Uskutočnite pohovor - otázky, reč tela

obsah

1. Príprava na pohovor - čo je dôležité?

Príprava na pohovor začína správnym usporiadaním pozvánok. Ak ste dostali niekoľko pozvánok, pokúste sa uskutočniť prvé pohovory so spoločnosťami, o ktoré sa zaujímate o niečo menej. Týmto spôsobom to v prípade neúspechu môžete považovať za cvičenie a pokojnejšie sa pustiť do nasledujúcich rozhovorov, ktoré sú pre vás dôležitejšie.

Uvedomte si, že najímanie manažérov vás chce len spoznať. Chcú vedieť, prečo pre nich chcete pracovať a aké zručnosti si so sebou prinášate. Úspešný pohovor nie je výsluchom, ale dialógom. To zahŕňa kladenie otázok, aby ste získali dôležité informácie. Na pohovor sa starostlivo pripravte. Hlavne buďte autentický. Náborový manažér bude chcieť na začiatku pohovoru vedieť o vašich silných a slabých stránkach. Toto si môžete dobre nacvičiť doma pri príprave na pohovor. Vložte to, čo o sebe hovoríte, na pásku a raz sa počúvajte. Veľmi rýchlo si všimnete, v ktorých bodoch životopisu uviaznete alebo ste neistí. Tu pomáha iba prax!

Pri výbere uchádzačov takmer polovica zamestnávateľov konkrétne vyhľadáva informácie o uchádzačoch o zamestnanie na internete. Skúmajte teda, čo je na internete zverejnené o vašich silných a slabých stránkach, pretože personalisti sa na ne radi pýtajú. Odpovede mu ukazujú, či ste ostrieľaná osobnosť a či si za ňou stojíte. Pri príprave na pohovor však tiež vyhľadajte svojho budúceho zamestnávateľa v Googli. Online výskum sa vždy oplatí. Ak máte informácie o spoločnosti, budete v rozhovore oveľa uvoľnenejší:

Aká je štruktúra spoločnosti: sortiment výrobkov, počet zamestnancov, fluktuácia, pozícia na trhu?
Čo hovoria na spoločnosť online a na internete zamestnanci a zamestnanci, ktorí ukončili školskú dochádzku?
Môžete sa stotožniť s firemnou filozofiou?
Aké máte kariérne príležitosti?
Zapadáte do firemnej kultúry?

