Vedúci juniorskej výskumnej skupiny - perspektívy a plat - akademici
Rovnako ako junior profesor, vedúci junior výskumnej skupiny umožňuje včasný vhľad do úloh profesora. Aj tu však zostáva neistá šanca na úspech profesora.
Schopnosť sústrediť sa takmer výlučne na vlastný výskumný projekt je snom mnohých vedcov. Vedúci juniorských výskumných skupín sa k tomu veľmi blížia. S často veľmi veľkorysým rozpočtom, dobrým vybavením a vlastným tímom realizujú projekt tela a žalúdka. Menovacie výbory veľmi uznávajú príslušné programy financovania. Vďaka tomu sa z vedúceho výskumnej skupiny na ceste k profesúre stáva odporúčaná alternatíva k habilitácii.
Vedúci juniorskej výskumnej skupiny: Výskum s veľkou slobodou
Vedúci juniorských výskumných skupín uskutočňujú výskumný projekt a ako už názov napovedá, vedú pracovnú skupinu. To zvyčajne zahŕňa jedného alebo dvoch doktorandov a prípadne aj študentov alebo technických zamestnancov. Tieto pozície sú obzvlášť populárne v oblasti matematických a prírodných vied, aby získali kvalifikáciu. Z dobrého dôvodu: Ako vedúci juniorskej výskumnej skupiny môžete zvyčajne výskumovať päť rokov nezávisle. Spravidla budete mať veľmi štedrý rozpočet, dobrú infraštruktúru a svojich zamestnancov si vyberáte sami. To znamená, že vedúci juniorských výskumných skupín sú na tom často lepšie ako juniorskí profesori, ktorí musia financovať projekty a zamestnancov z prostriedkov tretích strán a ktorí sa vďaka väčšej angažovanosti v akademickej samospráve nedokážu sústrediť na svoj výskum.
Myšlienka juniorských výskumných skupín pochádza z vedeckých organizácií. Takéto skupiny boli založené v spoločnosti Max Planck Society už v roku 1969. Od konca 90. rokov sa juniorské výskumné skupiny čoraz viac etablovali vo všetkých vedeckých organizáciách a počet požadovaných skupín sa neustále zvyšuje.
Najdôležitejším finančným programom je program Emmy Noether z DFG. Federálne ministerstvo pre výskum podporuje aj juniorské výskumné skupiny a pravidelne vydáva výskumné programy týkajúce sa jednotlivých tém. Univerzity tiež čoraz viac zriaďujú príslušné skupiny a miesta riadenia reklamy. To všetko sa deje okrem iného v súvislosti s Iniciatívou excelentnosti, prostredníctvom špeciálnych štátnych programov, ale tiež ako súčasť rozvoja vlastného profilu spoločnosti.
Úlohy vedúcich juniorských skupín
Ako vedúci juniorskej výskumnej skupiny máte podobné úlohy ako juniorskí profesori, najmä na univerzitách. Vedecko-výskumní pracovníci, dohliadajú na doktorandské tituly a dizertačné práce a absolvujú zhruba dva kurzy za semester. Často však už nemusíte predkladať žiadosti o financovanie od tretích strán, pretože váš výskumný projekt a jeho zamestnanci už boli financovaní. Na aktivity komisií tiež nie je čas, ale často ste do vnútorných procesov univerzity menej integrovaní ako mladší profesori.
Ďalšou nevýhodou je, že nemáte právny nárok na vykonávanie doktorských skúšok. Vedúci juniorských výskumných skupín sa však môžu o toto právo uchádzať na čoraz viac univerzitách. Ak vy a vaša juniorská výskumná skupina sídlite v neuniverzitnej výskumnej inštitúcii, ako je Helmholtz alebo Max Planck Institute, môžete sa ešte viac zamerať na výskum. Napriek tomu však zvyčajne môžete ponúkať kurzy na univerzitách a získať tak cenné skúsenosti pri vedení vlastnej profesúry.
Ako vedúci mladšej výskumnej skupiny bez habilitácie na profesúru?
