Štúdia Ľudia s nadváhou majú horšie šance na prácu - Handelsblatt
Moja novinka
Ľudia s nadváhou majú menej vodcovských schopností - to bol verdikt HR manažérov v štúdii na univerzite v Tübingene. Kariéru môžu blokovať predovšetkým ženy s nadváhou.
Tübingenská obezita môže nielen poškodiť zdravie, ale aj sťažiť profesionálnu kariéru postihnutých: Vyplýva to zo štúdie vedcov z Tübingenskej univerzity, ktorí spochybnili 127 HR manažérov. Podľa toho sú napríklad tučným ľuďom odopreté vodcovské kvality. To platí najmä pre ženy s nadváhou.
Subjektom bolo predložených šesť fotografií ľudí s rôznymi telesnými hmotnosťami. Boli požiadaní, aby vyhodnotili, aké povolanie majú šiesti ľudia - mali by si vybrať zo zoznamu. Mali by tiež identifikovať tých, o ktorých sa domnievali, že by sa dostali do užšieho výberu, ak by sa uchádzali o miesto vedúceho oddelenia.
Spôsoby, ako sa dostať z pasce šikany
Neignorujte problém
Neignorujte problém, berte ho vážne a v dôverných diskusiách si nechajte poradiť od kolegov alebo zamestnaneckej rady. V niektorých spoločnostiach existujú mediátori, ktorí sprostredkovávajú medziľudské konflikty.
Pozorne sledujte
Kedy nastávajú ťažké situácie? Čo je spúšťačom? A čo so mnou útok urobí? Niekedy pomôže, ak si vytvoríte odlišný postoj k ľuďom alebo situáciám.
Prehodnoťte zmenu
Ak zložitá situácia trvá niekoľko mesiacov, stojí za to zvážiť aj zmenu kariéry: možno to bude lepšie fungovať v inom oddelení alebo v inej spoločnosti.
Porozprávajte sa s terapeutmi
Pracovné starosti na pracovisku majú niekedy vplyv na celý váš život a všetko zrazu vyzerá pochmúrne a pochmúrne. Po dosiahnutí prahu bolesti môžu psychoterapeuti poskytnúť tiež dôležitú pomoc.
Vyhnite sa súdnym sporom
Niektorí zamestnanci zvažujú, že sa budú súdiť so svojimi kolegami alebo nadriadenými, ktorí sa cítia byť šikanovaní. Právnik Stephan Dreismann neodporúča: Šikanovanie je vo väčšine prípadov ťažké dokázať.
Predmety článku
„Výsledky našej štúdie sú jasné,“ vysvetlila vedkyňa Katrin Giel. „V oboch prípadoch si ľudia s nadváhou počínali veľmi zle. Takmer nikdy nedostali prácu s vysokou prestížou a rovnako zriedka boli vybraní na pozíciu vedúceho oddelenia. “
Štúdia bola zverejnená v júli v časopise „BMC Public Health“.
Tipy na prihlásenie a prihlásenie
Žiadna druhá šanca na prvý dojem
Pre každého, komu je to nepríjemné už pri prvom rozhovore, neexistuje druhá šanca. Súdime ľudí v prvých troch až piatich sekundách - tento dojem zostáva. Personalisti vedia: Ak už na pohovore máte pocit, čo je vhodné, správne vyhodnotíte aj situácie v zamestnaní.
kto volá komu?
Pracovný pohovor dopadol dobre. Teraz sa začína ďalšia ohromná hra: Vyhral som závod? Mám sa opýtať alebo čakať? Ak nechcete telefón opravovať niekoľko dní, mali by ste si to počas konverzácie vyjasniť. Povedzte, že máte záujem, a opýtajte sa, čo sa stane ďalej.
Aplikačný outfit
Pokiaľ neprezentujete dennú škôlku alebo rockovú kapelu, pre väčšinu priemyselných odvetví platí toto: muži nosia obleky a ženy obleky. Až kým nebudete mať pocit, ako sa vaši spolupracovníci javia, pokračujte v tom.
