Účinky rodičovskej dovolenky vo verejnom sektore - Haufe Akademie
Účinky rodičovskej dovolenky v TVöD - zamestnanci to musia očakávať
Zamestnanci verejnej služby majú tiež nárok na rodičovskú dovolenku a môžu o ňu požiadať sami. Ako však TVöD ovplyvňuje rodičovskú dovolenku a na čo by mali zamestnanci venovať pozornosť? Tento príspevok obsahuje odpovede na dôležité otázky.
Rodičovská dovolenka podľa spolkového zákona o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách
Zákonné právo na rodičovskú dovolenku je upravené v spolkovom zákone o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách. Toto je známe ako „kogentné právo“, ktoré nie je možné zmeniť kolektívnou zmluvou. Každý zamestnanec podľa TVöD môže teda čerpať rodičovskú dovolenku.
Platení rodičia môžu čerpať rodičovskú dovolenku pred tretími narodeninami dieťaťa a potom ich čiastočne čerpať medzi tretími a ôsmymi narodeninami dieťaťa. Každý rodič môže tiež čerpať rodičovskú dovolenku v TVöD bez ohľadu na to, či druhý rodič čerpá tiež rodičovskú dovolenku.
Rodičovskú dovolenku je možné čerpať tak pre vlastné biologické dieťa, ako aj pre biologické dieťa manžela alebo manželky alebo partnera. Rodičia môžu tiež využiť rodičovskú dovolenku pre adoptované alebo pestúnske deti. O rodičovskú dovolenku pre svoje vnúčatá môžu požiadať aj starí rodičia zamestnaní v TVöD.
Počas rodičovskej dovolenky nedostávajú zamestnanci v TVöD plat, ale poberajú rodičovský príspevok v maximálnej výške 1 800 eur.
Naše odporúčanie na seminár
Materská dovolenka - rodičovská dovolenka - opatrovateľská dovolenka v TVöD/TV-L
Vaša aktualizácia pre prax Po vysvetlení práv a povinností týkajúcich sa materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a opatrovateľskej dovolenky/dovolenky na starostlivosť o rodinu seminár podrobne predstavuje účinky absencie pri uplatňovaní zákona o kolektívnom vyjednávaní vo verejnej službe (TVöD/TV-L) a objasňuje ich na mnohých praktických príkladoch.
Rodičovská dovolenka je rovnaká ako pracovná doba v TVöD
Podľa TVöD je rodičovská dovolenka čas zamestnania a môže mať vplyv na prírastkovú mzdu. Zamestnanci verejného sektora nestrácajú čas, ktorý absolvovali až na päť rokov rodičovskej dovolenky. Týchto päť rokov vyplýva z maximálne troch rokov rodičovskej dovolenky plus dvoch rokov osobitnej dovolenky. Zamestnávatelia vo verejnom sektore môžu poskytnúť túto mimoriadnu dovolenku, aby sa zamestnanci mohli starať o svoje dieťa.
Ak rodičovská dovolenka trvá viac ako päť rokov, celková doba môže uplynúť. Vo výsledku sa môže stať, že zamestnancom po období viac ako piatich rokov, v ktorých boli na rodičovskej dovolenke, je pridelená nižšia úroveň platu ako pred rodičovskou dovolenkou.
Toto nariadenie je stále kontroverzné a odborníci ho opakovane kritizujú. Pretože sa to týka hlavne žien, ktoré sa starajú o výchovu detí a napríklad čerpajú dvakrát rodičovskú dovolenku s dvoma deťmi.
Aj keď právo na ďalšie zamestnanie vo verejnej službe zostane zachované aj po skončení rodičovskej dovolenky, po návrate do zamestnania môže dôjsť k významným finančným nevýhodám, najmä preto, že počas poberania rodičovského príspevku nie je možné využívať žiadne dávky na budovanie kapitálu.
Počas trvania úrovne TVöD sa rodičovská dovolenka nezohľadňuje
Rodičovská dovolenka pre zamestnancov verejnej služby je upravená v TVöD, § 17, odsek 3, poznámka f:
„Obdobia prerušenia až do troch rokov, na ktoré sa nevzťahuje veta 1, a rodičovská dovolenka do päť rokov sú neškodné, ale nezapočítavajú sa do trvania stupňa.“
Toto rozhodnutie je odôvodnené skutočnosťou, že osoba, ktorá nastúpila na rodičovskú dovolenku, v tomto období nezískala žiadne pracovné skúsenosti. Táto odborná prax je však základom pre skutočnosť, že zamestnanci verejnej služby dostávajú s pribúdajúcimi rokmi služby vyšší plat podľa tabuľky odmien.
Záver
Vo verejnom sektore majú zamestnanci s deťmi rovnaké možnosti čerpania rodičovskej dovolenky ako ostatní zamestnanci. Musia však očakávať, že rodičovská dovolenka sa pri úrovniach platov nezohľadňuje ako pracovný čas. Ak rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako päť rokov, možno očakávať jej zníženie, aby sa návrat do pracovného pomeru hodnotil ako nový začiatok.