Rovnako ako mladší profesori, aj vedúci mladých výskumných skupín sa často stretávajú s otázkou, či sú adekvátne kvalifikovaní na profesúru s touto pozíciou alebo či sa ešte musia habilitovať. Ak sa pozriete na univerzitnú legislatívu, habilitácia sa ako taká nevyžaduje. Zákony o štátnych univerzitách okrem habilitácie a docentúry ustanovujú aj ďalšie akademické činnosti, ktoré sú predpokladom menovania profesorov. Aj keď to zákonodarca výslovne nepomenuje, vedenie juniorských výskumných skupín je nepochybne tiež jednou z týchto „ďalších vedeckých aktivít“.
Napriek tomu sú nakoniec rozhodujúce tematické zvyky a hodnotenie príslušného menovacieho výboru. V matematických a prírodovedných predmetoch je dnes habilitácia menej častá, vedenie juniorskej výskumnej skupiny sa považuje za adekvátny úspech. Prípad je iný v humanitných a lekárskych odboroch - tu má habilitácia nepretržitú vysokú prioritu. Ak sa usilujete o profesúru v týchto študijných odboroch, je lepšie si so svojimi mentormi ujasniť, či by ste sa mali habilitovať súbežne so svojou pozíciou.
V zásade sa však vedenie juniorskej výskumnej skupiny považuje za sľubný kariérny krok k profesorskému titulu. Je to nielen kvôli reputácii príslušných programov a neuniverzitných výskumných inštitúcií. Napríklad Spoločnosť Maxa Plancka môže inzerovať, že približne dve tretiny jej bývalých vedúcich výskumných skupín dosiahli skok k profesorovi.
Ako sa stal vedúcim juniorskej výskumnej skupiny?
Pri uchádzaní sa o juniorský výskumný program sa od vás očakáva nadpriemerný doktorát, ďalšie príslušné publikácie, skúsenosti z medzinárodného výskumu, minimálne dvojročné postdoktorandské skúsenosti a výskumný projekt, ktorý presvedčí recenzentov príslušných programov. V rámci programu Emmy Noether a počiatočných grantov ERC musíte tiež získať vyhlásenie od univerzity alebo výskumného ústavu, že ak bude vaša žiadosť úspešná, prijmú vás ako zamestnanca a poskytnú vám priestory a potrebnú infraštruktúru.
Ak je vaša žiadosť úspešná, môžete začať zakladať svoju pracovnú skupinu a implementovať svoj projekt. Pre mnohých mladých vedcov je to prvýkrát, čo sa javia ako nadriadení. Aby ste zabezpečili hladký priebeh pracovných procesov vo vašom výskumnom projekte, mali by ste sa pripraviť na svoju vodcovskú rolu.
V závislosti od programu financovania má väčšina vedúcich juniorských skupín asi v polovici priebežné hodnotenie. Skontroluje sa, či bude pracovná skupina pokračovať a či sa uvoľnia finančné prostriedky na zvyšok projektu. Vedúci juniorských výskumných skupín sú zvyčajne platení ako zamestnanci podľa kolektívnej zmluvy o verejnej službe (TVöD) alebo podľa kolektívnej zmluvy o verejnej službe federálnych štátov (TV-L). Niektoré univerzity nakoniec odmenia vedúcich výskumných skupín juniorskou profesúrou. Spoločnosť Max Planck Society ich dokonca zamestnáva ako profesorov W2 vo vzťahu podobnom zákonu o štátnych zamestnancoch.
Programy a kritériá pre vedúcich juniorských výskumných skupín
Programy financovania pre vedúcich juniorských výskumných skupín sú celkovo podobné - hľadáme výskumných pracovníkov, ktorí ukončili doktorát s vynikajúcimi výsledkami a ktorí už majú postdoktorandské skúsenosti. Pri všetkých programoch sa zohľadňuje rodičovská dovolenka.
Poznámka: Programy ponúkajú veľmi atraktívne podmienky, takže konkurencia je zodpovedajúcim spôsobom vysoká. Váš výskumný projekt musí byť preto pre recenzentov príslušného programu veľmi presvedčivý. Využite podporu aplikačných poradenských centier, ktoré sú k dispozícii na mnohých univerzitách, vrátane aplikácií pre DFG alebo Európsku radu pre výskum.
