ŠTÚDIA Každý piaty pacient s rakovinou nie je kvôli chorobe zamestnaný
20% pacientov s rakovinou, ktorí si hľadali prácu, bolo zamestnávateľmi odmietnutých kvôli stavu, ktorým trpia. Jeden z troch pacientov, ktorí pri práci objavia formu rakoviny, tiež mešká čo najviac s informovaním svojho zamestnávateľa. Strach z vylúčenia a diskriminácie na pracovisku spôsobuje, že mnoho pacientov s rakovinou sa vyhýba verejnému rozprávaniu o zdravotných problémoch, ktorým čelia.
Prieskum medzi reprezentatívnou skupinou pacientov, ktorí podstúpili alebo stále podstupujú liečbu rakoviny, ukazuje, že 30% z nich v obavách z nepochopenia odkladá informovanie svojho zamestnávateľa. V skutočnosti takmer 17% opýtaných tvrdí, že sa rozhodlo po dohode so zamestnávateľom ukončiť spoluprácu. Zároveň sa však 6 zo 100 takýchto zamestnancov cíti nútených rezignovať, aj keď to od nich výslovne nevyžaduje.
„Úmyselná alebo neúmyselná diskriminácia na pracovisku v prípade pacientov s rakovinou. Pacient, ktorý dostane takúto diagnózu, potrebuje podporu nielen od zdravotníckeho personálu, ktorý ho lieči, a od rodiny, ale aj od kolegov a zamestnávateľov. V tak zložitej dobe, keď je riziko depresie mimoriadne vysoké, musí tento pacient/zamestnanec vedieť, že je pre spoločnosť stále cenný a že nie je definovaný chorobou, ktorou trpí. Myslím si, že pokiaľ ide o prijatie do zamestnania, treba ešte urobiť veľa práce. Štúdie v skutočnosti ukazujú, že v týchto prípadoch môžu kolegovia v práci vytvoriť dôležitú sieť podpory. Rozhovory o tomto ochorení, skutočnosť, že je v kontakte s pacientom, keď je preč, môžu mať pozitívny vplyv na fyzické a duševné zotavenie chorého zamestnanca, “hovorí Alina Comănescu, prezidentka Asociácie komunitného zdravia.
Situácia nie je oveľa lepšia pre pacientov, ktorí dokončili liečbu rakoviny a chcú sa vrátiť do práce. Aj keď 60% z nich pokračuje v práci u toho istého zamestnávateľa, viac ako 17% je umiestnených na nižšiu pozíciu ako tá, ktorú opustili pri začiatku liečby rakoviny. Z prieskumu tiež vyplýva, že viac ako polovica pacientov, ktorým sa podarilo opäť zamestnať, si nemyslí, že dostali podporu od zamestnávateľa alebo spolupracovníkov. Iba asi 30% osôb v tejto situácii malo takúto podporu. Z tých, ktorí neobnovili svoju činnosť, hoci sú v aktívnom veku, takmer 10% sa ani len nepokúsilo nájsť si prácu presne kvôli obave z odmietnutia a 25% je stále v procese hľadania.
„Pacient s rakovinou potrebuje podporu a porozumenie, ale zároveň by sa s ním nemalo zaobchádzať odlišne kvôli tejto diagnóze. V určitých obdobiach liečby je znížená pracovná kapacita, je nutná lekárska dovolenka, ale fázy sú dobre určené a po ukončení liečby môže väčšina pacientov pokračovať v činnosti. Ľudia s nami v priebehu času zdieľali rôzne skúsenosti, od situácií, v ktorých dostali bezpodmienečnú podporu na neurčitý čas, až po potrebu opustiť zamestnanie, odmietnutie prijať zamestnanie či dokonca skutočné konflikty medzi zamestnancom a zamestnancom. zamestnávateľ. Pacient, ktorý ťaží z podpory a má všetku podporu rodiny, kolegov a priateľov, prechádza rýchlejšie a ľahšie prijíma okamih, čo nám pomáha pri liečebnom zámere liečby “, uvažuje Dr. Cristian Barbu, lekársky riaditeľ Centra rádioterapie MedEuropa.
Diagnóza rakoviny tiež určila asi štvrtinu z tých, ktorí mali zatvorené vlastné podnikanie, pretože nikto z nich v čase stanovenia diagnózy nemal pocit, že majú podporu od zamestnancov.
Posledné oficiálne údaje na európskej úrovni ukazujú, že v Európe je na svete 23,4% prípadov rakoviny, tento stav je druhou najčastejšou príčinou chorobnosti a úmrtia v tejto oblasti. V Rumunsku bol odhadovaný počet nových prípadov v roku 2018 niečo viac ako 83 000, odhadovaný počet úmrtí za rovnaké obdobie takmer 60 000.
Štúdia sa uskutočnila na takmer stovke ľudí vo veku od 21 do 66 rokov v období od októbra 2018 do júla 2019 v koordinácii so Združením pre zdravie Spoločenstva, ktoré vydalo Sprievodcu prežitím proti rakovine, ktorý sa nachádza v oblasti hlavy a s cieľom uspokojiť potreby pacientov, vrátane profesionálnej reintegrácie, v rámci kampane Make Sense.