Tri spôsoby, ako dať svojim zamestnancom najavo, že vám na nich záleží

Okrem základných potrieb potrebujú zamestnanci ocenenie a uznanie verejnosti. Štúdie preukázali, že hodnotený zamestnanec je z dlhodobého hľadiska motivovanejší a produktívnejší. Vo vzťahoch s ľuďmi okolo nás je nevyhnutné ocenenie a vďačnosť. V Maslowovej pyramíde pokrýva najvyššie potreby, čo ich robí veľmi dôležitými vo vzťahoch, ktoré si každý z nás v práci vytvorí. Počas pandémie, spoločenské dištancovanie sťažovalo interakciu a ešte viac musí byť zamestnancom povedané, kedy majú vykonať úlohu podľa očakávania.

Existuje niekoľko spôsobov, ako zamestnancovi oceniť, a hovoríme o 3 z nich.

Popremýšľajte nad svojím tímom a povedzte im, ako si ich vážite - vďaka tomu, že sa členovia tímu nevidia každý deň, nekomunikujú tak často a rovnako ako predtým, máte viac času na premýšľanie o svojom tíme a každému členovi osobitne. Je to ideálny čas na to, aby ste si položili otázku, ako sa majú všetci, ako sa cítia, a rozjímali o medziľudských vzťahoch, ktoré definujú vašu osobnosť. Teraz si viac ako kedykoľvek predtým uvedomujeme, ako veľmi môžeme závisieť od ostatných. Preto je najlepší čas nájsť niekoľko slov uznania pre tých, ktorí robia veci za vás. Najlepšie slová uznania sú tie, ktoré vychádzajú priamo zo srdca.
Zahŕňa prácu z domu, zlúčil sa pracovný a rodinný život. Z domácej kancelárie sa stala pracovná kancelária a videokonferencie sa konajú z domu. Mnohokrát členovia rodiny vstupujú do videohovoru a vystupujú z neho. Je čas venovať im pozornosť a ocenenie, a teraz to môžete urobiť veľmi ľahko, prostredníctvom a Vianočný darčekový kôš pre zamestnancov aby si to užila celá rodina.