2. Aký je priebeh pohovoru?

Ak meškáte na pohovor, už ste prehrali. Radšej počkajte 15 minút pred dverami, ako by ste sa ponáhľali kúpaní v pote. Keď sa stretnú, pozrieš sa do očí toho druhého a pozdravíš ho pevným stiskom ruky a jeho menom. Už pri prvom podaní ruky sa zvyčajne predstavíte svojím priezviskom a priezviskom a priateľským úsmevom, zvyčajne sa prelomia ľady.
Nesadajte si, kým vám to nie je ponúknuté. Nie príliš ležérne, ale ani príliš tuhé. Rovné, ale vzpriamené, uvoľnené držanie tela pôsobí vážne a sebavedome. Určite sa usmievajte a udržiavajte očný kontakt so všetkými okolo. Vyberte papiere z vrecka a odložte ich, ale nie na stôl.
Uznávaní náboroví manažéri vedia, že ako mladý kandidát ste nervózni z pohovoru. Práve preto si pri príprave na pohovor dávajte pozor, aby ste si nezapamätali žiadne vety. Odpovede, ktoré sú zjavne v príručke k aplikácii a sú iba zalogované, sú obzvlášť hrozné, napríklad že ste odhodlaní, svedomití a ambiciózni.
Najímajúci manažéri vás chcú spoznať takí, akí skutočne ste. Spýtajte sa svojich priateľov alebo rodiny, ktoré zručnosti, silné a slabé stránky si na vás obzvlášť vážia.
Náborový manažér vás požiada, aby ste položili otázky. Týmto spôsobom by ste mali byť otestovaní, aby ste zistili, aký veľký je váš záujem o prácu a ako intenzívne ste sa pripravovali na pohovor a na spoločnosť. Obsah vašich otázok sa veľmi rýchlo ukáže, či ste študovali iba pracovný inzerát alebo webovú stránku spoločnosti, ako aj príslušné odborné články.
Ľudia sa veľmi často pýtajú, ako by ste vyriešili konkrétne problémy na inzerovanej pozícii.
Nechajte všetkých prítomných, aby dohovorili. Uzatvorenie slova druhých ľudí sa považuje za dôkaz nedostatku tímovej práce a môže znamenať, že vás zvyčajne pošlú domov so stručnou spätnou väzbou.
Ak počas pohovoru nebudete klásť žiadne otázky, dostanete aj negatívne hodnotenie.
Vyhnite sa ohováraniu bývalých učiteľov, šéfa na poslednej stáži alebo posledného zamestnávateľa.
Otázky týkajúce sa dovolenky a voľného času nepadnú pri prvom rozhovore dobre. Dozviete sa však viac o mzdách, ktoré sú bežné pre mladých odborníkov vo vašom odbore. Hazardujte príliš vysoko v otázke platu a takisto sa nepredávajte pod hodnotou. Preháňania v oboch smeroch zanechávajú zlý dojem.
Ak sa spoločnosť nezaoberá otázkami platu do konca pohovoru, musíte konať sami. Ďakujem za priateľský rozhovor a opýtam sa, ako je pozícia odmeňovaná, napríklad takto: „Rád by som s vami začal, ale ostala pre mňa otvorená jedna otázka: Aký plat ste vyčlenili na túto pozíciu?

vzdelávací doc -Záver. Pohovor nie je jednosmerná ulica. Okrem odpovedania na otázky by ste mali vedieť aj klásť otázky. To ukazuje, že máte záujem a že ste o spoločnosti premýšľali.

Ste úspešní, keď ukážete upravený vzhľad a urobíte otvorený a priateľský dojem. Pri prijímaní manažérov je dôležitý celkový dojem. Prirodzene tu hrá rolu telo. Rovnako ako v prípade vašich ústnych vyhlásení, vám budú odpustené jednotlivé prešľapy. Ak sa však chyby nahromadia, bude to pre vás ako pre uchádzača utiahnuté.

3. Aká dôležitá je reč tela počas pohovoru?

Reč tela má zásadný vplyv na to, či vás niekto, s kým hovoríte, považuje za sympatický alebo nepríjemný. Ľudia v strese sa správajú inak ako zvyčajne. Každý vnútorný pohyb, pocity, emócie, túžby sú vyjadrené vašim telom. V práci ako v každodennom živote vám pozitívna reč tela môže otvoriť veľa dverí. Veľká časť komunikácie sa prenáša prostredníctvom reči tela. Prvý dojem vytvára dokonca stopercentná reč tela, viď sprievodca rečou tela

Reč tela začína chodidlami a pokračuje do polohy hlavy. Ak vaše prsty smerujú priamo dopredu alebo dovnútra, bude sa to zdať nebezpečné. Ak stojíte s nohami od seba, vyzerá to stabilne a realisticky. S nohami pri sebe pôsobíte zdržanlivo až submisívne. Ženy tam často stoja s ohnutými bokmi. Zdá sa, že ten druhý hľadá blízkosť. Keď tam muži tak stoja, pôsobí to chladným a ležérnym dojmom. Vyvieranie sebavedomia prechádza hlavne hornou časťou tela. Ak sa postavíte vzpriamene, t. J. Nemáte sklonené ramená, budete vnímaní ako vzpriamená osobnosť.

Pri sedení sa osvedčila poloha „90 ° uhol“. Vzdialenosť od vášho náprotivku pri státí by mala byť približne rovnaká ako dĺžka paže. Príliš veľká vzdialenosť sa dá interpretovať ako hľadanie vzdialenosti. Oblečenie je súčasťou reči tela. Ženy by sa nemali pri práci spoliehať na erotické účinky. Kravaty s kreslenými postavičkami, neobvyklými topánkami alebo s havajskými košeľami nie sú pre mužov prospešné.

