Ukončenie počas skúšobného obdobia - všetky informácie a tipy ✓
Na ukončenie počas skúšobnej doby sa vzťahujú špeciálne pravidlá. Ak to medzi vami a zamestnávateľom nie je v poriadku, obe strany sa môžu z pracovnej zmluvy dostať tak rýchlo. Zozbierali sme najdôležitejšie informácie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Aktuálne pracovné miesta na staufenbiel.de
Pracujúci vývoj a testovanie softvéru študentov (m/f/d)
Softvérový vývojár (m/f/d) Zabudovaný C/C++
Junior Account Manager * - Home Office
Ak to medzi zamestnávateľom a zamestnancom jednoducho nefunguje, výpoveď je možné dať po uplynutí skúšobnej doby. Objasňujeme najdôležitejšie otázky týkajúce sa ukončenia v skúšobnej dobe.
Ukončenie v skúšobnej dobe: aké sú termíny?
Pokiaľ ide o termíny ukončenia, závisí to predovšetkým od toho, či je pracovná zmluva uzavretá na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
Je to o jednom zmluva na dobu určitú, ktorá uplynie po skúšobnej dobe, musí spoločnosť zamestnancovi dať nezrušiť, pracovný pomer sa jednoducho končí po dohodnutej lehote. Ak chce zamestnávateľ a zamestnanec pokračovať v pracovnom pomere aj po uplynutí skúšobnej doby, musí sa vyhotoviť nová zmluva.
Je tvoj Pracovná zmluva na dobu neurčitú, situácia vyzerá inak. Pri ukončení zmluvy v skúšobnej dobe je potrebné dodržať určité termíny. Mimochodom, to platí aj pre trvalé pracovné zmluvy na dobu určitú, napríklad ak je vaša pracovná zmluva obmedzená na dva roky. V týchto prípadoch a expresné ukončenie. Ak je pracovná zmluva na dobu neurčitú a skúšobná doba je najviac šesť mesiacov, výpovedná doba je dva týždne.
Ak skúšobná doba trvá dlhšie ako šesť mesiacov, výpovedná doba sa predlžuje z dvoch na štyri týždne.
Zrušenie je možné vykonať kedykoľvek?
K ukončeniu nemusí dôjsť na konci, začiatku alebo 15. dni v mesiaci. Pracovný pomer končí vždy presne dva týždne po skončení, v prípade dlhšej skúšobnej doby štyri týždne po skončení. Výpoveď teda môže kedykoľvek resp.
Výpoveď môže dať zamestnávateľ a zamestnanec?
Áno, obe strany môžu skončiť pracovný pomer po uplynutí skúšobnej doby. Lehoty na ukončenie sú nezávislé od toho, kto ich ukončil.
V skúšobnej dobe musí byť dôvod na ukončenie?
Ak je zamestnanec prepustený mimo skúšobnej doby, zamestnávateľ musí vždy uviesť dôvod prepustenia. Naproti tomu pracovníci majú povolenú skúšobnú dobu bez dôvodu byť ukončený. Je to tak kvôli skutočnosti, že zákon o ochrane zamestnanosti nadobúda účinnosť v príslušnej spoločnosti až po šiestich mesiacoch.
Spoznajte najlepšie spoločnosti
Prečo vôbec došlo k ukončeniu skúšobnej doby?
Dôvody ukončenia spolupráce bez ohľadu na to, kto ukončenie inicioval, sú rôznorodý.
Ako zamestnanec ste si napríklad mohli predstaviť prácu inak, nepáči sa vám pracovná atmosféra alebo sa necítite dostatočne dobre.
Keď zamestnávateľ dá výpoveď, rozlišuje sa medzi osobné ukončenie, behaviorálny Ukončenie a funkčné Ukončenie. Napríklad v prípade osobného skončenia môže byť človek nespokojný s charakterovými vlastnosťami zamestnanca alebo pochybovať o jeho schopnostiach uplatniť sa v zamestnaní.
V prípade dôvodov prepustenia súvisiacich s chovaním ide väčšinou o zneužitie úradnej moci, ako napríklad neustále meškanie alebo konzumácia alkoholu v práci. Z prevádzkových dôvodov však často ide o to, že zamestnávateľ už nemôže pracovať, napríklad preto, že sa začalo konkurzné konanie.
