Test na prítomnosť drog zamestnávateľom - keď ide o prácu!
Môže zamestnávateľ vykonať alebo nechať vykonať u zamestnancov test na prítomnosť drog, napríklad u podnikového lekára?
Môžu sa v rámci vyšetrovania spoločnosti vykonať drogové testy a je to povolené?
V zásade nie je možné vykonať žiadny test na prítomnosť drog ako súčasť inšpekcie spoločnosti, ak neexistuje zodpovedajúca dohoda spoločnosti. Aj keď existuje pracovná zmluva, nie je dovolené, aby lekár spoločnosti vykonal test na drogy podľa ľubovôle, ako to uviedol Spolkový pracovný súd (BAG) vo svojom rozsudku z 12. augusta 1999 2 AZR 55/99. V zásade to platí aj v súvislosti s náborovým procesom, ak chce podnikový lekár v tomto prípade vykonať test na prítomnosť drog. Aj tu samozrejme musí byť k dispozícii súhlas potenciálneho zamestnanca. Môžete si však dobre myslieť, že ak počas náboru odmietnete test na prítomnosť drog, určite vás neprijmú. A bohužiaľ to je aj právo zamestnávateľa, aby vás kvôli tejto skutočnosti neprijal do zamestnania. Nakoniec to neznamená diskrimináciu.
Nemá lekár spoločnosti tiež povinnosť lekárskeho tajomstva?
Kedy je povolené, aby si zamestnávateľ mohol objednať test na prítomnosť drog?
Okrem drogového testu v procese náboru a na základe podnikových dohôd však zamestnávateľ nemá žiadne právne prostriedky na to, aby prinútil zamestnanca podrobiť sa drogovému testu. Odmietnutie zamestnancom však môže mať samozrejme veľmi negatívne účinky. A to neplatí iba v prípade, že je v procese náboru odmietnutý test na prítomnosť drog, alebo aj keď podniková dohoda obsahuje bežné testy na prítomnosť drog. Negatívne účinky sa prejavia aj v prípade, že zamestnávateľ jednoducho požiada zamestnanca o drogovú skúšku a zamestnanec ju odmietne vykonať.
Čo sa stane, ak odmietnete test na prítomnosť drog?
Ak ako zamestnanec odmietnete podstúpiť test na prítomnosť drog, môže to mať samozrejme vážne následky. Aj keď neexistuje žiadna podniková dohoda o testovaní na drogy, zamestnávateľ má akosi stále dosť ťažké možnosti, ako prinútiť zamestnanca, aby nakoniec prešiel testom na drogy. Na záver môže zamestnávateľ vydať zamestnancovi varovanie, ak zamestnanec odmietne podstúpiť test na prítomnosť drog, ale zamestnávateľ má dôvodné podozrenie, že zamestnanec užíval alebo užíva drogy. Navyše je dokonca možné pre podozrenie vydať aj takzvanú výpoveď, ale až po vypočutí zamestnanca a samozrejme iba v prípade, že existuje skutočne opodstatnené podozrenie a zamestnanec napriek tomu odmietne podstúpiť test na prítomnosť drog. Ak máte pochybnosti, môžete dokonca stratiť prácu, ak odmietnete test na prítomnosť drog. A najneskôr ak sa chcete proti tomu brániť, pravdepodobne by ste si aj tak museli urobiť test na prítomnosť drog, aby ste preukázali, že drogy neberiete. Inak je len ťažko možné, a to aj na súde, zrušiť výpoveď.
Zamestnávateľ na testovanie drog: Môže zamestnávateľ zavolať políciu?
Čo sa stane, ak je test na prítomnosť alkoholu pozitívny?
Ak dopadne test na prítomnosť drog pozitívne a zamestnávateľ sa o ňom dozvie, potom má rozhodne právo na varovanie. Okrem toho môže zamestnávateľ na požiadanie zistiť, či má zamestnanec problém s drogami, teda je drogovo závislý, alebo či drogy užíva iba príležitostne. To je obzvlášť dôležité vzhľadom na možnosť odstúpenia od zmluvy, ktorú musí zamestnávateľ zamestnancovi skutočne umožniť. V prípade drogovej závislosti ide viac-menej o chorobu, s ktorou môže zamestnanec bojovať jediným ťahom, a preto ho možno „vyliečiť“ a potom vrátiť do práce. Avšak v závislosti od odvetvia je možné ukončiť aj oznámenie bez oznámenia. Pozitívny test na prítomnosť drog v zásade znamená pre zamestnanca veľké nevýhody, ak nie stratu zamestnania. A samozrejme si tiež viete predstaviť, že aj keď existuje len jedno varovanie, zamestnávateľ vás už bude mať na stole a určite budete požiadaní, aby ste častejšie absolvovali test na prítomnosť drog.
Môžete byť prepustený, ak užívate drogy iba vo svojom voľnom čase, napríklad niekedy fajčíte trávu?
Nebezpečenstvo! Tento článok má iba informatívny charakter - nepredstavuje právne poradenstvo a nemôže nahradiť právne poradenstvo!
Ďalšie informácie a zdroje:
Prihláste sa na odber nášho spravodajcu ešte dnes a buďte informovaní o kanabise & co.!
● Najnovšie správy
● Servis a informácie
● Exkluzívne špeciálne ponuky - kanabidiol