Trh práce Mnoho uchádzačov o zamestnanie, viac voľných pracovných miest - kariéra
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Kvalifikovaní pracovníci: čo Nemecku chýba
Otvoriť obrázok na novej stránke
Nedostatok: kvalifikovaní stavební robotníci.
(Foto: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa)
1,2 milióna voľných pracovných miest - nikdy predtým nebolo v Nemecku toľko voľných pracovných miest. Hodnotenie ukazuje povolania, v ktorých chýba obzvlášť vysoký počet kvalifikovaných pracovníkov.
Voľné miesta sú vždy. Ľudia hľadajú, odchádzajú do dôchodku alebo dostávajú výpoveď, podniky sa zatvárajú a vytvárajú sa nové pracovné miesta. Voľné pracovné miesta, ktoré sa nedajú okamžite obsadiť, sú dokonca znakom fungujúceho trhu práce. Ale 1,2 milióna pracovných miest, pre ktoré nie sú vhodní uchádzači? Inštitút pre výskum zamestnanosti informoval o tomto rekorde minulý utorok.
Ak by všetci ľudia registrovaní v pracovnej agentúre v Nemecku prijali jednu z týchto pracovných pozícií, počet nezamestnaných by sa dal jedným ťahom znížiť na polovicu. Nie je to však také ľahké. Tento výpočet predpokladá, že všetci žiadatelia majú neobmedzenú pohyblivosť a sú schopní zvládnuť každú úlohu. Stáva sa teda, že na jednej strane je viac voľných pracovných miest ako kedykoľvek predtým. A na druhej strane je asi 2,5 milióna ľudí nezamestnaných, niektorí si roky nenašli zamestnanie.
Neustále sa hovorí o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov - technik Eckardt F. (54) si rok bez úspechu hľadá prácu.
Aby sme pochopili, ktorí uchádzači chýbajú v ktorých regiónoch, predkladá Federálny úrad práce dvakrát ročne štúdiu, ktorá nesie ťažkopádny názov „Analýza prekážok kvalifikovanej pracovnej sily“. Štatistici porovnávajú inzerované pozície s údajmi o nezamestnaných. Tvrdia, že neexistuje rozsiahly nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Vidia však úzke miesta v mnohých odvetviach, ktoré podrobne uvádzajú a sú rozdelené do 144 pracovných skupín a 1286 pracovných skupín rozdelených podľa federálnych štátov a okresov pracovných agentúr.
Prekážky sú obzvlášť výrazné v troch oblastiach - v technických profesiách, v stavebníctve a v zdravotníctve. Podľa definície vzniká úzke miesto, keď sa v určitej oblasti v priemere nachádzajú menej ako dvaja nezamestnaní ľudia. „Trh by bol vyvážený, keby boli traja nezamestnaní na jedno zamestnanie,“ hovorí Susanne Eikemeier z Federálnej agentúry.
Keďže neexistuje povinnosť hlásiť voľné pracovné miesta, zaznamenáva sa iba približne každá druhá voľná práca. V mnohých mätových profesiách alebo akademických oblastiach spoločnosti nenahlásia svoje potreby ani pracovným agentúram. „Analýza preto nie je stopercentne presvedčivou správou,“ hovorí Eikemeier. „Naše informácie možno použiť v obmedzenej miere iba pre slobodné povolania, ako sú právnici alebo novinári.“
Nezamestnaní musia byť najskôr primerane kvalifikovaní
Neexistujú však komplexnejšie údaje. Analýza, ktorú si môžete prečítať na webovej stránke Federálneho úradu práce, je plná zaujímavých detailov. Tam sa napríklad dozviete, že úzke miesto medzi zváračmi sa za posledných šesť mesiacov opäť zmiernilo. A že medzitým nastal nový nedostatok medzi pedikérmi, t. J. Pedikérmi, ako aj inštruktormi motorových vozidiel a kaderníkmi. Že je nedostatok majstrov v oblasti výroby alebo izolácie roliet, najmä na juhu, a humánnej medicíny, najmä na severe. Všade chýbajú iba geriatrické sestry.
Všeobecne platí, že analýza zistí viac zúžených miest v juhovýchodných spolkových krajinách, ale tiež na severe jednotlivé okresy pracovných agentúr stenajú kvôli nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, napríklad v Marburgu a Nordhorne. Iba v Berlíne nie je vôbec žiadny náznak nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, tu je takmer vo všetkých oblastiach viac uchádzačov o zamestnanie ako voľných pracovných miest.
Z pohľadu uchádzačov sú úzke miesta spočiatku príjemné. Existuje veľa pracovných pozícií, z ktorých si môžete vybrať. Analýza však tiež ukazuje, že z dlhodobého hľadiska poškodzuje ekonomiku, pretože obsadenie voľných miest firmám trvá čoraz dlhšie. Pred rokom to trvalo priemerne 95 dní, teraz je to 102 dní. Ak spoločnosti nemôžu nájsť zamestnancov, práca zostane pozadu a nemožno riešiť nové projekty.
Nemecký obchodný inštitút, ktorý má blízko k zamestnávateľovi, vyhodnotil norimberské údaje a vytvoril rebríček top 10 povolaní s úzkymi hrdlami. Rozlišuje medzi tromi kategóriami: Kvalifikovaní pracovníci sú ľudia s odborným vzdelaním. Špecialisti majú magisterský titul, technik, technickú školu alebo bakalársky titul. Odborníci majú magisterský diplom, diplom alebo okrem bakalárskeho štúdia aj odbornú prax. Štvrtá kategória, pomocníci bez odborného vzdelania, sú z analýzy vynechaní, pretože môžu byť vyškolení v krátkom čase a nezamestnaných pomocníkov aj tak nie je trvalý nedostatok.
Zoznam by sa však nemal chápať ako sprievodca pri voľbe povolania. Napríklad pracovné miesta vo verejnej správe sú priamo na vrchole, napríklad finanční kontrolóri, registrátori alebo správcovia krematória. To neznamená, že je tam veľa pracovných miest. „Znamená to len, že vzťah medzi voľnými miestami a uchádzačmi o zamestnanie je tu obzvlášť drastický,“ hovorí Paula Risius, spoluautorka štúdie. V absolútnych číslach sú voľné miesta vo verejnej správe porovnateľne nízke: zatiaľ čo tam hľadajú iba 130 špecialistov, napríklad vo fyzioterapii je 5274 voľných miest.
Analýza „nepredstavuje prognózu budúceho vývoja,“ zdôrazňujú autori. „Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v určitých profesiách nie je v rozpore s nezamestnanosťou bežnej populácie.“ Pretože aby sa odstránili úzke miesta, museli by byť nezamestnaní najskôr primerane kvalifikovaní. A to si vyžaduje čas.