Pretože však v konečnom dôsledku nemusíte uvádzať dôvod ukončenia, nemusí sa vám ani stať, že ak ukončíte zmluvu, musíte zistiť, prečo musíte zo spoločnosti odísť.
Existujú osobitné predpisy pre výpovede v skúšobnej dobe pre tehotné ženy?
Áno, to platí v prípade tehotenstva Ochrana pred prepustením aj počas skúšobnej doby. To znamená, že ženy nemôžu byť prepustené, ak sú tehotné alebo otehotnejú počas skúšobnej doby. Tehotné ženy sa v zásade nemusia prepustiť - bez ohľadu na skúšobnú dobu.
Môžem dostať v skúšobnej dobe výpoveď z dôvodu choroby?
V praxi sa často stáva, že zamestnanci sú prepustení po uplynutí skúšobnej doby, pretože sú často alebo dlhodobo chorí. Pretože v skúšobnej dobe nemáte ochranu pred prepustením, môžete napriek chorobe alebo kvôli nej dostal výpoveď. Povolené je aj prepustenie ťažko zdravotne postihnutých osôb v skúšobnej dobe.
Existujú osobitné predpisy pre účastníkov?
Počas školenia trvá skúšobná doba jeden až štyri mesiace, v závislosti od spoločnosti. Počas tejto doby existuje bez výpovednej lehoty, pracovný pomer potom možno kedykoľvek ukončiť. Vylúčené sú z toho tehotné ženy a ťažko zdravotne postihnuté osoby.
Čo sa stane s mojou zostávajúcou dovolenkou po ukončení skúšobnej doby?
Počas skúšobného obdobia môžete tiež zhromaždiť čiastočné dni dovolenky. Ak dostanete výpoveď po uplynutí skúšobnej doby a ešte vám zostáva zvyšná dovolenka, môžete si napríklad vyčerpať dovolenku v posledných dňoch svojho zamestnania. Prípadne môžete získať peniaze aj na zvyšok dovolenky, ktoré je potrebné v prípade pochybností prerokovať so zamestnávateľom.
Akou formou môže dôjsť k ukončeniu počas skúšobnej doby?
Slovné ukončenie je neplatné v skúšobnej dobe aj mimo nej; musí to byť vždy v priebehu písomná forma resp. Výpoveď bez Originálny podpis alebo ukončenie e-mailom, faxom alebo SMS tiež nie je platné.
Mám nárok na dávku v nezamestnanosti po ukončení v skúšobnej dobe?
Ak prestanete so sebou, môžete sa ocitnúť a Embargo o dávky v nezamestnanosti, pretože ste si výpoveď spôsobili sami. To však neplatí v jednotlivých prípadoch, ak by k ukončeniu existovali vážne dôvody. Ak vám dal zamestnávateľ výpoveď, dostanete ich za normálnych okolností Dávka v nezamestnanosti I, hneď ako sa zaregistrujete ako uchádzač o zamestnanie.
Existujú osobitné pravidlá pre prepúšťanie počas skúšobnej doby vo verejnej službe?
Nie, vyššie uvedené body sa uplatňujú aj na pracovné miesta vo verejnej službe.
Ako sa vysporiadam s ukončením v skúšobnej dobe v životopise a pri budúcich pohovoroch?
V prvom rade nie je hanba neprekonať skúšobnú dobu bez ohľadu na to, či k prepusteniu došlo od vás alebo od zamestnávateľa. Niečo také samozrejme na vašom životopise nevyzerá zvlášť pekne, ale stále nie je dôvod hanbiť sa pred budúcimi zamestnávateľmi.
Je dôležité, aby ste dostali a prijateľné vysvetlenie za to, že ste odišli po skúšobnej dobe a prehnane sa neospravedlňovali alebo hovorili negatívne o svojom bývalom zamestnávateľovi. Personalisti obzvlášť radi počujú dôvody, ktoré súvisia s vašim osobným rozvojom. Zaobchádzajte s témou otvorene a čestne a ukážte HR manažérovi, že ste sa téme venovali intenzívne a poučili ste sa z nej.
➨ Všetko ostatné o výpovedných lehotách nájdete tu.
Čo ešte k téme ukončenie by mohlo byť zaujímavé:
Inštitút Staufenbiel