Okrem uvedených programov a organizácií ponúkajú nadácie aj programy pre mladých výskumných pracovníkov. Medzi ne patrí Cena Sofje Kovalevskaja od Nadácie Alexandra von Humboldta a Lichtenbergská profesúra z Nadácie Volkswagen. Niektoré spolkové krajiny, napríklad Bavorsko a Severné Porýnie-Vestfálsko, tiež vytvorili programy pre juniorské výskumné skupiny. Spolkové ministerstvo pre výskum tiež pravidelne inzeruje tematické výskumné programy, o ktoré sa môžu uchádzať postdoktorandi.
S naším pracovným vestníkom budete každý týždeň dostávať vhodné pracovné miesta a zaujímavý obsah pre svoj vyhľadávací profil.
Predstavíme vám najdôležitejšie programy juniorskej výskumnej skupiny a ich výberové kritériá
Združenie Leibniz
Technické zameranie: Podľa ústavov
Skupina ľudí: Určené pre postdoktorandov od tretieho roku
Zvláštnosti: Žiadny ústredný program, ale pravidelná kariérna úroveň. Pozície inzerujú ústavy. Ak je to možné, pozície by mali mať možnosť držby.
Združenie Helmholtz
Zameranie: Energia, zem a životné prostredie, zdravie, kľúčové technológie, hmota, ako aj letectvo, vesmírne cestovanie a doprava
Cieľová skupina: 2 až 6 rokov po ukončení štúdia, minimálne 6 mesiacov v zahraničí
Finančné obdobie: 5 rokov
Finančný rámec: Min. 250 000 eur ročne
Kompenzácia: TVöD/TV-L E 14-15 alebo BAT 1b/1a
Zvláštnosti: Stredisko a univerzita by mali byť spoločne menovaní možnosťou držby, sprievodným programom školení a mentoringu a vedúcimi juniorských skupín.
Fraunhofer Attract
Zameranie: Priemyselný a aplikačne orientovaný výskum
Oprávnené na podanie žiadosti: Postdoktorandi a profesori
Finančné obdobie: 5 rokov
Finančný rámec: Max. 2,5 milióna eur
Kompenzácia: TVöD
Zvláštnosti: Dve kolá prihlášok ročne, je prijatých až 8 skupín ročne. Kandidát a inštitút vypracujú prihlášku spoločne. Inštitút platí 50 percent financií, ústredie ďalších 50 percent. Skupina by mala vytvárať svoje vlastné príjmy v druhej časti fázy financovania. Ďalší vzdelávací program na mieru, perspektíva pre vašu vlastnú skupinu na Fraunhoferovom inštitúte.
Štartovacie granty ERC (Európska rada pre výskum)
Technické zameranie: Žiadne
Oprávnené na podanie žiadosti: 2-7 rokov po ukončení štúdia
Finančné obdobie: 5 rokov
Finančný rámec: Až 1,5 milióna eur (vo výnimočných prípadoch až 2 milióny eur)
Kompenzácia: V závislosti od hostiteľskej inštitúcie (väčšinou ako docentúry alebo TVöD E 15)
Zvláštnosti: Nástroj financovania v celej EÚ. K žiadosti potrebujete „Host Commitment Letter“ od vašej hostiteľskej inštitúcie, že je „žiadajúcou právnickou osobou“ a že vám ponúka príslušné podmienky výskumu. Žiadosti prostredníctvom systému elektronického podania Európskej komisie by sa mali predkladať v angličtine.
Spoločnosť Maxa Plancka
Technické zameranie: Orientujte sa na ústavy
Oprávnené na podanie žiadosti: Až 7 (medicína: 9) rokov po ukončení doktorátu sú žiaduce medzinárodné skúsenosti
Finančné obdobie: 5 + 2 + 2 roky
Finančný rámec: otvorená odmena: W2 (pozícia podobná zákonu o štátnej službe)
Zvláštnosti: Existujú výskumné skupiny ústavu (inzerované jednotlivými inštitútmi Maxa Plancka), výskumné skupiny s otvorenou tematikou (centrálna výzva na predkladanie návrhov) a skupiny Minerva (výlučne pre vedecké pracovníčky); Žiadosť a odporúčacie listy v angličtine; Žiadosť v elektronickej podobe; v prípade centrálnych aplikácií kontaktujte vopred požadovaný ústav.
