázka, ktorú si kladie:
„Cez víkend mám lístky na festival Ska-Reggae-Fusion, môžem tam ísť pre zmenu v piatok o štvrtej?“
Takto sa bude pamätať:
"Och, teraz mám naozaj chuť ísť do práce. Ale to bolo tiež trochu vyčerpávajúce."
Tip od odborníka, ak ste týmto typom stážistu:
„Naozaj nevieš, kam môžeš ísť - to je skvelé, všetko tu stále je. Až si nabudúce uvedomíš svoje silné stránky a schopnosti a zistíš, čo najradšej robíš .A potom hľadáte jednu, dve alebo tri stáže a vyskúšate viac. ““
Keď čelíte stážistovi Babyface:
"Vďaka svojim neskúseným otázkam vás táto stážistka žiada, aby ste vyskúšali rutiny. Použite to pre ďalší rozvoj vašej oblasti. Môžete jej tiež zveriť projekt, na ktorý čakáte týždne a už sa trochu nudíte. S jej nadšením a svojou čerstvou perspektívou ju mladá stážistka naplní väčším počtom života, ako by si mohol. ““
Prekvalifikovaný (aspoň to si myslí)
Takto sa predstavuje:
"Odpustite mi, prosím, trochu meškanie. Volám sa Malte Schultz, absolvoval som už niekoľko stáží a v septembri som urobil magisterský titul. Na konci roka už mám stálu pozíciu v sem vložte akúkoľvek globálnu spoločnosť vo výhľade. Dovtedy by som tu rád získal viac praktických skúseností. ““
Takto s ním vyzerá každodenná práca:
Malte toho vie skutočne veľa - a neváha dať na schôdzku vedieť všetkým kolegom vrátane vedenia. Mali by ste si dobre premyslieť, ktoré úlohy mu zveríte: Ak sa na to cíti nadmerne kvalifikovaný, v prípade pochybností budete musieť presne vysvetliť, prečo by mu úloha mohla ešte pomôcť v profesionálnom živote.
Typická otázka, ktorú si kladie:
"Vytvoril som malého sprievodcu, pomocou ktorého je možné niektoré procesy výrazne zjednodušiť. Čo si o tom myslíš?"
Bude si teda pamätať:
Po niekoľkých mesiacoch cvičenia trpezlivosti a zvládania hnevu je celý tím veľmi vďačný za to, že už Malte nemusí znova vidieť.
Tip od odborníka, ak ste týmto typom stážistu:
„Opýtajte sa sami seba: Môžem to všetko naozaj urobiť? Alebo si nie som istý a hľadám potvrdenie? Ak ste presvedčení o svojom výkone, stále dostaňte spätnú väzbu a zostaňte otvorení kritike - stále sa môžete naučiť veľa, vrátane informácií o ak si nie ste istí, usporiadajte so svojím šéfom pravidelné diskusie o vašom výkone, aby ste mohli svoje schopnosti posúdiť realistickejšie. ““
Keď čelíte nadmernej kvalifikácii:
"Zistite, či je váš stážista skutočne nadmerne kvalifikovaný alebo preceňovaný. Predovšetkým veľmi neistí ľudia majú tendenciu sa predvádzať. Toto je ich pokus presvedčiť sa o svojej hodnote. Akokoľvek sa vám to zdá absurdné, môže tento stážista vyžadovať veľa potvrdenia a čím viac sa stáva spoločenským, tým bezpečnejšie je. Ak je v tom naozaj dobrý, dajú mu zodpovednosť za malý projekt. To mu zabráni investovať svoju energiu do návrhov na zlepšenie pre všetkých ostatných. “