Ak za jedným stolom sedí viac ľudí, vyhľadáte očný kontakt so všetkými z nich. Nikdy nepozerajte na stôl alebo na stenu. Nerobíte dobrý dojem, ak nervózne nakláňate stoličku alebo bubnujete prstami po stole. Ak sa odvrátite od svojho náprotivku, prejavujete tým neistotu alebo dokonca strach. Iba prekríženie rúk vás automaticky nevyzerá nepriateľsky.

4. Aké presvedčivé je vaše podanie ruky?

Podanie ruky je jedným z mnohých signálov, ktoré vnímame u druhého človeka v priebehu prvých pár sekúnd. Potlačenie iného človeka ovplyvňuje to, ako o nich premýšľame. Uchádzači o silné a silné podanie ruky, ktoré trvalo niekoľko sekúnd a sprevádzalo ich rázne podanie ruky a očný kontakt, dostali výrazne lepšie hodnotenie ako uchádzači, ktorí si iba krátko podali ruky. Uchádzači o silné podanie ruky boli veľmi extrovertní, a preto vyžadovali charakterovú požiadavku na profesionálny úspech.

Mnoho žien má však iba slabé podanie ruky alebo si ruky podávajú príliš krátko. To ich neznevýhodňuje, pretože dostávali takmer rovnako dobré recenzie ako muži so silným stiskom ruky. Dôvodom bolo to, že svoju slabosť kompenzovali väčším kontaktom s očami a inými pozitívnymi signálmi tela. Personalisti navyše zjavne neočakávali nijaké silné podania rúk od uchádzačiek. Ak si s nimi žena mužsky podávala ruky, boli o to viac prekvapení a dojem, čo sa prejavilo na obzvlášť pozitívnych recenziách. Títo účastníci boli hodnotení ešte lepšie ako muži so silným stiskom ruky.

5. Čo robíte po pohovore?

Ak ste rozhovor absolvovali dobre, v ten istý deň pošlite e-mail s poďakovaním. Týmto demonštrujete personálnemu manažérovi: Zostanem naladený! Keď poďakujete za otvorený a priateľský rozhovor, je to prejav ocenenia. Musí to však byť autentické.

6. Ako reagujete na odmietnutie po pohovore?

Spravidla od spoločnosti nedostanete spätnú väzbu, ak ju odmietnete. Musíte o to požiadať personálne oddelenie, napríklad telefonicky. Spýtajte sa priamo na personálneho manažéra, čo by sa dalo zlepšiť a prečo ste prácu nezískali. Možno vás neprijali, pretože uchádzač mal len väčšie pracovné skúsenosti ako vy. Potom to nemusíte brať osobne. Toto spytovanie vám prináša nové poznatky pre nasledujúcu konverzáciu. Ber to športovo: Neúspešný pracovný pohovor je stále dobré cvičenie.

7. Štatistika prijímacieho pohovoru centrálna správa

30% všetkých uchádzačov sa dostaví s oneskorením približne 15 minút, 9% dokonca za hodinu.
26% HR manažérov sa sťažuje, že žiadatelia odpovedajú na ich mobilné telefóny počas hovoru.
87% zamestnávateľov kritizuje nevhodné oblečenie.
43% kritizuje neúctu a nekvalitu.
39% zamestnávateľov očakáva ďakovný list, 98% by bolo spokojných s krátkym e-mailom. Ale iba 33% z nich dostane takúto spätnú väzbu.
59% HR manažérov všeobecne zisťuje, že spôsoby uchádzačov sa za posledné roky výrazne zhoršili.

vzdelávací doc -Poznámka. Našťastie sa vždy nájdu kandidáti, ktorí sa pri pohovore správajú zle. Toto previnenie potom prirodzene zvyšuje vaše vlastné šance. Je však veľmi nebezpečné, ak sa spoliehate na to, že týchto „dezorientovaných“ je vždy dosť.!