Program Emmy Noetherovej (DFG)
Technické zameranie: Žiadne
Oprávnené na podanie žiadosti: 2 až 4 roky po ukončení štúdia, najmenej 12 mesiacov výskumného pobytu v zahraničí alebo rovnocennej medzinárodnej spolupráce
Finančné obdobie: 5 rokov, v jednotlivých prípadoch 6 rokov Finančný rámec: Žiadny finančný strop
Kompenzácia: Tarif BAT 1a alebo TV-L 15 (odporúčanie DFG)
Zvláštnosti: Výskumná inštitúcia, do ktorej chcete prísť, musí uzavrieť vzorovú zmluvu. Aplikácia je možná kedykoľvek; Menší profesori môžu požiadať o skupinové financovanie.
Ako ste založili juniorskú výskumnú skupinu?
Vedúci juniorských výskumných skupín vytvorili svoju vlastnú pracovnú skupinu. V programoch sa zvyčajne plánuje jeden až traja zamestnanci. Väčšinou sú to doktorandi alebo podľa katedry technickí zamestnanci; Možní sú aj asistenti študentov.
Je to pravdepodobne prvýkrát, čo ste okolo seba vytvorili tím. Pri zakladaní takejto juniorskej výskumnej skupiny je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí. Aby sa našiel vhodný personál, je potrebné tieto miesta samozrejme najskôr inzerovať. Za týmto účelom kontaktujte personálne oddelenie vo vašom zariadení. Dobre si rozmyslite, aké požiadavky budete na svojich zamestnancov klásť. Aké úlohy chcete delegovať, čo by ste si mali vziať so sebou? Poznáte už vhodných kandidátov zo svojich predchádzajúcich pozícií, ktorých chcete osloviť?
Štýl kooperatívneho vedenia je najúspešnejší
So svojou pozíciou vedúceho mladšej výskumnej skupiny už nie ste kolegom, ale nadriadeným. Mali by ste preto mať jasno v tom, ako máte v úmysle zastávať túto úlohu. Popremýšľajte, ako chcete organizovať prácu vo svojej skupine. Pripravte harmonogram výskumného projektu - čo a kedy je potrebné urobiť? Pravidelné tímové stretnutia pomáhajú zistiť, ktoré aktivity ešte prebiehajú a kde sa momentálne vyskytujú ťažkosti. Pri rozhodovaní venujte pozornosť názorom svojich zamestnancov a zachovajte kooperatívny a transparentný štýl riadenia - to sa ukázalo byť najlepším v oblasti vedy.
Klasickým problémom pre vedcov je, že nemôžu opustiť určité výskumné úlohy, ako napríklad laboratórne práce, a že sa zahĺbia do ďalších úloh riadenia. Mnoho inštitúcií ponúka svojim novým vedúcim pracovníkom vhodné semináre - ponuku, ktorú by ste mali využiť.
Objasnite vzťahy v oblasti dohľadu
Ako nadriadený máte zodpovednosť aj za svojich zamestnancov. Na jednej strane potrebujú jasné pokyny o svojich úlohách. Na druhej strane tiež potrebujete voľnosť pri ďalšom postupe doktorátu. Pamätáte si na svoj čas ako zamestnanca, ktorý bol viazaný pokynmi - čo ťa v tom čase podporovalo, čo boli typické rušivé faktory?
Diskutujte so svojimi zamestnancami o tom, aké potreby pre vás ako supervízora majú. Povedzte im tiež svoje potreby, pretože ako mladý vedec potrebujete čas aj na svoje vlastné projekty a ako osoba zodpovedná za projekt financovaný treťou stranou musíte dodržiavať termíny. Dohodnite sa so svojimi doktorandmi na záväzných cieľoch, ktoré môžete v prípade potreby zaznamenať do dohody o dohľade. Návrhy na to nájdete aj v dokumente DFG „Odporúčania pre vytváranie dohôd o dohľade“.
