Tlačové správy iSense Solutions
Štúdia, ktorú v októbri uskutočnila iSense Solutions na žiadosť spoločnosti Aqua City, odhalila, aké sú hlavné otázky, ktoré by Rumuni mali položiť developerovi nehnuteľností, keď uvažujú o kúpe domu. Výsledky výskumu ukazujú, že profil kupujúcich sa v poslednej dobe zmenil: Rumuni sú vzdelanejší, informovanejší a informovanejší pred investíciou a sú oveľa opatrnejší pri svojich peniazoch, pričom cena prestala byť hlavným kritériom, keď rozhoduje sa o kúpe domu.
Väčšina Rumunov v mestách má teda záujem dokumentácia ktorá je základom stavby. Prioritou je preto overenie dokumentov ako: osvedčenie o územnom plánovaní, stavebné povolenie, správa o prijatí, výpis z pozemkovej knihy. Na ďalšom mieste sú informácie o etapa výstavby: dátum dokončenia stavby a termín odovzdania bytu. Aj keď pandémia COVID-19 spôsobila hospodársku krízu a v týchto obdobiach zvyčajne prevláda finančný aspekt, kritériá týkajúce sa cena je iba na 3. a 4. mieste, Rumunov zaujíma skôr to, či môžu vyjednať konečnú zaplatenú sumu.
V zozname kritérií nasleduje VYBAVENIE ponúkané vývojárom. Pandémia COVID-19 zmenila preferencie Rumunov aj z tohto pohľadu a existencia možnosti mať v susedstve priestor pre spoluprácu, voľnočasové priestory alebo škôlku sa stala prioritou pre budúcich majiteľov. Preto vývojári v tomto období uvažujú o bytových komplexoch, ktoré zahŕňajú čo najviac zariadení, ako napríklad: SPA centrá, fitnes alebo fyzioterapeutické miestnosti, stojany na bicykle, nabíjacie stanice pre elektrické vozidlá, detské ihriská, pozemky tenisové a minifutbalové, bežecké alebo cyklistické dráhy.
Štúdia ukazuje, že Rumunov v mestských oblastiach zaujímajú okrem dokumentácie pred kúpou bytu aj ďalšie technické podrobnosti, ako napr kvalita stavebných materiálov. Typ použitých materiálov a vybraní dodávatelia sú preto v popredí otázok, ktoré by realitnému developerovi položili.
Ďalej sa tiež týkajú tém, ktoré sú predmetom záujmu konektivita s dopravnými prostriedkami, náklady na údržbu alebo cena parkovacieho miesta. Na posledných miestach sú otázky o výnos z prenájmu majetku alebo počet predaných bytov do okamihu nákupu znak, že tieto podrobnosti nie sú pre rumunského kupujúceho prioritou.
„Tento výskum nám ukazuje vzdelaného kupca, ktorý je pozorný k detailom a ktorý chce mať pri takejto investícii ďalšie podozrenie. Pre takéto publikum musí ponuka predstavovať zmes vážnosti, konkurencieschopných cien a rôznych zariadení. Kúpa bytu je zásadné rozhodnutie, ktoré ovplyvní život každého z nás, takže príslušnosť k dynamickej komunite a modernej štvrti sa stávajú nevyhnutnými podmienkami, “uviedol Adrian Rus, riaditeľ marketingu a predaja AQUA CITY.
Prezentované údaje sú súčasťou týždennej súhrnnej štúdie, ktorá reprezentuje mestské prostredie a ktorá bola uskutočnená v októbri spoločnosťou iSense Solutions s cieľom pochopiť správanie Rumunov. Každý týždeň má 500 online rozhovorov, chybovosť +/- 4,38%, na spoľahlivej úrovni 95%.
AQUA CITY je obytný komplex vyvinutý spoločnosťou Aquacity Development na celkovej ploche 75 000 m² a nachádza sa v severozápadnej časti Bukurešti, v sektore 6, blízko jazera Morii, s priamym prístupom z Calea Giulești. Viac podrobností na https://aquacity.ro/.
iSense Solutions - Moderná spotrebiteľská spoločnosť využíva najnovšie moderné technológie prieskumu spotrebiteľov v Rumunsku. Spoločnosť založili Traian Năstase a Andrei Cânda, špecialisti s viac ako 14-ročnými skúsenosťami v oblasti prieskumu trhu a so solídnymi akademickými znalosťami, ktorí sú lekármi v sociológii, respektíve marketingu. Viac informácií nájdete na www.isensesolutions.ro a www.researchromania.ro.