Prvé týždne
Pozor mladí profesionáli! Zakryť neistotu chladom nefunguje. Opýtajte sa skúsených kolegov, spoznajte zvyky spoločnosti. Cvičte pokoru - prvý veľký projekt určite príde, a potom môžete dať voľnú ruku svojej dobrej nálade.
Aj keď sa súkromne dotýkate ostatných alebo máte rozhovory na blízko - nepribližujte sa príliš blízko ku kolegom a obchodným partnerom! Dištančná zóna je niekoľko až dva metre.
Kto je nový?
Noví spolupracovníci sú pre všetkých stresujúci, pretože vaši zamestnanci sa môžu obávať, že sa ich pracovné postupy budú miešať alebo že ich pracovné miesta budú ohrozené. Teraz zbierate body sympatie prostredníctvom záujmu a rešpektu. Tip: Zalichotte novým kolegom a urobte komentáre k minulým projektom, ktoré sa vám páčili.
Kvalifikovaný samo-marketing
Prvý deň je takmer za nami, potom by ste sa mali predstaviť pred všetkými kolegami vo veľkej skupine. Pripravte sa dobre. Je dôležité priblížiť profesionálne skúsenosti a školenia vecným a výstižným spôsobom. Pri tom upozorňujte na svoje najväčšie úspechy. Nepredajte viac, ako dokážete dodať.
Silu treba hľadať v vyrovnanosti
Iba tí, ktorí si v stresových situáciách zachovávajú zdvorilosť a rešpekt, môžu dokázať, že sú spoločenskí. Aj keď je to ťažké, nemali by ste otvorene prejavovať hnev. Nahnevaný výraz nevyzerá sebavedome. Pokojne si vypočujte argumenty druhého človeka. Popíšte, čo vám robí problémy, bez toho, aby ste obviňovali kolegov.
Správne spracovanie e-mailov
Najmä keď nepoznáte svoju kontaktnú osobu, často prepadnete znechutenej nemčine. Lepšie je formulovať spôsob, akým by ste postupovali ústne. Mal by sa však zachovať dobrý tón: Nepoužívajte príležitostné smajlíky a skratky („MFG“ namiesto „S pozdravom“). Toľko času by malo byť.
Netiketa základného kurzu
Len preto, že ide o e-mail, by ste nemali automaticky písať „Dobrý deň, pani Meyerová“ alebo „Vážený pán Müller“. „Vážená pani Schulzeová“ nie je v žiadnom prípade staromódna. E-maily sa rýchlo dostávajú k svojim adresátom - to však neznamená, že musia rovnako rýchlo odpovedať. Dajte im dva až tri dni alebo im dajte vedieť v e-maile, že je to urgentné. Proti všetkým povestiam: veľké písmená stále nevychádzajú z módy. Pre e-maily je nevyhnutný aj pravopis a gramatika.
Musí tam byť poriadok! Nikdy nezabudnite na zmysluplný predmet, pretože pomáha príjemcovi usporiadať si záplavu e-mailov. Prílohy by ste mali posielať v bežných typoch súborov a ubezpečiť sa, že poštovú schránku príjemcu neupcháte veľkým objemom údajov.
Relaxačná fáza
V zasadacej miestnosti, na pracovných obedoch alebo pri oficiálnych príležitostiach si môžete vyzliecť bundu alebo sako, iba ak vás o to domáci požiadajú alebo ak vás predvádzajú. Ak narazíte na skupinu, ktorá je už „uvoľnená“, opýtajte sa najskôr. Ak sa vám ponúkajú nápoje, mali by ste to prijať. Týmto spôsobom dáte náprotivku príležitosť byť dobrým hostiteľom. Exotickými želaniami (banánový džús, žihľavový čaj) zahanbíte svojho hostiteľa.