Štúdia Napriek prisťahovalectvu bude ponuka práce z dlhodobého hľadiska výrazne klesať, NiedersachsenMetall
Komentár Dr. Volker Schmidt: „Práca je najlepší spôsob integrácie.“
Federálny štatistický úrad uvádza, že počet zamestnancov v Nemecku vyvrcholil na konci roka 2016 vďaka dobrej ekonomike a hučiacim poskytovateľom služieb. Inštitút pre výskum zamestnanosti (IAB) zároveň varuje, že napriek prisťahovalectvu bude ponuka práce z dlhodobého hľadiska na celoštátnej úrovni výrazne klesať, tvrdí nová štúdia.
Podľa štúdie by pracovná sila poklesla zo 46 miliónov dnes na menej ako 40 miliónov do roku 2060, ak bude ročná čistá imigrácia v najbližších desaťročiach okolo 200 000 ľudí, uviedol vo štvrtok v Norimbergu Inštitút pre výskum zamestnanosti (IAB).
To komentuje DR. Volker Schmidt, Výkonný riaditeľ spoločnosti NiedersachsenMetall takto:
„Otázka nestojí iba na tom, koľko ľudí k nám v budúcnosti príde. Musí to byť aj o tom, kto k nám prichádza. A ako sa máme vysporiadať s tými, ktorí ešte len prídu alebo ktorí tu už sú. Len s kvantitatívnym prisťahovalectvom nebudeme schopní čeliť problému poklesu ponuky pracovných síl v Nemecku. V prvom rade to znamená, že musíme zostať atraktívni pre vysoko kvalifikovaných prisťahovalcov zo stabilných krajín.
To však tiež znamená, že musíme čo najlepšie využiť súčasnú situáciu a ponúknuť tým, ktorí tu hľadajú ochranu, príležitosť na integráciu do trhu práce. Pretože práca je najlepší spôsob integrácie. To však nevyhnutne musí viesť jazykom a komunikáciou hodnôt, ako sú dochvíľnosť a spoľahlivosť. Počujeme od mnohých spoločností, ktoré zamestnávajú utečencov, že táto cesta môže byť kamenistá. Musíme sa teda celkovo starať o kvalitu a tam, kde sme nikdy predtým nemali, musíme urobiť všetko pre to, aby sme ju vytvorili.
Z tohto pohľadu minimálna mzda pre stážistov, ktorí sú v spoločnosti viac ako 3 mesiace, zlyháva. Pretože to znamená, že od prvého dňa stáže stojí prisťahovalec vrátane vedľajších mzdových nákladov 1 800 eur v porovnaní s učňom v treťom roku prípravy, ktorý sa chystá ukončiť štúdium, takmer zvládne prácu, ale zarobí len okolo 1 000 eur. Táto nezmyselná regulácia je kontraproduktívna, pokiaľ ide o integráciu prisťahovalcov na trh práce.
Okrem toho sa teraz trh práce dostáva pod tlak oboch strán. V súčasnosti je čoraz ťažšie nájsť mladých, kvalifikovaných zamestnancov, a to nielen z dôvodu demografických zmien - ukazuje to aj štúdia IAB. Na hornom konci sme sa dostali do masa pomocou politických opatrení, ako je napríklad dôchodok v 63 rokoch. Jediným úderom pera sme od jeho uvedenia v roku 2014 v celej krajine stratili 25 000 kvalifikovaných pracovníkov iba v kovospracujúcom a elektronickom priemysle.
Takáto politika dôsledne ignoruje demografické výzvy. Tu je potrebné prehodnotiť: V budúcnosti už nebude otázkou, ako možno zamestnancov čo najskôr poslať domov. Ide o to, ako môžu byť starší zamestnanci - a teda ich pracovníci a know-how - udržaní pri svojej práci čo najdlhšie a najzdravšie. ““