Tretina zamestnancov miest mala pocit, že zamestnávateľ sa k nim počas pandémie obrátil
Autor: Editor/Comunicate iSense Solutions
Tretina (34%) zamestnancov miest v Rumunsku zaznamenala zlepšenie správania zamestnávateľov počas pandémie, podľa štúdie uskutočnenej spoločnosťou iSense Solutions zameranou na prieskum trhu s použitím zmiešanej metodiky, pričom kvalitatívno-kvantitatívny a kvantitatívny výskum bol reprezentatívny. mestské. Štúdia ukazuje, že zmeny v spôsobe práce, ktoré priniesla pandémia, mali vplyv aj na dynamiku vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Medzi dobré veci, ktoré zamestnanci sledujú, patria riešenia efektívne implementované tak, aby neutrpela aktivita zamestnancov, väčšia blízkosť zamestnávateľa k nim a lepšie pochopenie potrieb zamestnancov.
Na druhej strane, 19% zamestnancov malo pocit, že zamestnávateľ v pandémii zmenil svoje správanie negatívnym spôsobom, bol voči zamestnancom prísnejší, menej sa angažoval vo vzťahoch s nimi a implementoval riešenia na ujmu zamestnancov. U 47% mestských zamestnancov zostal vzťah so zamestnávateľom rovnaký ako pred pandémiou.
Pre takmer tretinu (28%) mestských zamestnancov v našej krajine bol dopad pandémie na profesionálnu situáciu a získané benefity negatívny (plat a benefity sa znížili, boli technicky nezamestnaní, boli prepustení). Zároveň 65% zamestnancov tvrdí, že veci zostali rovnaké ako pred pandémiou, zatiaľ čo 7% má v súčasnosti lepšiu profesionálnu situáciu.
Hĺbkové diskusie so zamestnancami zapojenými do online kvalitatívneho výskumného spoločenstva „iSense Modern Consumers“ odhalili, že ich dominantný stav na začiatku pandémie bol charakterizovaný neistotou, nestabilitou, strachom a stresom. Dokázali však oceniť, že obmedzenia na obmedzenie šírenia covid-19 boli veľmi dobrou príležitosťou na vykonávanie profesionálnej činnosti doma, čo im prinieslo množstvo výhod (úspora času, ochrana minimalizáciou fyzickej expozície v mimo domova), ako aj zamestnávatelia. Zamestnávatelia boli ocenení za občianskeho ducha a starostlivosť o bezpečnosť svojich tímov tým, že predviedli svoju prácu z domu.
Aké výhody dnes požadujú zamestnanci?
Výhody, ktoré požadujú zamestnanci, závisia vo veľkej miere od spôsobu a miesta, z ktorého v tomto období vykonávali svoju činnosť. Takto 33% mestských zamestnancov pokračovalo vo svojej činnosti z kancelárie, 27% z domu, 23% malo možnosť pracovať z domu a kancelárie a 17% pracovalo v iných podmienkach (pozemky/továrne)/weby).
Pre zamestnancov pracujúcich v kancelárii zoznam výhod, ktoré sa od zamestnávateľa očakávajú, zahŕňa: zvýšené bezpečnostné opatrenia v kancelárii (50%) (sanitárne materiály, ochranné masky, vzdialenosť medzi kanceláriami, sanitácia pracovného priestoru), testovanie Covid-19 bezplatne (44%), stanovenie flexibilného pracovného rozvrhu, aby sa zabránilo preťaženiu v špičkách (37%), možnosť pracovať z domu (34%), poskytnutie finančnej podpory pre individuálnu dopravu, vyhýbanie sa dopravným prostriedkom v bežné (27%), poskytovanie finančnej pomoci rodičom pri hľadaní riešenia dohľadu nad deťmi - škôlka/súkromná škola/opatrovateľka (25%), poskytovanie určitých alternatívnych spôsobov cestovania, ako sú bicykle, skútre (10%).