Musíte si tiež ujasniť svoj status supervízora na fakulte, ktorú navštevujete. Vedúci juniorských výskumných skupín de facto dohliadajú na doktorandov, ktorí pracujú v ich skupine, ale formálne nemajú právo na doktorandské skúšky. Mnoho univerzít však v súčasnosti začína udeľovať svojim vedúcim výskumným skupinám právo udeľovať doktoráty podľa prísnych pokynov.
Toto právo sa často obmedzuje iba na dohľad a preskúmanie členov vašej pracovnej skupiny. Najlepšie je zistiť, ako sa vaša fakulta vysporiadava s právom udeľovať doktoráty skôr, ako sa ujmete tejto funkcie. Ak ste súčasťou programu Emmy Noether, tento bod je už upravený vo vzorovej pracovnej zmluve, ktorú musíte priložiť k žiadosti. V opačnom prípade musíte podať príslušnú prihlášku na svoju fakultu, alebo môžete pôsobiť ako technický dozor, avšak neudržať doktorskú skúšku.
Priebežné hodnotenie pre vedúcich juniorských skupín
Po založení juniorskej výskumnej skupiny sa, dúfajme, čoskoro vráti k každodennému výskumu. V treťom alebo štvrtom roku projektu musí potom veľa vedúcich juniorských skupín podstúpiť predbežné hodnotenie. Podobne ako v prípade nižšej profesúry odošlete správu o práci a výsledkoch. Toto bude preskúmané spolu s publikáciami, ktoré boli vytvorené v rámci výskumného projektu. Na tomto základe sa rozhodne, či bude váš projekt pokračovať.
Preto súbežne s vašou prácou zdokumentujte, čo ste robili a ako sa doteraz vyvíjal výskumný projekt. Upozorňujeme, že v požiadavkách na priebežné hodnotenie sú rozdiely medzi programami.
Plat vedúcich juniorských skupín
Odmeňovanie vedúcich juniorských skupín závisí od postupov v hostiteľskej inštitúcii. Tí, ktorí sú financovaní prostredníctvom programu Emmy Noether z DFG, sú zvyčajne klasifikovaní ako zamestnanci verejnej služby s úlohami riadenia. Základom je kolektívna zmluva pre verejnú službu (TVöD), ale aj kolektívna zmluva pre verejnú službu spolkových krajín (TV-L).
Obidve kolektívne zmluvy ustanovujú platovú skupinu E 15 pre vedúcich juniorských skupín. Univerzity občas používajú aj skupinu E 14.
To však nemusí mať nevyhnutne nepriaznivý finančný efekt (pozri tabuľku). Posun do vyššie platenej skupiny nemusí vždy znamenať vyšší plat. Je to spôsobené príslušnými úrovňami skúseností, ktoré poskytujú tarify. Napríklad, ak je vedecký asistent zaradený do tarifnej skupiny 14 podľa federálnej tarify, po troch rokoch prejde na úroveň 3 s hrubou mzdou 4 442,64 eura. Zaradenie do TVöD 15 na úrovni 1 však v prvom roku prináša iba príjem 4 179,74 eur mesačne.
Je pravda, že existujú ochranné nariadenia, ktorých cieľom je zabezpečiť, aby pri zaradení do skupiny s vyššími mzdami nedošlo k strate platu. To však platí, iba ak zostanete v zariadení. Každý, kto zmení univerzitu, a teda aj zamestnávateľ, je zaradený do vyššej platovej skupiny, zvyčajne s úrovňou praxe 1.
S cieľom zvýšiť atraktivitu vynikajúcich výskumných pracovníkov niektoré univerzity udeľujú vedúcim výskumných skupín mladším profesorom a zodpovedajúcim platom W1. Príjemcovia počiatočného grantu ERC sú zvyčajne o niečo vyšší - ako juniorskí profesori alebo zamestnanci s tarifom TVöD E 15. Spoločnosť Max Planck Society je veľkorysá voči vedúcim výskumných skupín a prijíma ich ako profesorov W2 na pozícii podobnej zákonu o štátnej službe.