Štvordňový týždeň Takto uvažuje priemyselný psychológ o modeli pracovného času

Štvordňový pracovný týždeň: to hovorí priemyselný psychológ

  • Ľavá šéfka Katja Kipping propaguje štvordňový pracovný týždeň v koronskej kríze.
  • S kratšou pracovnou dobou by boli zamestnanci „šťastnejší a zdravší“, zdôrazňuje.
  • Priemyselný psychológ Thomas Rigotti tu vidí príležitosti aj riziká.

Ľavá šéfka Katja Kipping si myslí, že koronová pandémia je vhodný čas na plošné zavedenie štvordňového pracovného týždňa. S novým príspevkom na krátku prácu ako počiatočným financovaním sa má financovať kratší pracovný týždeň, vysvetlil Kipping v utorok pre „Rheinische Post“. Spoločnosti, ktoré zodpovedajúcim spôsobom upravia svoj pracovný čas, by mali dostať dotáciu na mzdu na jeden rok. Po tejto jednoročnej štátnej dotácii musí byť podľa Kippinga potom štvordňový týždeň alebo model pracovného času v rozsahu najviac 30 hodín upravený v kolektívnej zmluve alebo v zmluve o dielo.

takto

Ich argumentácia: ekonomika a zamestnanci majú prospech zo štátneho spolufinancovania. „Štvordňový týždeň robí zamestnancov šťastnejšími, zdravšími a produktívnejšími,“ zdôraznil Kipping. Spoločnosť Kipping je si istá, že zamestnanci by robili menej chýb, boli by motivovaní a chorí menej často, a teda spoločnosti by prospelo aj nariadenie.

Štvordňový týždeň spravidla nie je príjemnejší

Menej pracovných dní znamená viac relaxu? Výpočet nie je taký jednoduchý, zdôrazňuje Thomas Rigotti, pracovný psychológ na univerzite v Mohuči. "Návrh znie pekne." Ak však zamestnanci musia do štyroch dní pracovať na vyčerpanie síl, aby mohli dokončiť úlohy, nedôjde k zotaveniu a zamestnanci pravdepodobne nebudú produktívnejší, “hovorí 45-ročný vedúci pracovnej skupiny v Leibniz Institute for Resilience Research (LIR).

Zjednodušene povedané: čím viac musí človek urobiť za kratší čas, tým viac môže byť vo svojich dňoch voľna vyčerpaný. Naliehavo teda potrebuje tretí deň voľna na regeneráciu. "Neexistuje žiadna konkrétna štúdia o tomto, ale dá sa to predpokladať z predchádzajúcich výskumov," hovorí Rigotti.

Vyžadujú sa presné opatrenia

Priemyselný psychológ nie je vo všeobecnosti proti návrhu: „Rovnako ako v mnohých prípadoch, aj tu záleží na presnej implementácii - jednotlivo aj v spoločnosti.“ Pretože v rovnici hrajú dôležitú úlohu faktory ako pracovný čas, oblasť činnosti a plat.