Tetovanie, fúzy a nadváha 5 mýtov o tom, ako sa pozeráte na blog práce kununu
Nárok na dovolenku, dôvernosť a predpisy o službách: Pracovné právo môže byť niekedy dosť mätúce, najmä pokiaľ ide o vzhľad. Musím zakrývať svoje tetovania? Môžem nosiť toto? Oholiť si fúzy? Odstrániť piercing? Na tieto otázky má odpovede náš partner pre spoluprácu Business Punk, ktorý sa spýtal Heike Brodersena, právnika špecialistu na pracovné právo, koľko pravdy sa v skutočnosti skrýva za rôznymi mýtmi o vzhľade v zamestnaní.
Nečesané vlasy a obnosené džínsy - to môžu zamestnávatelia vôbec kritizovať?
Nie naozaj. Pretože osobné práva znamenajú, že každý z nich sa môže najskôr sám rozhodnúť o svojom vzhľade a sám si tak určiť, ako sa oblečie. Aj napriek tomu môžu z dlžnej činnosti vyplynúť nariadenia o odevoch. V banke pri pulte nie sú zlomené džínsy a mastné vlasy vítané, pretože sa očakáva, že sa tam zákazníci ukážu v dobre upravenej podobe. Tu môže zamestnávateľ požadovať oblečenie, ktoré je v priemysle bežné. To, čo je v priemysle obvyklé, sa však môže zmeniť. Zamestnanec banky už nemusí byť automaticky povinný nosiť kravatu len preto, že to bolo súčasťou popisu práce.
Musí fúzy alebo tetovanie ísť, ak to zamestnávateľ požaduje?
Takéto požiadavky ešte viac obmedzujú súkromnú sféru. Zamestnávatelia musia preto preukázať, že zákazníci sa zdržiavajú a že to vedie k ekonomickému znevýhodneniu ich spoločnosti. Strach, že sa zákazníci nebudú držať ďalej, zvyčajne nestačí, najmä preto, že tetovanie a fúzy sa považujú za sociálne „normálny“ vzhľad.
Uniforma musí byť ustanovená v pracovnej zmluve tak, aby bola platná?
Nie, aj keď v pracovnej zmluve nie je ustanovenie, ide o jednu z takzvaných vedľajších zmluvných povinností. Pri výkone svojho práva vydávať pokyny môže zamestnávateľ požadovať oblečenie, ktoré je v priemysle bežné. Ak existuje zamestnanecká rada, môže pomôcť určiť dress code. Ďalej musia byť dodržané zákonné zdravotné a bezpečnostné predpisy. Napríklad, ak pracujem v reštaurácii, musia sa dodržiavať hygienické predpisy, inak by mohlo dôjsť k ublíženiu iným osobám. V takýchto prípadoch môžu zamestnávatelia vyžadovať uniformy. Existujú výnimočné prípady, napríklad keď je horúco: Keď sa v lete v kancelárii oteplí, môžete si zvyčajne zdravotné oblečenie vyzliecť z pracovných odevov, ako je napríklad bunda. Hasiči naopak musia mať v súčasnej dobe stále oblečený ochranný odev aj napriek letným horúčavám.
Je v poriadku očakávať rodovo špecifické uniformy?
V zásade: Zamestnanci nesmú byť diskriminovaní na základe pohlavia. Pilot nedávno žaloval, pretože musel mať klobúk z kokpitu, jeho kolegovia však nie. Vyhral. Pretože v skutočnosti neexistoval objektívny dôvod, prečo by sa s pohlaviami zaobchádzalo rozdielne. Na rozdiel od rozhodnutia MAS v Kolíne nad Rýnom sa za diskrimináciu z hľadiska pohlavia považuje špecifikácia v dohode o spoločnosti, podľa ktorej si museli iba nechty úradníčky skrátiť nechty na určitú dĺžku, ale nie ich kolegovia. Môže byť užitočné nenechávať na zákazníkovi stopy po škrabancoch - musí to však platiť rovnako pre obe pohlavia.
Môžem byť na pohovore odmietnutý kvôli nadváhe?
Tu si treba položiť otázku: Prečo by mal uchádzač o nadváhu robiť svoju prácu horšie ako niekto iný? V mnohých prípadoch to nedáva zmysel. Výnimky možno urobiť, iba ak zamestnanec nemôže vykonávať požadovanú činnosť napríklad z dôvodu pracovného alebo zdravotného hľadiska a nemôže stáť pri operačnom stole. Inak nie je dôvod niekoho odvracať. V prípade obezity môže zamestnávateľovi v prípade neoprávneného odmietnutia dokonca hroziť nárok na náhradu škody a náhradu škody. Toto hovorí Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní.