Štvordňová týždňová utópia alebo realistický model BR24

V prípade koronovej pandémie prešlo veľa spoločností na prácu na kratší pracovný čas. Minulý týždeň ľavá vodkyňa Katja Kippingová vyzvala, aby sa namiesto krízy zaviedlo plošne štvordňový pracovný týždeň. Je to realistické?

Značky

Trh práce 1432
Zdravie 3908
Práca 545
Pracovné miesta 476
4-dňový týždeň 3
30-hodinový týždeň 2
Katja Kipping 65

Značky

Trh práce 1432
Zdravie 3908
Práca 545
Pracovné miesta 476
4-dňový týždeň 3
30-hodinový týždeň 2
Katja Kipping 65

Štvordňový týždeň: utópia alebo realistický model?

Príjemný nápad: vyspať sa tri dni v týždni a presunúť všetky nepríjemné záležitosti na piatok, aby ste mali skutočne voľný víkend. V Japonsku spoločnosť Microsoft testovala štvordňový týždeň s plnou výplatou so svojimi 2 300 zamestnancami. Podľa spoločnosti sa produktivita zamestnancov zvýšila o 40 percent.

Ľavá šéfka Katja Kippingová predpokladala pre svoj postup 30-hodinový týždeň. Zníženie počtu hodín o pätinu by však bolo pre väčšinu nemeckých spoločností príliš radikálne. Napríklad veľa start-upov ponúka svojim zamestnancom 36-hodinový týždeň, počas ktorého pracujú deväť až desať hodín denne od pondelka do štvrtka, ako je to v Rose & Partner v Mníchove.

Viac času na súkromný život

Pre právnika Meltema Kolper-Deveciho, ktorý sa špecializuje na rodinné a dedičské právo, má pracovný týždeň iba štyri dni. Celý tím, od špecializovaných právnikov až po asistentov, pracuje od pondelka do štvrtka - s plnou mzdou. Je motivovanejšia a 4-dňový týždeň ovplyvňuje aj jej súkromný život, uviedol Kolper-Deveci. "Mám viac času na rodinu a potom v piatok mám len voľnú hlavu na osobné veci."

Podľa prieskumu Federálneho inštitútu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci by viac ako polovica zamestnancov s plným úväzkom chcela 35-hodinový týždeň. Aj keď sú príjmy zodpovedajúcim spôsobom nižšie. Odborný právnik Kolper-Devici si nevie predstaviť, že by niekedy mohol opäť fungovať inak. Jej zdravie je tiež lepšie.

Menej zdravotných problémov

Štúdia Federálneho inštitútu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ukazuje, že kratší pracovný týždeň má za následok menšie bolesti chrbta, infarkty a poruchy spánku, nižší krvný tlak - a v konečnom dôsledku aj menej chorých dní. Aby sa utópia štvordňového týždňa mohla stať realitou, prijala obchodná právnická firma Rose & Partner aj nových zamestnancov.

To bol dôležitý predpoklad, hovorí zakladateľ firmy Bernfried Rose: „Určite je to tak, že časť skráteného pracovného času tvorí vyššia efektivita alebo menej dní práceneschopnosti, ale nikdy to nebude stopercentné. Preto vám to odporúčame málo investovali do ľudských zdrojov. ““ Rose je presvedčená, že z toho v konečnom dôsledku bude mať prospech aj advokátska kancelária: Zvládnuteľný pracovný čas by znížil chybovosť a človek by bol tiež atraktívnejší ako zamestnávateľ na trhu práce.

Problém: Zintenzívnenie práce z dôvodu príliš malého počtu zamestnancov

Avšak: aby bol niekto v prípade núdze zastihnuteľný, jeden z tímu sa strieda v piatok k dispozícii ako pohotovostná služba. V prípade modelov so skráteným pracovným časom záleží na správnej implementácii. Anna Arlinghaus z Viedne sa už viac ako desať rokov venuje výskumu plánovania pracovného času a poskytovaniu poradenstva spoločnostiam. Štvordňový model môže mať veľa pozitívnych účinkov. Nefunguje to však dobre, ak dôjde k nárastu práce, pretože napríklad nie sú prijímaní noví zamestnanci.

Lepšie: päť kratších dní?

Samotný Arlinghaus považuje päťdňový týždeň s iba siedmimi pracovnými hodinami za deň za lepšiu voľbu ako štvordňový model. Pretože: „Lepšie rovnomernejšie rozloženie relaxácie a práce, stresu a úľavy.“ Takže žiadne dlhé pracovné bloky naraz.

Práca vo firme musí byť takmer vždy preorganizovaná: uprednostniť úlohy, vynechať menej dôležité veci. 35-hodinový model však nie je možné implementovať v každom priemysle. V sektore starostlivosti alebo služieb je to zložitejšie, pretože niekto musí byť často prítomný nepretržite a už teraz je nedostatok personálu. Bernfried Rose by rád povzbudil spoločnosti, ktoré majú finančné prostriedky, na zavedenie štvordňového týždňa. A hovorí: "Verím, že pre nás ako ekonomiku alebo spoločnosť bude v budúcnosti rovnako výzvou spravodlivejšie rozdeliť prácu a peniaze. Štvordňový týždeň je určite dobrá cesta."

„Bavorsko o tom hovorí“: Nový spravodaj BR24 vás každý pondelok až piatok po práci informuje o najdôležitejších veciach dňa - kompaktne a priamo vo vašej súkromnej schránke. Zaregistrujte sa tu!