Všetko, čo potrebujete vedieť o príspevkoch, materskej dovolenke a starostlivosti o deti
Tehotné ženy, ale aj matky majú veľa otázok o výhodách, ktoré môžu dostať. Ďalej vám ponúkame najužitočnejšie informácie o príspevkoch a dovolenkách ponúkaných matkám a tehotným ženám.
Materský príspevok: Poistenci a závislé manželky, ktoré sú zaregistrované v lekárskych ústavoch Moldavskej republiky a majú nárok na materskú dovolenku, ktorá zahŕňa prenatálnu dovolenku a dovolenku po narodení, poberajú materské. Poistenkyne majú nárok na materské bez ohľadu na dĺžku odvodového obdobia.
Závislá manželka poisteného manžela/manželky čerpá z nároku na materské, ak manžel/manželka potvrdí celkovú dobu platenia príspevkov najmenej 3 roky alebo najmenej 9 mesiacov za posledných 24 mesiacov pred dátumom vzniku poisteného rizika. Za obdobie materskej dovolenky, ktoré sa prekrývajú s obdobím, v ktorom žena pracovala, sa vypláca mzda, nie však príspevok.
Ako vypočítať materské? Priemerný príjem dosiahnutý za posledných 12 mesiacov pred mesiacom materskej dovolenky. Tento výpočtový základ sa používa na výpočet materského príspevku za 126 dní práceneschopnosti. Podľa výpočtov vykonaných so špecialistom z CNAS by žena, ktorej priemerný plat je 4 000 lei, mala poberať materský príspevok okolo 16 400 lei.
Jednotný príspevok pri narodení dieťaťa sa ustanovuje: za každé dieťa narodené nažive vrátane dvojčiat; matka a v prípade jej smrti právny zástupca dieťaťa; za predpokladu, že bol registrovaný na matričnom úrade; za predpokladu, že o to bola požiadaná najneskôr 12 mesiacov po narodení dieťaťa;
Za deti narodené v roku 2016 dostávajú matky pri narodení dieťaťa jednorazový príspevok vo výške: 3100 lei za prvé dieťa a 3400 lei za každé ďalšie dieťa. V roku 2016 sa príspevok zvýšil a predstavuje sumu 5300 lei. Zobraziť ďalšie podrobnosti TU.
Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa nepoistených
Nepoistené osoby majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roku veku. Nepoistené osoby, ak nevyužívajú nárok na materské, sa príspevok na starostlivosť o dieťa do veku 1,5 roka ustanovuje odo dňa narodenia dieťaťa, s výnimkou prípadov adopcie alebo poručníctva.
Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do veku 1,5 roka je 540 lei.
Mesačný príspevok na výchovu poistencov
Mesačný príspevok na výchovu dieťaťa do dosiahnutia veku 3 roky sa poskytuje iba poistencom. Mesačný príspevok na výchovu dieťaťa do veku 3 rokov ako poistenec môže na požiadanie poskytnúť aj: otcovi, dedkovi, babke alebo inému príbuznému, ktorý sa o dieťa priamo stará, ak spĺňajú podmienky nevyhnutnej praxe príspevku a je na materskej dovolenke. Mesačný príspevok na výchovu dieťaťa do 3 rokov sa ustanovuje odo dňa poskytnutia dovolenky na starostlivosť o dieťa.
Výška mesačného príspevku na výchovu je 30% priemerného mesačného príjmu dosiahnutého za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom narodenia dieťaťa príjem, z ktorého sa podľa zákona o štátnom rozpočte na sociálne poistenie vypočítali jednotlivé odvody na sociálne poistenie, najmenej však 540 lei. Priemerný mesačný poistený príjem sa určuje vydelením 12 poisteného príjmu dosiahnutého vo všetkých jednotkách počas 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu narodenia dieťaťa, berúc do úvahy mesiace.
Otcovská dovolenka
Pri narodení dieťaťa majú z dôvodu zabezpečenia účasti otcov v starostlivosti o dieťa nárok na otcovskú dovolenku. Otec novonarodeného dieťaťa má nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. Otcovská dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti, prvých 56 dní po narodení dieťaťa. K žiadosti sa pripojí kópia rodného listu dieťaťa. Počas otcovskej dovolenky zamestnanec poberá otcovský príspevok, ktorý nemôže byť nižší ako výška priemerného platu splatného za príslušné obdobie a ktorý sa vypláca z fondu sociálneho poistenia. Zamestnávateľ je povinný nabádať zamestnancov na otcovskú dovolenku. Prípady, v ktorých zamestnávateľ vytvára situácie znevýhodňujúce zamestnancov, ktorí čerpajú otcovskú dovolenku, sú zamestnávateľmi považované za prípady diskriminácie a sú sankcionované.
Pripojenie riadnej dovolenky k materskej dovolenke a opatrovateľskej dovolenke
Žene možno na základe písomnej žiadosti poskytnúť riadnu dovolenku pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení dovolenky na starostlivosť o dieťa. To platí aj pre zamestnancov, ktorí si osvojili novorodencov alebo ich vzali do opatrovníctva. Ročná dovolenka na odpočinok sa poskytuje zamestnancom bez ohľadu na odpracované roky v príslušnej jednotke.