Pre zamestnancov, ktorí pokračujú v profesionálnej činnosti doma, je zoznam želaní zložitejší, čo požadujú: väčšiu flexibilitu pracovného času (32%), väčšiu dôveru od zamestnávateľa (30%), poistenie technické materiály potrebné na vykonávanie činnosti, ako napríklad laptop/počítač/tlačiareň (28%), stravné lístky (25%), pomoc pri platení účtov dodávateľov internetu a energie (22%), finančná pomoc na nákup potrebného kancelárskeho nábytku (16%) ), viac online tímových aktivít, aby ste nepocítili nedostatok socializácie s kolegami (14%), ponúkanie riešení pre dohľad nad deťmi počas pracovnej doby (12%), psychologická podpora/online stretnutia so špecialistami (10%).
Okrem týchto meraných potrieb a v kvantitatívnej štúdii v rámci komunity kvalitatívnych výskumných pracovníkov „iSense Modern Consumers“ zamestnanci spomenuli aj ďalšie výhody, vrátane zabezpečenia pandemického zvýšenia nákupu masiek a dezinfekčných prostriedkov mimo prevádzky, možnosti zvýšiť online aktivitu spoločnosti a nájsť menej radikálne riešenia ako nezamestnanosť alebo prepustenie (zníženie platov, zníženie pracovného času). Na druhej strane sú ako dôležité vnímané emočné výhody, takže zamestnanci by chceli od zamestnancov získať viac emočnej podpory (empatia, blízkosť, motivácia, povzbudenie) a tiež väčšiu flexibilitu.
„Posledných 6 mesiacov bolo nepochybne prospešných pre zmeny a dokonca aj pre transformácie (v určitých situáciách). Zamestnanci aj zamestnávatelia sa museli prispôsobiť novému spôsobu práce v nových podmienkach, čo vyvolalo nové potreby. Aj keď sme boli v pokušení domnievať sa, že finančný dopad a nedostatky špecifické pre toto obdobie viedli zamestnancov k posunu smerom k širšej škále hmotných výhod, zdá sa, že nestabilita a potreba mať záchrannú sieť ich viedli k a od zamestnávateľa požadovať množstvo emocionálnych výhod vrátane potreby dodať im väčšiu sebadôveru, povzbudenie a emočnú podporu. Aj keď sú špecifiká situácie založené na fyzickom dištancii, zamestnanci cítili potrebu väčšej emočnej blízkosti zo strany zamestnávateľov. “ uvádza Denisa Apreutesei, riaditeľka kvalitného výskumu, iSense Solutions.
Údaje boli prezentované na konferencii Employer Branding 2020, ktorú organizovala spoločnosť evensys, 11. septembra 2020.
Prezentované údaje sú súčasťou zmiešanej kvalitatívno-kvantitatívnej štúdie uskutočnenej spoločnosťou iSense Solutions zameranou na prieskum trhu. Kvalitatívny výskum sa uskutočnil v mesiacoch august - september 2020 v online komunite iSense Modern Consumers, komunite, ktorá zahŕňa 50 ľudí vo veku od 18 do 55 rokov z mestských oblastí. Kvantitatívny výskum sa uskutočnil na vzorke 500 ľudí vo veku od 18 do 65 rokov pomocou metodiky počítačových rozhovorov pomocou webu v auguste až septembri 2020 a je reprezentatívny na úrovni miest s mierou chýb + -4,38. % na 95% hladine spoľahlivosti.
Komunita iSense Modern Consumers Online je výskumný nástroj iSense Solutions, ktorý ťaží ako infraštruktúra z vlastného online komunitného softvéru vyvinutého vlastnými silami (Sense Communities). Prostredníctvom tejto komunity môžu spoločnosti rýchlo zistiť vnímanie spotrebiteľov a identifikovať príslušné trendy správania. Náhľady získané online komunitou sú zložitejšie a lepšie argumentujú, použitá technológia umožňuje gamifikáciu, nahrávanie multimediálneho materiálu, zapojenie sa do výskumných úloh z pohodlia domova a vlastným tempom. Softvér Sense Communities možno tiež použiť na rozvoj komunít aktivujúcich značku a je stopercentne prispôsobiteľný.
O riešeniach iSense